Si está buscando un nuevo trabajo en línea, no hay nada más frustrante que desplazarse por innumerables anuncios y no ver un rango de salario para el trabajo que desea solicitar. En estos días, los empleadores retienen cada vez más el rango salarial, y los solicitantes lo encuentran no solo engañoso sino francamente engañoso.
Si está trabajando en línea y desde su casa, sabrá que las cosas se han vuelto menos transparentes. Veremos las posibles razones por las que los empleadores evitan el tema y lo que puede hacer al respecto.
1. Los salarios pueden depender de la ubicación
Por ejemplo, aunque trabajar desde casa ha permitido a las personas trabajar desde cualquier lugar, los empleadores han utilizado este beneficio para contratar personas a nivel local y global. Como resultado, pueden estar pagando a las personas según el salario promedio de ese trabajo en particular, en esa ubicación en particular.
Por ejemplo, algunos trabajos tecnológicos podrían pagar considerablemente menos en Europa que en los EE. UU. Por lo tanto, los empleadores podrían estar ocultando el hecho de que pagan salarios desiguales al no especificar un salario en un anuncio de trabajo global.
2. Los empleadores no quieren que los empleados se enteren
Si trabaja en una industria en línea que está en constante crecimiento, es probable que vea anuncios de trabajo en el sitio web de su empresa. Si los empleados ven trabajos que se ajustan a su puesto y el salario indicado es más alto de lo que les pagan, es probable que se sientan estafados.
Si una empresa quiere contratar a una nueva persona, es posible que desee retener la información salarial para evitar problemas con los empleados existentes.
3. Los empleadores pueden querer talento de los competidores
Si las personas no están satisfechas con sus trabajos, es probable que estén buscando otros nuevos en la misma industria. Una empresa puede abstenerse deliberadamente de publicar un rango salarial para mantener la competitividad.
Los empleadores con sede en las capitales tecnológicas del mundo buscan constantemente los mejores talentos. Al no anunciar el salario a los posibles solicitantes, es posible que deseen mantener las cosas bajo el radar para crear competencia dentro de la industria.
4. Los rangos de salario causan desacuerdos
Los solicitantes en estos días son más conscientes de la habilidades principales que las personas necesitan para conseguir un trabajo. Esta es la razón por la que también se están volviendo más reacios a solicitar trabajos que no revelen un salario.
Si un empleador no publica un salario exacto para un trabajo, sino un rango, el solicitante puede suponer automáticamente que obtendrá la parte superior del rango. Si no obtienen el salario más alto, el solicitante y el empleador potencial podrían enfrentar algunos desacuerdos.
5. Los salarios dan a los solicitantes más poder de negociación
Muchos empleadores no publican los salarios porque no quieren dar a los empleados potenciales poder de negociación. Si un solicitante ve un salario publicado y sabe que hay espacio para negociar, es posible que venga a la entrevista y exponga las razones por las que debería recibir más dinero.
También pueden usar ejemplos de la industria de empresas similares que están dispuestas a pagar más por el mismo trabajo. Muchos solicitantes en estos días usan herramientas para estimar salarios en línea, y esto les da más poder de negociación porque vienen preparados para una entrevista.
6. No siempre es necesario revelar el salario
Si una empresa tiene un historial de lograr que los mejores candidatos soliciten trabajo sin tener que publicar un salario, continuarán haciéndolo. No revelar un salario o un rango salarial permite a las empresas mantener las cosas flexibles para sí mismas y les da margen para presupuestar.
Si no publicar un salario les ha funcionado hasta ahora, muchas empresas no ven necesario cambiar las cosas.
7. Quieren personas impulsadas por la pasión
Al no publicar un salario, los empleadores pueden estar esperando que presenten solicitudes personas extremadamente apasionadas por un trabajo, independientemente de lo que pague. Por ejemplo, si siempre ha querido un carrera en la industria editorial, que está evolucionando rápidamente pero aún se considera un nicho, las editoriales pueden verse tentadas a ocultar información sobre salarios.
En última instancia, saben que obtendrán muchos graduados apasionados para postularse de todos modos. Son conscientes de que todavía es una industria pequeña que atrae a muchos solicitantes nuevos y motivados, independientemente del salario.
8. Esperan que los candidatos negocien las mejores condiciones
Si está en una industria en la que puede trabajar desde casa, es probable que ya tenga una lista de beneficios que le gustaría obtener de un posible empleador para que las cosas le resulten más cómodas. Con la evolución de los modelos de trabajo en línea, la forma en que vemos el trabajo está cambiando.
Muchos empleados quieren una vida laboral equilibrada. Quieren una gama de beneficios que vienen con su salario, y esto puede incluir cosas como; jornadas de salud mental, reembolsos de luz, mobiliario home-office, planes de seguros, beneficios de guardería, suscripciones, así como acceso a servicios de atención domiciliaria. Es posible que los empleadores ya estén esperando que los candidatos enumeren sus beneficios y negocien sus salarios.
9. Los empleadores piensan que se pasarán por alto los beneficios de la empresa
Para las empresas que pagan salarios más bajos que el promedio del mercado, pueden ofrecer varios beneficios para sus empleados para compensar los bajos salarios. Estos beneficios pueden incluir un presupuesto de oficina en casa, un fondo de educación, beneficios de jubilación o incluso bonos para cuando a la empresa le vaya bien.
La mayoría de las veces, los beneficios no reemplazan los salarios; son extras Algunos empleadores saben esto, por lo que optan por no incluir el salario, sino solo los beneficios.
¿Qué deben hacer los solicitantes si no se indica el salario?
Si es un solicitante y sigue perdiendo el tiempo solicitando trabajos en los que no se indica ningún salario (y luego recibe una desagradable sorpresa en la entrevista en línea), debe tener claro lo que quiere. Esté siempre listo para negociar investigando los salarios de la industria.
Vea lo que están pagando otras empresas (que enumeran sus salarios) y piense si desea postularse para una empresa que retiene esa información. Es importante sopesar la cantidad de dinero que necesita para sobrevivir y su interés genuino en el trabajo.
