¿Trabajar desde casa o en un entorno híbrido? Aquí hay algunas formas de avanzar en su carrera sin siquiera poner un pie en una oficina.
Si recientemente comenzó a trabajar de forma remota o de forma híbrida, es posible que haya escuchado o leído que puede ser más difícil avanzar en su carrera en comparación con las personas que trabajan en el sitio. Si bien puede estar de acuerdo con la idea de que sus posibilidades de ser ascendido se reducen debido a su arreglo de trabajo, hay maneras de hacerse notar y avanzar en su carrera como remoto o híbrido empleado.
Hay maneras de sobresalir y hacerse notar, incluso mientras trabaja de forma remota a tiempo completo o parcial. Para avanzar en su carrera, debe ser proactivo en su enfoque.
1. Sea un excelente comunicador
Como empleado remoto o híbrido, es más difícil entrar a la oficina de su supervisor o colega y conversar sobre un problema que tiene. Deberá sentirse cómodo comunicándose a través de una plataforma de mensajería, correo electrónico, teléfono y videoconferencia.
Si ha tenido experiencia trabajando con equipos, sabe lo vital que es una buena comunicación. La productividad y la calidad del trabajo pueden verse afectadas si se interrumpe la comunicación, dejando a los empleados separados de sus colegas.
Ya sea que participe activamente en conferencias telefónicas o hable personalmente con su supervisor y colegas, es fundamental mantenerse visible para todas las personas con las que trabaja. Si bien es posible que se sienta más cómodo siendo un observador en llamadas grupales, hablar cuando tiene algo que aportar es una excelente manera de ponerse en el radar de su supervisor.
La comunicación activa con las personas con las que trabaja puede ayudar a reducir los sentimientos de aislamiento como trabajador remoto y mantenerlo informado como trabajador flexible. Si está buscando mejorar sus habilidades de comunicación, es posible que desee considerar aprendiendo sobre la comunicación consciente con la tecnología.
2. Encuentre maneras de hacerse visible
Algunos trabajadores remotos no tienen una oficina física a la que puedan ir y reunirse con supervisores y colegas, mientras que otros sí. Si tiene una oficina en casa, debe tratar de visitar la oficina con regularidad.
Los empleados con una oficina central local deben programar reuniones con sus supervisores y miembros del equipo. Antes de cualquier cita programada, asegúrese de tener una agenda de los temas que desea discutir, para no perder el tiempo de nadie.
Si es introvertido y prefiere mantener su cámara web apagada durante las reuniones, considere salir de su zona de confort y encender su cámara. Puede mejorar sus posibilidades de hacerse notar cuando sea el momento de la promoción haciéndose visible en todas las reuniones.
Las reuniones de equipo pueden ser productivas o una pérdida de tiempo, según cómo se moderen. Quizá te interese conocer algunos herramientas esenciales que necesita para sus reuniones en línea.
3. Discuta sus metas con su gerente
Si desea avanzar en su carrera en su función actual, es esencial que informe a su supervisor o gerente sobre sus objetivos, para que puedan ayudarlo a alcanzarlos. Cuando comienzas a diseñar tus planes, quieres que tengan expectativas claras.
Antes de sentarse con su supervisor o gerente, debe tener una idea clara de cuáles son sus objetivos. Es posible que desee planificar sus objetivos utilizando el S.M.A.R.T. para mostrarle a su gerente que ha pensado seriamente en sus metas.
Suponga que uno de sus objetivos involucra la educación continua; puede preguntarles si la organización apoyará financieramente su búsqueda. Es posible que desee mostrar cómo su búsqueda de educación continua puede beneficiar a la empresa para obtener apoyo.
Una vez que haya compartido sus objetivos con su gerente y haya comenzado a trabajar en ellos, es posible que desee realizar un seguimiento de su progreso. Usted podría estar interesado en el Las aplicaciones de seguimiento de hábitos más hermosas para mantenerse al tanto de sus objetivos..
4. Red con sus colegas dentro de la empresa y la industria
La creación de redes como empleado híbrido o remoto puede ayudarlo a entablar relaciones con colegas que quizás nunca conozca en persona. Asistir a eventos de redes de la industria le permite conectarse con profesionales fuera de su organización, lo que puede ser beneficioso.
Los eventos de la industria pueden informarle sobre oportunidades para desarrollar sus habilidades, encontrar un nuevo trabajo y eventos y grupos adicionales. Su organización puede organizar eventos virtuales que son una combinación de actividades sociales y de trabajo en equipo, lo que puede ser una excelente manera de conocer a sus compañeros de trabajo y aumentar su visibilidad.
Puede conectarse en red con sus colegas y miembros del equipo sobre temas sociales y relacionados con el trabajo en plataformas como Flojo, Discordia, o WhatsApp para mantenerse en contacto unos con otros. Si está utilizando Discord, puede estar interesado en aprender formas de optimizar Discord en Windows.
5. Desarrolla tus habilidades
Trate su trabajo remoto o híbrido como un puesto en la oficina y busque formas de mejorar sus habilidades para convertirse en un empleado más valioso. Puede tomar un curso de administración del tiempo o mejorar sus habilidades de comunicación.
Mejorar sus habilidades es una excelente manera de ponerse en el radar para una próxima promoción. Es posible que desee tomar un curso para convertirse en un mejor jugador de equipo o un curso de liderazgo efectivo para demostrar que desea aprender cómo contribuir positivamente a la organización.
Tiene numerosas opciones cuando se trata de aprendizaje en línea. Plataformas como Coursera y Udemy ofrecer cursos impartidos por expertos en la materia. Usted puede estar interesado en aplicaciones educativas para Android que ofrecen formas más inteligentes de aprender.
6. Seguimiento de sus logros
Llevar un registro de tus logros profesionales te ayuda a sentirte bien contigo mismo y es una excelente lista para tu próxima revisión de desempeño. Si trabajó en el sitio en años anteriores y su situación remota o híbrida es relativamente nueva, puede usarla a su favor.
Suponga que está seguro de que su desempeño como empleado remoto o híbrido es más productivo que cuando estaba en el sitio. Puede comparar estadísticas para mostrar a la gerencia cómo el arreglo remoto o híbrido es mutuamente beneficioso.
Llegar a su revisión de desempeño con una lista de logros es una excelente manera de construir un caso para un aumento o una promoción. Si espera que su próxima revisión no sea positiva, puede estar interesado en aprender cómo responder a una mala evaluación de desempeño.
El avance es posible para los empleados remotos e híbridos
Trabajar de forma remota o de forma híbrida no es un asesino de carrera. Hay maneras de asegurarse de que sus contribuciones se noten, ya sea participando activamente en reuniones virtuales o en una visita ocasional a la oficina.
Si duda en probar el trabajo remoto o híbrido porque tiene objetivos profesionales que requieren que avance, no necesita preocuparse. Hay maneras de avanzar en su carrera, independientemente de su acuerdo de trabajo.
Aunque los arreglos de trabajo remoto e híbrido tienen sus beneficios, no deberían ser a expensas de su avance profesional. Hacerse notar y ser promovido puede requerir más esfuerzo, pero valdrá la pena.
