Los 6 mejores sitios web para contratar personas en línea

Ya sea que esté buscando un compañero de equipo remoto, un profesional independiente en línea o alguien que trabaje en su oficina, Internet es el lugar para encontrarlo. Pero, ¿dónde exactamente puedes empezar a contratar gente? ¿Y cómo puedes conseguir que el talento te encuentre?

Hoy, echemos un vistazo a las mejores plataformas donde puede encontrar talento para ayudar a hacer crecer su negocio. Ya sea que desee a alguien interno o un proveedor de servicios, seguramente los encontrará aquí.

Esta es la primera plataforma de redes sociales diseñada para profesionales. Entonces, si está buscando un experto o alguien con una habilidad particular, este es uno de los primeros lugares en los que debe buscar.

Dado que este es un sitio de redes profesionales, notará que los perfiles aquí generalmente contienen la educación, el historial laboral, la industria y los logros de una persona. Esto hace que sea más fácil para usted verlos desde una perspectiva profesional y evaluar si encajan bien en su puesto vacante.

Además, dado que se trata de una red profesional, también podrá ver si han trabajado con otras personas que conoce. Incluso puedes leer si otros profesionales te los han recomendado.

Más que eso, también puede publicar allí que está contratando. LinkedIn incluso creó un guía sobre cómo puedes hacer esto. Publicar sobre oportunidades en su empresa en esta plataforma permite que las personas de su red sepan que está buscando talento, ayudándoles a encontrarlo más fácilmente.

La fusión de dos de los nombres más importantes en la industria de trabajo independiente en línea, Elance y oDesk, creó esta plataforma. Como tal, aquí puede encontrar millones de personas talentosas que están dispuestas a trabajar para usted de forma remota.

Por lo general, encontrará contratistas independientes en este sitio. Pero si puede entablar una relación con el contratista que ha contratado, es posible que eventualmente pueda contratarlo permanentemente como parte de su equipo.

Uno de La mejor característica de Upwork es la protección que ofrece. Cuando contrata a trabajadores independientes para sus servicios, ya sea que pague por hito o por hora, el sitio garantiza que no lo estafen. Mientras permanezca dentro de su plataforma de pago, Upwork se asegura de que tanto usted como el trabajador independiente estén protegidos.

Este sitio web es uno de los mayores competidores de Upwork. La ventaja de Fiverr radica en su enfoque en los equipos. Mientras que Upwork generalmente se enfoca en empresarios individuales que contratan contratistas individuales, Fiverr ofrece soluciones para agencias, nuevas empresas, ONG y pymes.

Incluso tienen una página de negocios específica para encontrar todos tus proyectos y todas las personas que contrataste. Incluso puede agregar su equipo existente aquí, para que puedan comunicarse sin problemas con el profesional independiente en línea que ha contratado. Fiverr también tiene otras herramientas para ayudarle a sacar el máximo partido de la plataforma.

Si está buscando contratar a un profesional, puede navegar a través de los miles de trabajadores independientes disponibles en Fiverr. Pero si tiene algo más específico en mente, puede publicar una solicitud y dejar que el talento acuda en su ayuda.

Este sitio web es una de las mayores plataformas de contratación en línea, con informes de más de 250 millones de visitantes al mes. Lo que lo hace tan popular es que es gratis crear una cuenta y publicar una vacante. Sin embargo, también presenta varias herramientas que le permiten elegir al mejor candidato.

Estos incluyen preguntas de selección y evaluaciones, visualización y clasificación de solicitudes, comunicación con los solicitantes y programación de entrevistas. Puede hacer todo esto en la plataforma, lo que le permite estar más organizado, ahorrar tiempo y encontrar sin esfuerzo a su próxima contratación.

Y si tiene prisa, incluso puede patrocinar su oferta de trabajo. Esto asegura que su oportunidad llegue a la cima de los resultados cuando los solicitantes cumplan con sus requisitos. Según la compañía, tiene cuatro veces más probabilidades de encontrar al empleado perfecto con publicaciones patrocinadas. No es costoso, ya que puede limitar el gasto al presupuesto que elija, y también es eficiente, ya que solo paga cuando los candidatos visitan su oferta de trabajo.

La plataforma de redes sociales más grande del mundo tiene más de mil millones de miembros. Eso significa que puede encontrar todo tipo de oportunidades y personas aquí, pero solo si sabe dónde buscar.

Por eso, si está buscando un talento específico, puede unirse a los numerosos grupos de Facebook que se adaptan a esa necesidad. Sin embargo, debe ser más proactivo en esta plataforma, ya que no puede contratar personas de la nada.

Primero debe realizar la debida diligencia en el grupo al que se unió. Tienes que asegurarte de que sea legítimo y que las personas que se unan al grupo realmente estén allí para establecer contactos con otros profesionales. En segundo lugar, una vez que publica su vacante en dicho grupo de Facebook y las personas comienzan a postularse, debe realizar una segunda ronda de diligencia debida e investigar.

¿Son sus solicitantes realmente quienes dicen ser? ¿Están calificados para el puesto que anunciaste? Hay que tener cuidado y no tomar decisiones precipitadas a la hora de contratar para no tener problemas en el futuro.

Antes de que la conectividad a Internet se generalizara, la gente publicaba ofertas de trabajo en anuncios clasificados de periódicos. Si bien menos personas compran periódicos impresos en estos días, y las ediciones en línea generalmente no tienen secciones clasificadas, todavía hay un sitio web que se enfoca en anuncios clasificados: Craigslist.

Puede publicar oportunidades de trabajo en este sitio web; incluso puede elegir páginas locales de Craigslist, por lo que está seguro de que las personas que ven su anuncio son principalmente locales. Este es un buen lugar para comenzar si tiene un puesto vacante de nivel de entrada y está buscando a alguien joven para ingresar al trabajo.

Sin embargo, siempre debe hacer su debida diligencia cuando contrate a alguien de Craigslist. Después de todo, esencialmente está contratando a un completo extraño, y Craigslist no realiza ninguna verificación de antecedentes ni muestra el perfil de su solicitante. Es por eso que depende de usted asegurarse de que la persona que está contratando sea adecuada para su empresa.

Deja que el talento te encuentre

Encontrar a la persona adecuada es fundamental para cualquier negocio. Entonces, si desea que su empresa crezca y prospere, siempre debe obtener el mejor candidato. Pero si no tiene un amplio alcance cuando anuncia su vacante, es posible que se pierda muchas personas talentosas. Es por eso que debe utilizar el poder de Internet para encontrar candidatos que puedan cumplir con sus requisitos.

Al comunicarse con la mayor cantidad de personas posible, tiene más posibilidades de encontrar al candidato perfecto que cubrirá la vacante y hará que su empresa vuelva a funcionar.

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