¿Qué es una promoción silenciosa? Cómo convertirlo en uno real

¿Alguna vez se ha encontrado asumiendo más tareas en su función sin una promoción formal? Si es así, es posible que haya experimentado una "promoción silenciosa".

Si bien una promoción tranquila puede no venir con un reconocimiento oficial, aún puede afectar su trayectoria profesional. En este artículo, aprenderemos más sobre la promoción silenciosa y te ayudaremos con consejos efectivos para convertirla en una real.

Una promoción tranquila es como un reconocimiento secreto en el trabajo. Su jefe puede confiarle tareas importantes, permitirle liderar proyectos y asignarle trabajos más desafiantes, todo sin una promoción oficial. Es como ser promovido en la práctica pero no de nombre.

Es importante no confundir este término con contratación silenciosa o renuncia silenciosa. La contratación silenciosa es cuando las empresas contratan para puestos específicos sin anunciar. Por otro lado, la renuncia silenciosa se refiere a los empleados que dejan sus trabajos sin avisar a sus colegas o superiores.

Puede haber varias razones para una promoción tranquila. Puede ser un movimiento estratégico de las empresas para retener al personal capacitado y reducir los gastos. Otra razón podría ser la falta de puestos vacantes o la empresa no tiene el presupuesto para promocionarlo.

Si bien la ausencia de un cambio de título formal puede parecer desalentador, es importante comprender su impacto potencial en su carrera. Aquí hay algunos signos que debe buscar:

• Mayores responsabilidades: Te encuentras a cargo de tareas y proyectos más complejos.
• Autoridad ampliada: Su autoridad para opinar y tomar decisiones se extiende más allá de la descripción inicial de su trabajo.
• Reconocimiento de los superiores: Sus gerentes o superiores le dan retroalimentación positiva.
• Tutoría y orientación: Sus colegas se comunican con usted para recibir orientación.

Mirando el lado positivo, las promociones discretas muestran que su arduo trabajo está dando sus frutos y que su jefe confía en sus habilidades. Si bien es posible que no venga con un aumento de sueldo de inmediato, podría generar mejores oportunidades en el futuro. Aquí hay algunos consejos para convertir su promoción tranquila en una real.

1. Realice una autoevaluación

El primer paso es reflexionar sobre su función actual y las responsabilidades adicionales que ha asumido. Anote sus responsabilidades iniciales y las que se han ampliado significativamente con el tiempo.

Compare sus responsabilidades y tareas actuales con las de sus compañeros con el mismo cargo. A continuación, identifique las áreas en las que se ha destacado y las que requieren mejoras. Revise cualquier comentario que haya recibido de su gerente o colegas. Si su jefe o sus colegas le dicen que está haciendo un buen trabajo, es una señal de que sus esfuerzos se notan.

2. Crea una carpeta de tus logros

Reúna evidencia de sus logros y contribuciones en una carpeta. Puede usar los datos para mostrar cómo sus esfuerzos generaron mayores ingresos, mayor eficiencia o mayor satisfacción del cliente.

Agregue elementos visuales como tablas, gráficos, imágenes y videos para que su portafolio sea visualmente atractivo. Para ayudarlo a hacer una cartera, hemos redondeado Los mejores consejos para mostrar su cartera a los empleadores.

3. Solicitar una reunión

Ahora que tiene lista su autoevaluación y su portafolio, es hora de programar una reunión con sus superiores. Elija la mejor manera de solicitar una reunión, según la cultura y la estructura de su empresa. Un correo electrónico funciona para solicitudes formales, mientras que un mensaje directo o una conversación en persona pueden funcionar en un entorno más pequeño y menos formal.

Antes de la reunión, cree una agenda bien estructurada que describa los puntos que desea discutir. Puede crear una agenda de reuniones eficiente en Google Calendar para ayudarlo a mantenerse al día y cubrir todos los temas esenciales.

4. Solicitar comentarios

Durante su reunión con sus superiores, solicite retroalimentación sobre su desempeño y cómo puede mejorar. Evite las preguntas de sí o no y, en su lugar, haga preguntas que requieran respuestas detalladas como:

• ¿Cuáles crees que son mis principales puntos fuertes y áreas de mejora?
• ¿Cómo puedo contribuir mejor al éxito del equipo?
• ¿Hay algún programa de capacitación o desarrollo que recomiende para mejorar mi conjunto de habilidades y posicionarme para una promoción?

Toma notas usando las mejores aplicaciones durante las discusiones para recordar los comentarios. Pida ejemplos o aclaraciones siempre que sea posible para evitar confusiones.

5. Amplíe su red

Cuantas más personas conozca en la organización, más conscientes estarán de sus habilidades, contribuciones y potencial. Los respaldos y recomendaciones positivos pueden ayudar a validar su elegibilidad para el puesto. Puede usa las recomendaciones de LinkedIn ya que son visibles en tu perfil para todos.

Su red ampliada puede abrir puertas a oportunidades de desarrollo profesional. Además, asistir a eventos de redes en línea puede mejorar su conjunto de habilidades y conocimientos, lo que lo convierte en un candidato más convincente para la promoción.

6. Desarrolla nuevas habilidades

Desarrollar nuevas habilidades es otro aspecto importante para convertir una promoción discreta en una real. Identifica las habilidades que te harán brillar en tu puesto actual y en el que te propones. Una excelente manera de comenzar es buscar talleres, seminarios o incluso cursos en línea.

Hay una plétora de plataformas de aprendizaje en línea, como Coursera, Udemy, y Aprendizaje de LinkedIn. Puede use Hojas de cálculo de Google para monitorear el progreso de sus habilidades profesionales y realiza un seguimiento de todos tus aprendizajes en un solo lugar.

7. Actualice su currículum y perfiles en línea

A medida que crece en su función, actualice su currículum y perfiles en línea para reflejar sus nuevas habilidades y logros. Un currículum bien redactado y actualizado. LinkedIn perfil mejore sus posibilidades de obtener nuevas oportunidades, ya sea dentro o fuera de su empresa actual.

Destaca tus logros, resultados y nuevas habilidades. Adapte su currículum y perfil para alinearse con los requisitos del puesto que busca o la trayectoria profesional que desea seguir.

8. Plan para el futuro

Una vez que haya tomado las medidas necesarias para convertir su promoción silenciosa en una real, necesita tener un plan para avanzar en su carrera. Defina sus objetivos profesionales a largo plazo y divídalos en hitos más pequeños y alcanzables.

A veces, un movimiento lateral puede ser un paso estratégico para obtener nuevas experiencias y habilidades que eventualmente lo posicionarán para una promoción. No tenga miedo de explorar oportunidades laterales o nuevas si se alinean con sus objetivos a largo plazo.

Una promoción discreta puede no venir acompañada de una gran celebración, pero puede ser un trampolín hacia una promoción real con mejores beneficios y reconocimiento. Al reflexionar constantemente sobre su trabajo, pedir comentarios y aprender nuevas habilidades, puede convertir su ascenso silencioso en un avance profesional bien merecido.