¿Te preguntas qué es el trabajo remoto híbrido? Obtenga más información sobre este arreglo de trabajo flexible que está ganando popularidad.
La pandemia de COVID-19 obligó a los empleadores de todo el mundo a adoptar el trabajo remoto. Aunque muchas empresas prosperaron, las corporaciones y organizaciones más grandes enfrentaron cuellos de botella en el flujo de trabajo. Su gran población de empleados hizo que las operaciones remotas fueran un desafío.
Ahora que la sociedad está recuperando una sensación de normalidad, las empresas están haciendo la transición a un nuevo modelo: el trabajo remoto híbrido. Pero muchos aún no están familiarizados con él. Esto es lo que significa el trabajo remoto híbrido, en qué se diferencia del trabajo remoto y por qué debería darle una oportunidad.
¿Qué significa control remoto híbrido?
El trabajo remoto híbrido combina configuraciones de trabajo remoto y en la oficina. Las empresas que siguen este enfoque tienen empleados que trabajan en el sitio, de forma remota o ambos. La mayoría lo adoptó después de que los gobiernos locales levantaran las restricciones pandémicas cuando necesitaban equipos en la oficina pero no pudieron implementar estrategias de regreso a la oficina a gran escala.
Hay varias variaciones del trabajo remoto híbrido, lo que significa que los empleadores pueden evaluar qué enfoque se adapta a su industria, flujo de trabajo y talentos.
Modelo Híbrido Flexible
El enfoque híbrido flexible brinda a los empleados un control total sobre si trabajan dentro o fuera de la oficina. No sigue horarios fijos. Puede informar a la oficina para colaboraciones de proyectos y trabajar de forma remota al terminar tareas individuales, solo coordine con su supervisor.
La principal ventaja de este modelo es que genera confianza. Las empresas pueden elevar la moral, mejorar la satisfacción laboral y fomentar relaciones laborales saludables al dar independencia a sus trabajadores. Las políticas restrictivas rara vez mejoran la lealtad de los empleados.
Pero una desventaja es que carece de estructura. Los líderes del lugar de trabajo pueden tener problemas para equilibrar los equipos remotos y en el sitio, especialmente si los empleados realizan cambios de horario de última hora.
Modelo híbrido remoto primero
El primer modelo híbrido remoto se adapta a las empresas que priorizan el trabajo remoto y ocasionalmente realizan reuniones en persona. No necesariamente necesitan una oficina física. algunos solo alquilar espacios de coworking o lugares de eventos en Airbnb para sus reuniones.
Las empresas emergentes a menudo usan esta estrategia para regular los costos mientras escalan las operaciones. Evalúan cómo reaccionan sus trabajadores remotos a las reuniones en persona y colaboraciones de proyectos antes de invertir en una oficina física. Del mismo modo, este enfoque también ayuda a las corporaciones a reducir el tamaño de sus equipos en la oficina y cambiar gradualmente al trabajo remoto.
Solo tenga en cuenta que los modelos de trabajo totalmente remoto y remoto primero tienen diferencias sutiles. Es posible que aún se sienta aislado, ya que solo se reunirá con sus compañeros de trabajo en ocasiones programadas, a menudo solo una o dos veces al mes.
Modelo híbrido Office-First
El modelo híbrido de oficina primero prioriza los equipos en la oficina. Los empleadores podrían seguir horarios con muy pocos días de trabajo desde casa o limitar los equipos remotos al X por ciento de la población de empleados. De cualquier manera, sus recursos se asignan principalmente a las operaciones en el sitio.
Este enfoque es popular entre las grandes organizaciones que necesitan gerentes de nivel medio que supervisen con frecuencia a los trabajadores. Probablemente se vieron obligados a adoptar el trabajo remoto debido a la pandemia.
Tome Apple como ejemplo. Según lo informado por Bloomberg, Apple pidió rápidamente a sus empleados que se reportaran a la oficina después de que se relajaran las restricciones pandémicas a nivel nacional en 2022. Redujo sus días de trabajo remoto en un 75 por ciento.
Quizás la desventaja más obvia de este modelo es que apenas se diferencia de la configuración tradicional en la oficina. Seguirás viniendo a la oficina la mayoría de los días laborales. Y espere que los empleadores abandonen el trabajo híbrido eventualmente si sus índices de productividad caen en picado.
