10 preguntas difíciles de la entrevista y cómo responderlas

¿Está preparado para una entrevista de trabajo difícil para un papel desafiante? Si bien puede sentirse seguro de sus habilidades y calificaciones, responder con confianza a una entrevista difícil Las preguntas pueden ser una prueba real de su capacidad para pensar rápidamente y mostrar lo mejor de sí mismo a un posible empleador.

Siga leyendo para descubrir algunas preguntas engañosas de la entrevista que a menudo desconciertan a los candidatos, además de consejos sobre cómo responderlas con aplomo y confianza, para que pueda dejar una impresión duradera.

1. ¿Cual es tu mayor debilidad?

éste es uno de preguntas de entrevista mas comunes encontrará, y posiblemente uno de los más temidos también. No caigas en el balde de responder con respuestas cliché como "Soy un perfeccionista" o "Trabajo demasiado". Los entrevistadores ya han pasado esta moda y quieren respuestas que muestren una genuina autoconciencia y un crecimiento. mentalidad.

Para responder mejor a esta pregunta, todo lo que tiene que hacer es ser honesto acerca de una debilidad genuina que posee. Para lograrlo, haga un seguimiento de cómo ha trabajado para mejorarlo.

Por ejemplo, podrías decir "Solía ​​tener problemas para hablar en público, pero me uní a un club Toastmasters para desarrollar mi confianza. Ahora, me siento cómodo en un escenario de cualquier tamaño y puedo presentarme ante grandes audiencias".

Puede hacer un esfuerzo adicional proporcionando ejemplos específicos de cómo ha aprendido de sus debilidades y las ha convertido en fortalezas, sin ser demasiado cursi. Asegúrese de tener el equilibrio correcto de orgullo y humildad con ese enfoque.

2. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Cuando hables de tu trabajo anterior, mantén un tono positivo y evita criticar a tu antiguo empleador (incluso si no era el mejor). En su lugar, vuelva a centrar la atención del entrevistador en las oportunidades que le ofrece el nuevo puesto y cómo se alinea mejor con sus objetivos profesionales.

Una respuesta de muestra es: "Dejé mi trabajo anterior porque me sentía limitado en mi rol y no veía muchas perspectivas de crecimiento. Sin embargo, esta oportunidad me emociona porque creo que podré asumir desafíos más importantes y contribuir a su empresa con un fuerte compromiso con el desarrollo de los empleados".

Además, hable sobre cómo las habilidades y experiencias que obtuvo en su puesto anterior lo prepararon para este nuevo puesto. Esto demuestra su entusiasmo por aprender y crecer en su carrera.

3. ¿Cómo maneja los conflictos o los colegas difíciles?

La resolución de conflictos y las habilidades interpersonales son vitales en cualquier lugar de trabajo. Una excelente manera de abordar esta respuesta es resaltar sus habilidades de comunicación y colaboración. Puede compartir un ejemplo específico de una situación desafiante y cómo la manejó profesionalmente.

Por ejemplo, podría describir un momento en el que no estuvo de acuerdo con un compañero de trabajo sobre la dirección de un proyecto. Explique cómo escuchó activamente su perspectiva, reconoció sus preocupaciones y juntos encontraron una situación en la que todos ganan o un compromiso mutuo que benefició a ambas partes.

El enfoque en soluciones de “ganar-ganar” es un punto extra con respecto a las preguntas relacionadas con la resolución de conflictos. En un mundo donde la dinámica del lugar de trabajo cambia constantemente, debe poder demostrar su capacidad para adaptarse y manejar diversas situaciones de manera constructiva.

4. Cuéntenos cómo manejó una situación difícil

Los empleadores a menudo hacen preguntas de comportamiento para evaluar cómo maneja escenarios desafiantes. Responder a estas preguntas con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) puede ayudarlo a estructurar su respuesta de manera impresionante.

Para aplicar el método STAR, haga lo siguiente:

• Describa una situación relevante y desafiante que haya enfrentado.
• Discuta la tarea que necesitaba realizar.
• Elaborar las acciones que tomó para abordar el problema.
• Comparta los resultados positivos que surgieron de sus acciones.

Por ejemplo, discuta un momento en el que se le asignó un proyecto crítico con un plazo ajustado. Explique cómo organizó su tiempo, buscó ayuda cuando la necesitó y completó con éxito el proyecto antes de lo previsto. Siéntete libre de revisar estas plantillas de método STAR también.

5. ¿Qué es lo que más le interesa de nuestra empresa?

Los entrevistadores están buscando corazón y alma en su respuesta a esta pregunta. Quieren saber que has investigado, como cualquier otro candidato, pero que también te relacionas personalmente con la misión de la empresa. Asegúrese de prepararse para la entrevista investigando a fondo los valores, la cultura y los productos/servicios de la empresa.

