¿Estás usando ChatGPT en el trabajo? ¡Podrías ser despedido! Aquí hay algunos escenarios en los que podría ser despedido.
Las implicaciones legales del uso de ChatGPT, entre otras herramientas de inteligencia artificial, en el lugar de trabajo siguen siendo un punto discutible. Algunas empresas están de acuerdo en que la IA puede acelerar sus operaciones diarias. Alternativamente, compañías como JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon y Apple prohíben que su fuerza laboral incluso use ChatGPT.
Si el uso de IA puede o no conducir a la terminación varía según el caso. Para ayudarlo a comprender las pautas, analicemos cómo los empleadores generalmente ven estos casos de uso de ChatGPT.
1. Publicación de artículos generados por ChatGPT
Teniendo en cuenta la accesibilidad y la sofisticación de los modelos de lenguaje, podría considerar publicar contenido de IA. La descarga de tareas de escritura a ChatGPT aumentará su producción. Solo necesita unos segundos para generar un blog coherente y sin errores sobre cualquier tema.
Aunque es conveniente, desaconsejamos enviar contenido de IA. ChatGPT simplemente extrae y reformula la información de los conjuntos de datos; es probable que su salida contenga texto plagiado. Su empleador puede despedirlo por plagio si los usa descuidadamente en sus artículos.
Explorar formas responsables de escribir con IA en cambio. ChatGPT agiliza las tareas que no son de escritura, como la investigación de temas, la edición de borradores y el análisis de personajes lectores.
2. Automatización de las revisiones de desempeño de los empleados a través de ChatGPT
El sofisticado ChatGPT procesamiento natural del lenguaje (PNL) entiende la entrada y produce las respuestas correspondientes. Algunos empleados confían en él para redactar informes de rendimiento. Hacen que ChatGPT escriba revisiones personalizadas al enviar los indicadores clave de rendimiento (KPI) de sus subordinados.
Sin embargo, usar ChatGPT de esta manera es engañoso: no tiene suficiente contexto para evaluar a sus empleados con precisión. Definitivamente serás despedido por enviar calificaciones erróneas. Los trabajadores pueden incluso presentar demandas en su contra dependiendo de la gravedad de la situación.
3. Solicitar a ChatGPT que redacte documentos y contratos legales
IA abierta establece en sus términos de uso que ChatGPT registra y revisa todas las conversaciones de los usuarios. La empresa utiliza contenido que no es API para el entrenamiento de datos. Mientras ChatGPT no aprende de los chats en tiempo real, sus entrenadores aún examinan y filtran la entrada. Nunca debe divulgar información de la empresa.
Teniendo en cuenta estas pautas de privacidad, cargar documentos legales en ChatGPT viola el acuerdo de confidencialidad entre usted y su empleador. Es probable que te despidan y te demanden si te atrapan.
Además, ChatGPT solo puede personalizar su salida hasta cierto punto. Confiar descuidadamente en los contratos genéricos que redacta podría causar complicaciones legales en el futuro. Realiza todos tus trámites a través de los profesionales adecuados.
4. Uso de ChatGPT para generar informes e información
Solo use ChatGPT para investigar cuando analice informes. La IA puede ayudar a probar fórmulas y responder preguntas de conocimiento general, pero nunca debe alimentarla con información de la empresa. Nuevamente, OpenAI registra todas las conversaciones. Su empleador podría demandarlo y rescindir su contrato de trabajo por incumplimiento de la NDA.
Y asegúrese de verificar las cifras que presenta ChatGPT. Confiar ciegamente en las fórmulas de la IA provocará errores en sus cálculos, lo que podría causarle problemas. Los empleadores también podrían despedirlo si envía datos erróneos constantemente.
5. Hacer que ChatGPT responda a los mensajes
Un estudio de McKinsey y compañía muestra que los empleados pasan el 28 por ciento de la semana laboral respondiendo y leyendo mensajes. Para ahorrar tiempo, puede considerar automatizar algunas respuestas. ChatGPT puede componer una salida personalizada basada en los mensajes y las instrucciones que ingresa.
Aunque no lo despedirán, debe evitar enviar respuestas generadas por ChatGPT. Se muestran groseros y distantes. Obtendrá respuestas más favorables si redacta mensajes únicos y personalizados.
