Cómo adaptar su currículum a diferentes tipos de trabajo

Crear un currículum puede resultar abrumador, ya que requiere varias tareas, como organizar sus calificaciones y experiencia laboral. Y como tal, se sentirá tentado a crear un documento único para todos, pero no se recomienda.

Para diferenciarse de otros candidatos, es beneficioso adaptar su currículum a cada puesto de trabajo al que se postule. Esto resalta su entusiasmo y muestra una consideración adecuada de las necesidades de la empresa, lo que aumenta sus posibilidades de ser elegido por los gerentes de contratación. Entonces, siga leyendo mientras analizamos los pasos críticos para adaptar su currículum a diferentes tipos de trabajo.

1. Examine de cerca la descripción del trabajo

Para adaptar su currículum a un trabajo específico, es fundamental comprender los requisitos del empleador. La forma más eficaz de hacerlo es analizar cuidadosamente la descripción del puesto, que destaca las habilidades y cualificaciones necesarias para el puesto.

Mientras lee, evalúe sus habilidades y determine si se alinean con las descritas en la descripción del trabajo. Si es así, anótelos. Además, tome nota de los requisitos previos únicos, como años de experiencia o capacitación específica, que el empleador pueda estar buscando.

Hacer esto le ayudará a determinar a qué se enfrenta y si tiene posibilidades o no.

2. Identifique al candidato ideal a partir de las palabras clave

Los empleadores y los gerentes de contratación buscan cosas específicas en los solicitantes de empleo y cuantos más requisitos cumpla, más probabilidades habrá de que lo contraten. Estos requisitos también sirven como criterio para la selección con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y, a menudo, se expresan como palabras clave en la descripción del puesto.

Por lo tanto, es importante desarrollar un buen ojo para las palabras clave y utilizarlas en su currículum para posicionarse como el candidato ideal. Por escribir un currículum compatible con ATS Con estas palabras clave, su currículum tiene mayores posibilidades de superar cualquier prueba ATS. Además, puede destacarse de la competencia y captar la atención de empleadores y gerentes de contratación.

Por ejemplo, supongamos que están buscando un especialista en SEO. En ese caso, debería considerar utilizar el término "Especialista en SEO" de alguna manera, como enumerar su Cursos de certificación SEO e incluirlo en su resumen.

3. Haga coincidir su currículum con el candidato ideal en la descripción del puesto

Identificar requisitos y palabras clave es fundamental, pero también debes saber cómo y dónde utilizarlos en tu currículum. Una vez que tenga una idea general de a quién buscan los empleadores, comience a personalizar su currículum para que se ajuste a ese ideal.

Aquí, revise las secciones de resumen, historial laboral y habilidades y asegúrese de que estas áreas reflejen tantos requisitos como sea posible. Una buena forma de hacerlo es incorporando tácticamente palabras clave de la descripción del puesto sin que suene forzado o antinatural.

Por ejemplo, si el empleador busca un consultor de seguridad, resalte sus experiencias laborales relevantes en la sección de su historial laboral. También podrías enumerar habilidades esenciales de ciberseguridad, tanto técnicos como interpersonales, en el apartado de habilidades.

4. Revisa tu resumen

Es posible que desee enumerar tantas cualidades positivas como sea posible en su resumen para impresionar a los gerentes de contratación. Sin embargo, al adaptar su currículum a diferentes tipos de trabajo, es fundamental incluir solo información relevante. Esto se debe a que los gerentes de contratación están ocupados y no tienen tiempo para leer ensayos extensos, así que mantenga la sección de resumen breve y elimine la información innecesaria.

Hacer esto permite a los gerentes de contratación saber inmediatamente que usted es un candidato adecuado para el puesto, ya que la sección de resumen es lo primero. También muestra su consideración y atención al detalle, algo que los gerentes de contratación apreciarán. Esto puede incluso generar el deseo de reunirse con usted, lo que aumentará sus posibilidades de conseguir una entrevista.

5. Modifique su experiencia o historial laboral

Después de escribir su resumen, es importante considerar cómo presentar la sección de su historial laboral. Puede eliminar puestos irrelevantes para el trabajo que está solicitando u organizar su historial laboral en diferentes secciones. Por ejemplo, podría crear una sección para su experiencia laboral relevante y otra para sus otros roles.