Durante la entrevista, sea genuino y no se exceda al mostrar su entusiasmo por contribuir a la misión y visión de la empresa. Una excelente manera de hacer esto es relacionar sus habilidades y experiencias con los objetivos de la empresa y explicar cómo se ve a sí mismo como un jugador importante en el logro de esos objetivos.

Puede obtener puntos adicionales de brownie al nombrar aspectos específicos de la empresa que resuenan con usted. Por ejemplo, podría hablar sobre su compromiso con la sostenibilidad, los productos innovadores o cualquier otra cosa que los haga destacar ante sus ojos.

6. ¿Por qué deberíamos contratarlo sobre todos nuestros otros candidatos?

El mercado laboral es un lugar competitivo y necesitas destacarte de otros candidatos durante la etapa de la entrevista. Concéntrese en los logros específicos de su currículum que se alinean directamente con los requisitos del trabajo y demuestran cómo sus habilidades y experiencias únicas lo distinguen.

Si tiene premios, logros o proyectos relevantes o específicos de la industria, ahora es el momento de hablar sobre ellos. Respalde sus elogios con ejemplos concretos de cómo marcó la diferencia en sus roles anteriores y cómo esas experiencias pueden traducirse en valor para la nueva organización.

7. ¿Cómo define usted el éxito?

Esta es una pregunta muy subjetiva, por lo que no hay una respuesta exacta correcta o incorrecta aquí. Sin embargo, la forma en que se relaciona con el éxito como individuo va de la mano con la forma en que el entrevistador se relacionará con su idoneidad para el trabajo.

Cuando hable sobre lo que significa el éxito para usted, ofrezca una visión holística que vaya más allá de los logros profesionales. Esto podría incluir hablar sobre la importancia del bienestar personal, por qué prioriza desconectarse para un mejor equilibrio entre el trabajo y la viday mantener relaciones positivas con los colegas.

Además, hable sobre cómo mide el éxito no solo por los logros personales, sino también por cómo sus esfuerzos impactan positivamente en el equipo y la organización. Si va a optar a un puesto gerencial o de liderazgo, puede resaltar su capacidad para liderar y motivar a otros de una manera que contribuya a un ambiente de trabajo positivo.

8. ¿Cuánto tiempo planea quedarse con nosotros?

Esta pregunta puede parecer intimidante, especialmente si no está seguro de la respuesta. Sin embargo, todo lo que busca un empleador es una respuesta que refleje su compromiso con el crecimiento y el desarrollo dentro de la empresa.

Por ejemplo, puedes decir: "Planeo quedarme mientras siga sintiéndome desafiado y tenga oportunidades de crecimiento". Al enmarcar su respuesta de esta manera, usted demuestra que su permanencia en la empresa depende del desarrollo mutuo y que está abierto a largo plazo compromisos

Sin embargo, evite hacer promesas que no pueda cumplir o parecer rígido en sus planes futuros.

9. ¿Cómo describirías tu personalidad?

Esta pregunta mide tu inteligencia emocional y también tu sentido de confianza y autoestima. Una excelente manera de ambos desarrolla tu inteligencia emocional y mostrarlo con esta respuesta es ser asertivo. Apunta a una presentación equilibrada de ti mismo que resalte tanto tus fortalezas como tus áreas de mejora. También puede aprovechar los rasgos de personalidad específicos que se alinean con los requisitos del trabajo y la cultura de la empresa.

Por ejemplo, si la empresa valora el trabajo en equipo y la colaboración, enfatice su capacidad para trabajar bien con los demás y contribuir positivamente a los proyectos grupales. Habla sobre cómo valoras la comunicación abierta y la adaptabilidad, ya que estos rasgos suelen ser muy buscados en entornos de trabajo dinámicos.

10. ¿Qué otros trabajos estás considerando?

Si bien la honestidad es crucial, no tiene que ser 100 % transparente en su respuesta. Puede abordar esta pregunta mencionando competidores o puestos en un campo similar que esté considerando. Esto le muestra al entrevistador que se le busca activamente en el mercado laboral, lo que lo convierte en un candidato más atractivo que no querrían arriesgarse a renunciar a la competencia.

Sin embargo, evite divulgar información confidencial o ser negativo sobre otras empresas durante esta conversación. En su lugar, concéntrese en los aspectos únicos de cada oportunidad y cómo se alinean con sus objetivos profesionales.

Al demostrar que está buscando una coincidencia con muchos empleadores (incluidos sus competidores), usted preséntese como un candidato reflexivo y decisivo que valora encontrar el ajuste adecuado para ambos fiestas.

As sus preguntas de la entrevista

Las entrevistas son angustiosas, pero no tienen por qué serlo. Con la cantidad adecuada de preparación, práctica y previsión, puede abordar con confianza cualquier dificultad que se le presente.

Pase lo que pase, mantente fiel a ti mismo, a tus valores y sigue siendo auténtico. Esto dejará una impresión duradera en el entrevistador y aumentará tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños que tanto deseas. ¡Buena suerte!