10 factores a negociar además del salario en una entrevista de trabajo

Si bien conseguir un buen salario es una prioridad máxima a la hora de buscar empleo, más allá de los dólares y centavos, los empleadores también ofrecen algunos beneficios atractivos que puede incluir en su contrato de trabajo.

Para algunos, estos beneficios se han vuelto tan importantes como un buen sueldo. En ese sentido, aquí hay algunos factores para negociar con su empleador además de su salario.

1. Flexibilidad de horas de trabajo

Para iniciar sus negociaciones, lo primero que debe considerar es su flexibilidad horaria. Algunos empleadores te permiten elegir las horas que deseas trabajar. Por ejemplo, en lugar del horario habitual de 9 a 5, puede decidir trabajar de 10 a 6, siempre que cumpla con las horas requeridas. Este tipo de flexibilidad le permite crear tiempo para sus compromisos personales fuera del trabajo.

Al negociar la flexibilidad del horario de trabajo, debe investigar la política de la empresa al respecto para tener una idea de cuán flexibles pueden ser. Además, antes de que comiencen las negociaciones, deberá definir claramente cómo funcionará. Querrá decirle a su empleador qué horas le convienen mejor para que pueda tomar una decisión más informada durante las negociaciones.

2. Tiempo de proyecto personal

Otro beneficio que puedes negociar es el tiempo para proyectos personales. Este es un subsidio para que usted trabaje en un proyecto personal durante el horario laboral; Estos proyectos seguirán siendo propiedad intelectual de la empresa y deben tener algún beneficio claro para la empresa.

Crear tiempo para proyectos personales que se alineen con sus objetivos profesionales puede mejorar sus habilidades y convertirlo en un activo más valioso para su empleador. Muchas grandes empresas tecnológicas entienden esto y ya cuentan con estructuras para ello.

Pero si está tratando con un empleador sin asignaciones para proyectos personales, asegúrese de discutirlo. Esta libertad creativa promueve la innovación y genera un sentido de propiedad sobre su trabajo.

3. Oportunidades de viaje

Un plan de viaje patrocinado por el trabajo no es algo nuevo. Dependiendo de la empresa, se habla de representarla en conferencias, talleres, seminarios o colaboraciones de la industria en diferentes países y continentes.

Las oportunidades de viaje no solo amplían sus horizontes, sino que también son una oportunidad perfecta para establecer contactos, explorar el mundo, hacer turismo y aprender nuevas culturas.

4. Plan 401k

Un 401k es un plan de ahorro para la jubilación en el que un porcentaje acordado de su salario se deposita en una cuenta de inversión donde usted elige un plan de inversión en función de lo que ofrece su empleador. Los empleadores también pueden igualar sus contribuciones a esta cuenta, aunque no es un requisito.

Un plan de ahorro para la jubilación bien estructurado demuestra el compromiso de la empresa con su bienestar a largo plazo más allá de su mandato. Si haría concesiones en otros factores, su plan 401k no debería serlo. Y si comienza temprano, al jubilarse, su ganancia puede ser mayor que sus contribuciones, ya que se acumula a medida que reinvierte las ganancias en su plan.

5. Licencia Paternal, Materna, Parental o de Pawternidad

Otro factor vital a considerar es la licencia parental inclusiva que reconoce y apoya las diversas estructuras familiares. Estas opciones de licencia equitativas le permiten equilibrar los deberes profesionales con los preciados momentos familiares.

También puedes mencionarlo cuando tus mascotas den la bienvenida a un bebé. Si bien esto puede complacerlo, algunas empresas están dispuestas a otorgarle esa licencia remunerada.

6. Privilegios de trabajo remoto

El trabajo remoto llegó para quedarse y se ha convertido en la nueva normalidad. Debería explorar la posibilidad del trabajo remoto, especialmente en esta era en la que La tecnología te permite trabajar desde cualquier lugar..

