¿Estás pensando en cambiar de trabajo? Aquí hay algunos pros y contras a considerar antes de hacer un movimiento.
Saltar de trabajo es una tendencia creciente entre los jóvenes profesionales. En lugar de quedarse con el mismo empleador durante décadas, cambian de trabajo para aprovechar la igualación de salarios o conseguir puestos más altos más rápido. Algunos empleados buscan nuevos roles casi todos los años.
Pero tenga cuidado porque cambiar de trabajo conlleva varios riesgos. Los empleadores valoran la lealtad a la empresa: tendrá problemas para que lo contraten si su currículum solo tiene períodos de un año. Analicemos los pros y los contras de cambiar de trabajo.
Los pros de cambiar de trabajo
Los trabajadores se están deshaciendo de la noción de que deben trabajar con una empresa a lo largo de sus carreras y retirarse de ella. Se dan cuenta de que cambiar de empleador a veces ofrece más beneficios. Saltar de trabajo podría aumentar sus ingresos, exponerlo a diferentes profesionales y desarrollar conjuntos de habilidades.
1. Su salario neto aumenta
Un motivador típico para cambiar de trabajo es el dinero. CNBC informa que los empleados que aprovechan las ofertas de igualación salarial y retención aumentan su salario neto en al menos un 9,7 por ciento. Mientras tanto, Forbes dice que los salarios estándar aumentan solo un promedio de 4.2 por ciento. Sus ingresos no se mantendrán al día con la creciente inflación si solo sigue esta tasa.
Además, tenga en cuenta que varios factores afectan las ofertas de trabajo. Los gerentes de contratación considerarán su nivel de habilidad, experiencia en la industria, contribuciones y responsabilidades laborales antes de igualar su salario actual. Haría bien en resaltar estos puntos en su email negociación salario.
2. Puede explorar diferentes entornos de trabajo
Saltar de trabajo le permite explorar diferentes entornos de trabajo. El modelo de trabajo, el estilo de gestión y la estructura organizacional de su empleador afectan su desempeño general. Permanecer en empresas que no se alinean con sus preferencias impedirá su productividad.
Evalúe qué configuraciones podrían funcionar para usted al cambiar de trabajo. Digamos que pasas dos horas conduciendo hacia y desde la oficina. En lugar de buscar lugares de trabajo cercanos, puede explorar empleadores que ofrecen trabajo completamente remoto e híbrido. De esa manera, pasará menos tiempo viajando y más tiempo trabajando.
3. Asumir nuevos roles desarrolla habilidades
Los saltadores de trabajo desarrollan nuevas habilidades al asumir diferentes roles. Adaptarse a las diversas políticas de la empresa, los cuellos de botella del flujo de trabajo, las responsabilidades y las herramientas de trabajo lo ayuda a convertirse en un profesional completo. Y una amplia gama de las habilidades duras y blandas hacen que su currículum sea más impresionante.
Después de adquirir nuevas habilidades, comience a integrarlas en su flujo de trabajo para aumentar la competencia. La adquisición de habilidades te abre la puerta, pero el dominio de las habilidades te permite obtener puestos de mayor rango y superar a otros solicitantes.
4. Su red se expande rápidamente
Saltar de trabajo le permite expandir su red. Conocerá a colegas, supervisores, mentores y ejecutivos de diversos orígenes cada vez que cambie de empresa. Aproveche esta oportunidad para aprender de ellos. Intente obtener información sobre las tendencias de la industria a partir de diferentes puntos de vista, luego vea cómo puede aplicarlas a su trabajo.
Por supuesto, no te beneficiarás simplemente de conocer gente. A maximizar su red para el avance profesional, interactúe de manera proactiva con ellos en entornos profesionales y casuales.
5. Te vuelves más valiente y confiado
Muchos empleados toleran el abuso en el lugar de trabajo y los gerentes explotadores para asegurar la estabilidad laboral. El miedo al desempleo les impide hablar. Si bien tener un flujo de ingresos fijo es importante, sacrificar sus derechos laborales y la satisfacción laboral causará problemas a largo plazo.