6. Redactar correos electrónicos en ChatGPT
A los empleados les resulta más difícil escribir correos electrónicos que mensajes de chat debido a su naturaleza formal. Para acelerar el proceso de escritura, redactar correos electrónicos difíciles en ChatGPT.
Al igual que las respuestas automáticas de IA, los trabajadores rara vez son despedidos por enviar correos electrónicos generados por ChatGPT. Simplemente los hace parecer poco profesionales. Use IA para generar indicaciones de escritura y crear esquemas, pero aún debe redactar mensajes usted mismo.
7. Hacer investigaciones y análisis en ChatGPT
Muchas empresas fomentan el uso de ChatGPT con fines de investigación. Es un poderoso chatbot que rastrea vastos conjuntos de datos que comprenden varios temas. Enfoque científico informa que OpenAI alimentó la plataforma con 300 mil millones de palabras, mientras que ChatGPT Plus tiene acceso a información en línea en tiempo real. Puede ayudarte a explorar cualquier tema bajo el sol.
No te despedirán si investigas responsablemente. Al igual que con cualquier otro recurso en línea, es mejor verificar la información varias veces antes de presentarla. Compara datos de otras fuentes. Confiar únicamente en la salida de ChatGPT lo pone en riesgo de difundir información errónea, un error que puede acabar con su carrera.
8. Uso de fragmentos de código escritos por ChatGPT
La capacidad de ChatGPT para codificar en varios idiomas llamó la atención de los programadores de todo el mundo. Puede escribir el código de un sitio completo en segundos. Muchos programadores reducen su carga de trabajo descargando gran parte del proceso de codificación a ChatGPT.
Si bien es conveniente, también es motivo justificable para la terminación. ChatGPT simplemente extrae líneas de códigos de conjuntos de datos existentes; los fragmentos que produce probablemente comprenden estructuras protegidas por derechos de autor. Entonces, al copiar y pegar la salida, estás robando indirectamente la propiedad de otro sitio.
Explorar formas éticas de usar ChatGPT en la programación. La mayoría de los empleadores están de acuerdo con que su equipo de desarrollo investigue algoritmos, genere marcadores de posición y refracte fragmentos en herramientas de IA, pero debe escribir y editar códigos manualmente.
9. Edición de artículos y documentos con ChatGPT
ChatGPT puede ayudarlo a editar borradores. Su sofisticado modelo de lenguaje detecta oraciones incómodas, errores gramaticales e incluso declaraciones incoherentes. Tome la siguiente conversación como ejemplo. Pedimos una crítica constructiva basada en nuestra guía de estilo y tonalidad preferidas.
No es poco ético que los empleados editen con chatbots. Pero si eres un editor que publica artículos editados por ChatGPT, es probable que te despidan. Su empleador le paga para que usted mismo corrija los borradores. Simplemente ejecutarlos a través de herramientas y plataformas impulsadas por IA no es ético y viola su contrato.
10. Análisis de gráficos financieros en ChatGPT
Uno de Los peores problemas de OpenAI con ChatGPT es que se confunde con problemas de palabras y números. Solo puedes hacer preguntas de nivel intermedio. Hacer que ChatGPT analice informes financieros complejos probablemente produciría errores e inexactitudes.
Dicho esto, el uso de IA para el análisis de datos no conducirá automáticamente a la terminación. La mayoría de los empleadores solo despiden a los trabajadores que confían descuidadamente en las herramientas de inteligencia artificial y envían cifras sin verificarlas.
Todavía puede descargar algunas tareas a ChatGPT, como dibujar gráficos o escribir resúmenes. Solo tenga en cuenta que carece de comprensión contextual y toma información al pie de la letra: debe realizar la verificación de hechos usted mismo.
Use ChatGPT de manera ética y responsable
El mero hecho de usar ChatGPT no justifica la terminación. La mayoría de los empleadores despiden a los trabajadores que explotan los chatbots y hacen pasar el resultado generado por IA como trabajo original. Simplemente sea transparente sobre su flujo de trabajo. No use ChatGPT si tiene que ocultarlo a sus compañeros de trabajo y supervisores.
Además, tenga en cuenta que la IA tiene implicaciones legales fuera del lugar de trabajo. Es una poderosa pieza de tecnología que presenta varios dilemas éticos: no todos se acercan a la IA con buenas intenciones.