Además, puede introducir una estructura de trabajo híbrida en la discusión. Trabajo remoto híbrido le permite decidir trabajar en sitio o desde la comodidad de su hogar. Algunas empresas han adoptado esta estructura de trabajo con el requisito de que usted se presente en la oficina durante una cantidad específica de días cada año.

7. Seguro de salud

Un buen seguro médico puede ahorrarle miles de dólares al año. Y los planes de seguro médico ofrecidos por el empleador a menudo cubren a los empleados y a sus dependientes. Al negociar un paquete de seguro médico, analice la fecha de inicio de la cobertura, el porcentaje de cobertura, la oportunidad de elegir el plan de salud deseado y la posibilidad de cobertura extendida incluso después de un Suspender.

Además, recuerde hablar sobre la cobertura dental, ya que muchas empresas tienden a evitarla o ignorarla por completo.

8. Desarrollo personal

Si el aprendizaje, la educación y el desarrollo continuos son muy importantes para usted, puede negociar un estipendio de desarrollo profesional con su empleador.

Algunas empresas priorizan el desarrollo profesional de sus empleados y les ofrecen oportunidades para mejorar sus habilidades. Al brindar patrocinio para matrículas, talleres de habilidades y otros cursos, los empleados se mantienen actualizados con las últimas tecnologías y tendencias de la industria.

9. Plan de crecimiento profesional

Antes de aceptar cualquier trabajo, debe saber que la empresa tiene intereses en su desarrollo profesional personal y no solo en los servicios que puede ofrecer. Asegúrese de discutir su trayectoria profesional dentro de la empresa. Esto implica el potencial de avance, promociones basadas en habilidades y la disponibilidad de programas de tutoría que pueden guiar su trayectoria profesional.

10. Días de descanso

A todos nos encanta tener algunos días libres mientras nos pagan. Los descansos regulares y el tiempo libre remunerado le ayudan a recargar energías y a mantener su bienestar general. Al hablar de este beneficio, puede considerar:

• Un cierto tiempo libre al año. Por ejemplo, el mes de julio, los días festivos y las vacaciones de Año Nuevo.
• Tiempo libre remunerado para vacaciones, días de enfermedad, emergencias y días personales.
• Pago por los días de vacaciones no utilizados, supongamos que se produce un despido.

Otras ventajas interesantes para negociar

Además de los principales beneficios mencionados anteriormente, existen algunos beneficios interesantes que puede negociar con su empleador.

En primer lugar, puede solicitar una cobertura de fitness y bienestar como complemento al paquete de seguro médico. Aquí, su empleador patrocina las cuotas de membresía del gimnasio, masajes semanales, sesiones de spa y clases de yoga.

Nuevamente, si tiene una mascota adorable sin la cual no puede pasar el tiempo, puede solicitar traerla al trabajo. Sin embargo, esto depende principalmente de si su función y el entorno de trabajo pueden acomodar razonablemente a una mascota. Antes de negociar esto, prepárate para asumir la responsabilidad de cualquier daño que puedan causar en el trabajo.

La flexibilidad del código de vestimenta es otro beneficio interesante y relativamente fácil de considerar para discutir. Si bien algunas empresas tienen una política de vestimenta libre, otras no. Asegúrese de negociar ropa que refleje su estilo y personalidad personales.

Por último, el dinero extra siempre es bienvenido. Se puede negociar el derecho a bonificaciones por determinados trabajos o un incentivo especial para un proyecto. Es posible obtener un número más preciso utilizando algunos de los herramientas para estimar salarios en línea.

Negociar una experiencia laboral agradable

Al considerar una oferta de trabajo, no subestime el impacto de los beneficios de negociación más allá del salario. Un enfoque holístico de la negociación le permite allanar el camino para lograr un equilibrio satisfactorio entre el trabajo y la vida personal.

Además, recuerde siempre investigar de antemano la política de contratación de la empresa para obtener una ventaja en la mesa de negociaciones.