Una forma en que los trabajadores superan este miedo es cambiando de trabajo. Al buscar trabajo con más frecuencia, se dará cuenta de que siempre hay oportunidades laborales alternativas disponibles. No hay razón para quedarse con empleadores abusivos.
Los contras de cambiar de trabajo
A la mayoría de los trabajadores les va bien en las primeras veces que cambian de empresa. Las ofertas de igualación de salarios y retención superan el porcentaje de aumento anual, además de que pueden desarrollar nuevas habilidades. Pero hay límites para estos beneficios. Saltar entre múltiples empleadores con demasiada frecuencia podría impedir el progreso profesional y dañar su reputación.
1. Saltar de trabajo es una señal de alerta importante
uno importante los empleadores de bandera roja buscan en los candidatos es frecuente el salto de trabajo. Implica una falta de compromiso y lealtad. Las empresas gastan recursos significativos en la contratación, incorporación y capacitación de nuevos empleados; no pueden invertir en personas que se irán después de unos meses.
No hay una regla estricta sobre cuándo comenzar y dejar de cambiar de trabajo. Pero los gerentes de contratación pueden omitir a los solicitantes que dejan trabajos anualmente, especialmente aquellos que ya han pasado por varios empleadores.
Los saltadores de empleo rara vez califican para promociones internas. Su tendencia a cambiar de compañía cada uno o dos años les impide obtener una titularidad adecuada. Los gerentes de recursos humanos dan prioridad a los trabajadores experimentados y leales al llenar las vacantes.
El mismo concepto se aplica cuando los empleadores contratan externamente para puestos de alto nivel. Necesitan supervisores confiables que aprendan los entresijos de la industria, se lleven bien con sus compañeros de trabajo y se concentren en el crecimiento de la empresa a largo plazo.
3. Las referencias no tendrán mucho que decir sobre ti
Los saltadores de trabajo rara vez tienen referencias decentes. Los supervisores y compañeros de trabajo tendrán un conocimiento limitado de la calidad y el profesionalismo de su trabajo si sigue cambiando de empresa. Y no responderán por ti si apenas te conocen.
Para obtener referencias sólidas, establezca relaciones profesionales sólidas con sus compañeros de trabajo. Esfuércese por tener al menos dos o tres colegas en cada empresa que entiendan su ética de trabajo, conjuntos de habilidades y progresión profesional.
4. Podría desarrollar el mal hábito de dejar de fumar
Saltar de trabajo con frecuencia permite el hábito de dejar de fumar. Es empoderador dejar a los empleadores explotadores, pero renunciar al azar a las empresas durante tiempos difíciles obstaculiza el crecimiento profesional. Debes aprender a superar tus desafíos laborales. Las habilidades y destrezas que desarrolles durante el proceso te acompañarán a lo largo de tu carrera, mejorando tu empleabilidad.
5. Su red consistirá en conocidos
Si bien cambiar de trabajo puede expandir su red, muchas de esas conexiones pueden seguir siendo superficiales. La construcción de relaciones profesionales con colegas ocurre gradualmente. Tendrá problemas para conectarse con ellos si solo se queda con los empleadores durante meses a la vez.
Concéntrese en establecer niveles profundos de confianza y comprensión incluso con unos pocos compañeros de trabajo. Las redes sólidas necesitan conexiones profundas, no decenas de conocidos. Conéctese con profesionales de ideas afines con los que se sentiría cómodo contactando incluso después de varios años.
¿Es Job Hopping la mejor manera de ascender en la escala corporativa?
Los saltos de trabajo estratégicos lo ayudan a aumentar su salario neto, obtener promociones y encontrar roles satisfactorios. No hay razón para soportar a los empleadores que no te valoran. Solo tenga en cuenta que cambiar de compañía con demasiada frecuencia disminuye su empleabilidad: los gerentes de contratación pueden incluso dejar de evaluarlo por completo.
Si está indeciso acerca de dejar a su empleador actual, visualice sus objetivos con una hoja de ruta profesional. Evalúe objetivamente cómo le afectará cambiar de trabajo. Tome decisiones de carrera basadas en objetivos de desarrollo personal y profesional a largo plazo en lugar de emociones fugaces.