Modelo híbrido amigable a distancia
Las empresas que siguen el enfoque híbrido amigable con el control remoto otorgan la misma importancia a los trabajadores remotos y en la oficina. Por lo general, crean horarios fijos: los empleados no pueden decidir por sí mismos. La cantidad de días de trabajo remoto que obtienen depende de su puesto y responsabilidades. Algunos podrían tener que venir a la oficina con más frecuencia.
Este modelo permite a los empleadores utilizar departamentos remotos sin comprometer la estructura y la eficiencia. Pueden hacer ajustes según sea necesario. Por ejemplo, si un departamento comienza a producir resultados inferiores a la media mientras trabaja desde casa, es probable que tenga menos días de trabajo remoto.
¿Cuáles son los beneficios del trabajo remoto híbrido?
Más empresas están cambiando del trabajo remoto y en la oficina a un modelo híbrido de trabajo remoto. Tanto los empleados como los empleadores se benefician de su flexibilidad, eficiencia y equilibrio entre la vida laboral y personal.
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Los empleados no se limitan a las configuraciones de trabajo remoto o en la oficina
Puede maximizar las configuraciones de trabajo remoto y en la oficina en empresas híbridas de trabajo remoto. De acuerdo, no todos los empleadores te permitirán dictar tu horario. Pero podría sentarse con su supervisor y explicarle el arreglo ideal que aumentará sus índices de productividad.
Los empleadores pueden monitorear mejor a sus empleados
Los arreglos híbridos de trabajo remoto permiten a los líderes del lugar de trabajo monitorear a los trabajadores sin presionar las políticas de regreso a la oficina. No es ningún secreto que algunos empleados explotan modelos de trabajo totalmente remotos. Se salen con la suya haciendo menos de lo necesario ya que sus supervisores no pueden rastrearlos personalmente. Herramientas de monitoreo de empleados no siempre son precisos, después de todo.
Desafortunadamente, estas violaciones también perjudican a otros empleados. Si atrapan a su compañero de trabajo haciendo trampa en los rastreadores de tiempo, es probable que su supervisor imponga restricciones más estrictas para todo el departamento.
Los trabajadores remotos híbridos logran la máxima eficiencia
Pasar demasiados días trabajando dentro o fuera de la oficina perjudica la productividad. Viajar a la oficina todos los días es una pérdida de tiempo, pero trabajar permanentemente desde casa conlleva muchas distracciones. Alternativamente, los arreglos híbridos optimizan el entorno de trabajo competitivo en el sitio al tiempo que brindan a los empleados la independencia y flexibilidad del trabajo remoto.
El trabajo remoto híbrido permite a los empleados administrar mejor el tiempo
Los modelos híbridos de trabajo remoto ofrecen más libertad de acción y flexibilidad que las configuraciones en la oficina. Lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida es casi imposible cuando se presenta en la oficina todos los días. Teniendo en cuenta el tiempo dedicado a vestirse, viajar y sentarse en su escritorio, podría limitar el tiempo disponible para otros asuntos.
Las reuniones en persona programadas aumentan la moral
Aunque el trabajo remoto brinda flexibilidad, también se siente solo. Los empleados acostumbrados a entornos de oficina podrían experimentar aislamiento después de trabajar desde casa durante períodos prolongados. Tener muy poca interacción social no es saludable.
Afortunadamente, el modelo de trabajo híbrido combate los sentimientos de soledad y aislamiento a través de reuniones programadas. Incluso informar a la oficina y ver a tus amigos podría ser refrescante.
No se preocupe si su empresa no organiza eventos en persona, hay otras formas de hacerlo. manejar la soledad cuando se trabaja de forma remota. Puedes unirte a espacios de coworking, participar en chats grupales o conseguir una mascota.
¿Es el trabajo remoto híbrido el futuro del trabajo corporativo?
Teniendo en cuenta los beneficios que el modelo de trabajo remoto híbrido ofrece a los empleadores y empleados, definitivamente llegó para quedarse. Más empresas en todo el mundo explorarán este modelo. Es posible que los encuentre con más frecuencia al revisar las ofertas de trabajo.
Además, compare cómo el trabajo remoto híbrido y el trabajo remoto se comparan con el entorno tradicional en la oficina. Explora los pros y los contras. Perderás muchas oportunidades si te limitas a modelos de trabajo concretos.