Un gran beneficio que esto proporciona es que le permite demostrar su profesionalismo, una cualidad esencial para quien busca empleo. Por ejemplo, si el empleador busca un gerente de marketing digital, puede resaltar su experiencia en marketing digital. Además, podrías hablar sobre tus otros carreras en marketing digital para impresionar a los gerentes de contratación y fortalecer su candidatura.

6. Enfatice sus habilidades relevantes

Al editar su sección de habilidades, debe resaltar las habilidades relacionadas con la descripción del trabajo. Es importante priorizar las habilidades que el empleador mencionó primero, ya que pueden ser las más importantes para él. También puedes considerar eliminar habilidades menos relevantes o colocarlas al final de tu lista.

Supongamos que su posible empleador está buscando a alguien experto en gestión comunitaria. En lugar de escribir Coordinación y participación de la audiencia como una habilidad, descríbala como Gestión comunitaria.

El objetivo aquí es encontrar una intersección entre sus habilidades y lo que quiere el empleador. Como tal, simplemente expresar mal tus habilidades puede ponerte en el lado negativo del ATS.

7. Cuantificar logros si corresponde

Cuantificar sus logros en la sección de experiencia laboral causa una mayor impresión en la mente del gerente de contratación. Demuestra su valor y hace que sus afirmaciones sean más creíbles.

Por ejemplo, afirmar que resolvió numerosas quejas de clientes es menos creíble que afirmar que resolvió más de 300 quejas de clientes en la segunda mitad del año, aumentando la tasa de resolución en 90%. El primero ofrece un resumen vago de lo que hiciste, mientras que el segundo lo pone en perspectiva.

Como tal, el gerente de contratación puede evaluar su ritmo de trabajo y afirmar que vale la pena intentarlo.

8. Organice y formatee su currículum

Formatear su currículum correctamente lo hace atractivo y fácil de leer, y ayuda a retener la atención de los gerentes de contratación. Además, un buen diseño mejora la legibilidad de su currículum y la tasa de éxito con los sistemas ATS.

Los formatos de currículum más comunes incluyen los estilos funcional, cronológico inverso e híbrido, y puede utilizar el que mejor se adapte a su currículum. Sin embargo, recuerda que el estilo que elijas debe priorizar tu información más relevante en la parte superior. Esto facilita que los gerentes de contratación identifiquen rápidamente sus puntos fuertes y ayuda a los sistemas ATS a escanear su currículum de manera más eficiente.

Por ejemplo, si tiene una larga trayectoria laboral, puede resultar útil elegir un formato más funcional que enfatice sus habilidades. Otras tácticas que podría utilizar en esta situación incluyen fusionar roles similares, excluir puestos a corto plazo o encontrar otros Formas de abordar cualquier cambio de trabajo. has experimentado.

Evite fuentes decorativas y llamativas; en su lugar, quédese con estilos profesionales como Arial, Georgia, Verdana o Times New Roman. Estas fuentes simples y limpias tienen caracteres distinguibles y diferencias de altura que las hacen fáciles de leer.

Además, también debes utilizar márgenes de una pulgada en todos los lados, texto alineado a la izquierda, encabezados claros para cada sección de tu currículum y viñetas para enumerar tus habilidades y logros. Estos crearán una apariencia equilibrada y profesional para su currículum.

9. Corrección de errores tipográficos e inconsistencias

Antes de enviar su currículum personalizado, es esencial revisarlo para detectar errores tipográficos, ortográficos y gramaticales. Utilizando herramientas como Gramática y Quillbot puede ayudar, e incluso puede contratar a un profesional para que le ayude a detectar cualquier error que haya pasado por alto.

Revisar su currículum antes de enviarlo garantiza que sus calificaciones, habilidades y logros se comuniquen correctamente. Esto conduce a una mejor comprensión de su valor, mientras que un currículum mal revisado confundirá a los gerentes de contratación en el mejor de los casos o hará que lo despidan en el peor. En general, un currículum bien revisado causa una impresión positiva en el lector.

Necesitas elaborar un currículum a medida

Adaptar su currículum al puesto que está solicitando es un consejo crucial a tener en cuenta al elaborar un currículum ganador. Escribir un currículum genérico que enumere sus habilidades y logros no es suficiente. Debe personalizar su currículum para mostrar que es el mejor candidato para el puesto específico y la empresa a la que se dirige.

Al hacerlo, puede captar la atención de posibles empleadores y demostrar su alineación e interés en el puesto. Por último, adaptar su currículum puede requerir tiempo y esfuerzo adicionales, pero aumentar sus posibilidades de ser contratado dará sus frutos a largo plazo.