7 errores a evitar al investigar una empresa para un puesto de trabajo

Al buscar trabajo, es importante investigar las empresas que le interesan. Le permite obtener una mejor comprensión de la cultura de la empresa y determinar si es la adecuada para usted.

Sin embargo, hay algunos errores que los buscadores de empleo a menudo pasan por alto cuando investigan a un empleador potencial que pueden afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo. En este artículo, analizaremos los errores comunes que se deben evitar al investigar una empresa para un puesto de trabajo y asegurarnos de que su búsqueda de empleo sea un éxito.

1. No investigar la industria de la empresa

No comprender la industria de la empresa es uno de los errores más comunes al investigar una empresa. Puede dificultar la evaluación de si el trabajo es adecuado para usted y conducir a la presentación de una solicitud genérica que no demuestra un conocimiento profundo del negocio y la industria.

Investigar a su empleador potencial le da una idea de lo que hace la empresa, los productos o servicios que ofrece y su posición dentro de la industria. Además, puede obtener información valiosa sobre los desafíos actuales y las oportunidades potenciales.

Al investigar la industria de la empresa, debe comenzar por mirar su sitio web y leer sobre sus productos o servicios. También puede aprovechar los mejores sitios web para conocer a tus posibles empleadores y aprender más sobre ellos.

2. Ignorar los valores y la cultura de la empresa

Otro error que cometen quienes buscan empleo es ignorar los valores y la cultura de la empresa. Investigue la declaración de la misión, los valores fundamentales y la cultura para determinar si es una buena opción para usted. Le ayudará a decidir si se alinea con los valores y si será feliz trabajando allí a largo plazo.

Puede encontrar más información sobre los valores y la cultura de la empresa en su sitio web o en sus redes sociales. Tómese el tiempo para leer esta información detenidamente y considere cómo coincide con sus propios valores y estilo de trabajo. Por ejemplo, es probable que una organización que enfatiza el equilibrio entre el trabajo y la vida en sus materiales de marketing valore este aspecto de la cultura laboral.

A continuación, puede encontrar maneras de comenzar a establecer contactos en LinkedIn y llegar a los empleados actuales y anteriores de la organización. Puede ayudarlo a obtener una mejor comprensión de la cultura desde una perspectiva interna.

3. No investigar a los competidores de la empresa

Al investigar a un empleador potencial, es esencial no pasar por alto a sus competidores. Es importante saber quiénes son los competidores y cómo se comparan en términos de productos, servicios y reputación general.

Una simple búsqueda en línea puede ayudarlo a identificar a los competidores. Puede utilizar palabras clave relacionadas con la industria de la empresa y buscar otras empresas en los resultados de búsqueda. Plataformas de redes sociales como LinkedIn y Gorjeo también puede ayudarlo a identificar competidores. Puede buscar la empresa en estas plataformas y buscar otras empresas mencionadas o seguidas.

Además, puede ayudarte a identificar posibles oportunidades laborales. Si está interesado en una industria en particular, conocer a los competidores puede ayudarlo a identificar otras empresas que pueden estar contratando u ofrecer mejores oportunidades de crecimiento profesional en el futuro.

4. Ignorar las reseñas de los empleados

Las revisiones de los empleados pueden proporcionar información valiosa sobre la cultura, el entorno laboral y las prácticas de gestión de una empresa. Buscar reseñas de empleados puede evitarle sorpresas desagradables en el futuro, como un entorno de trabajo tóxico, malas prácticas de gestión u oportunidades limitadas de crecimiento y progreso.

Hay varios sitios de revisión de empleados para obtener más información sobre una empresa y para qué le gustaría trabajar. Además, puede conocer la compensación y los beneficios, así como las oportunidades de crecimiento y avance. También puede obtener información sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de la empresa y cómo apoya el desarrollo personal y profesional de los empleados.

5. No verificar noticias o eventos recientes

Si no se revisan las noticias y los eventos recientes relacionados con una empresa, se puede pasar por alto información crucial, como una empresa que tiene dificultades financieras o tiene una reputación negativa.

Al tomarse el tiempo para leer noticias recientes, puede tomar una decisión informada sobre si buscar una oportunidad de trabajo en la empresa. Por ejemplo, si una empresa ha anunciado recientemente planes para expandirse a un nuevo mercado o invertir en nueva tecnología, podría indicar que está creciendo y tiene una perspectiva positiva para el futuro.

Una de las formas más sencillas de consultar noticias o eventos recientes relacionados con una empresa es visitar su sitio web. Muchas empresas tienen una sección dedicada a "Noticias" o "Prensa" donde comparten actualizaciones, anuncios y otra información importante. Además, también puede consultar la mejores sitios de noticias para historias creíbles y manténgase actualizado con las últimas historias y desarrollos.

Plataformas de redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, y Instagram se han convertido en herramientas poderosas para que las organizaciones construyan su marca, interactúen con los clientes y atraigan a los mejores talentos. Al pasar por alto la presencia de una empresa en las redes sociales, es posible que pierda información valiosa.

Las organizaciones también suelen utilizar las redes sociales para mostrar su cultura laboral. Por ejemplo, pueden publicar fotos o videos de eventos de la empresa o actividades de trabajo en equipo para demostrar un ambiente de trabajo divertido y colaborativo.

Además, al interactuar con la empresa en las redes sociales, puede demostrar su interés y entusiasmo por unirse a su equipo. Puede ayudarlo a destacarse como candidato a un puesto de trabajo y, potencialmente, conducir a una oferta de trabajo.

7. No investigar al entrevistador o al gerente de contratación

Por último, es importante investigar al entrevistador o gerente de contratación con el que se comunicará. Le dará una idea de sus antecedentes y experiencia, lo que puede ayudarlo a establecer una buena relación y aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo.

Para investigar al entrevistador o al gerente de contratación, busque su perfil en el sitio web de la empresa u otros sitios de redes profesionales. Puede comunicarse con ellos en LinkedIn y encontrar puntos en común. Por ejemplo, si el entrevistador es un profesional de marketing, es posible que desee enfatizar sus habilidades y experiencia en marketing.

Haga que su búsqueda de empleo sea exitosa

Al evitar estos errores e investigar a fondo la empresa, puede obtener información valiosa sobre sus operaciones, cultura y necesidades. Puede ayudarlo a determinar si la empresa se alinea con sus objetivos y estar preparado. Recuerde, cuanto más sepa sobre la empresa y el entrevistador, mejor podrá causar una impresión positiva y conseguir el trabajo de sus sueños.