7 errores comunes en las entrevistas virtuales y cómo evitarlos

Vivimos en una era digital en la que la planificación cuidadosa y la participación en entrevistas virtuales se han convertido en una norma para conseguir un trabajo. Si bien muchas personas prefieren las entrevistas virtuales a las físicas, existen errores comunes que pueden convertir la experiencia en una pesadilla.

Para evitar estos errores comunes durante las entrevistas virtuales, debe reconocerlos y tomar medidas para evitarlos antes de su entrevista.

1. Conexión a Internet fluctuante

Podría decirse que una conexión a Internet fluctuante es el desafío más común durante las entrevistas virtuales. Por lo general, es del lado del entrevistado, pero esto no quiere decir que los contratiempos de la red no provengan del lado del entrevistador.

De cualquier manera, el entrevistado se lleva la peor parte de la caída, ya que la entrevista se reprograma o se cancela por completo. Si bien esto no es deseable tanto para el entrevistador como para el entrevistado, el entrevistador puede continuar con otros candidatos que tengan una conexión a Internet sin problemas.

Por lo tanto, es pertinente que tenga una conexión a Internet sin interrupciones durante su entrevista. Para evitar ser víctima de este error, puede probar su conexión a Internet y arreglar cualquier problema de conexión Wi-Fi te identifiques antes de tu reunión.

Si bien puede hacer esto en cualquier momento, es recomendable realizar una verificación final horas antes de su entrevista. Además, puede configurar una entrevista simulada con cualquier persona y ver cómo funciona su conexión a Internet durante la entrevista.

2. Problemas técnicos

Los problemas técnicos durante una entrevista virtual pueden surgir de una variedad de factores, desde el hardware problemas como una cámara web que no funciona correctamente o un micrófono defectuoso, hasta la inexperiencia con los requisitos software. Los posibles empleados no tienen que ser expertos en TI para asistir a entrevistas virtuales, pero aún es esencial un conocimiento tecnológico considerable.

Siempre puede probar el software de antemano o hacer que alguien le ayude a configurar los requisitos de hardware del sistema, como el micrófono y la cámara web. Además, puede trabajar para interactuar con las principales herramientas de videoconferencia como Google Meet ya que las empresas de contratación virtual probablemente las utilizarán.

3. Falta de sinergia/comunicación

Las entrevistas virtuales a menudo carecen de relación entre las dos partes. Mientras que las entrevistas físicas permiten una mayor conexión entre entrevistadores y entrevistados, las consultas virtuales son más profesionales y no ofrecen tanta sinergia como las reuniones presenciales.

Para mejorar la relación en su entrevista virtual, debe escuchar atentamente las preguntas para responder de manera más efectiva. Además, puede mejorar su sinergia con el entrevistador durante el turno de preguntas.

La mayoría de los entrevistadores suelen dar a los candidatos espacio para hacer preguntas al final de la entrevista. Durante este intervalo, debe interactuar con el entrevistador y hacerle preguntas inteligentes para despertar su interés.

4. Perderse las señales no verbales

En la mayoría de las entrevistas virtuales, los entrevistadores o posibles empleados generalmente no pueden captar las señales no verbales. Como entrevistado, puede rápidamente aprende a comunicarte conscientemente con la tecnología antes de su entrevista.

Algunas de las señales no verbales que los entrevistadores buscan incluyen; expresión facial, mala postura, nerviosismo y profesionalismo. Con esto en mente, los candidatos pueden buscar señales de lenguaje corporal para cambiar la situación a su favor.

Por ejemplo, puede recordar mantener la cabeza nivelada, hacer y mantener un contacto visual firme y sonreír tanto como pueda sin parecer demasiado atrevido. Antes de la entrevista, puede grabarse previamente para evaluar su nivel de dominio sobre estas señales.

5. Incapacidad de los candidatos para captar la cultura de la empresa

Hay un dicho que dice que debes mostrarle a la gente dónde y cómo trabajas en lugar de decírselo. Las entrevistas físicas permiten a los posibles empleados tener una idea de cómo funciona una organización, su nivel de estrés y patrones de comunicación, y determinar si podrían encajar.

En una reunión física, un entrevistado puede comprender la cultura de la empresa al ver las impresiones de los empleados y el ambiente en el lugar de trabajo.

Por el contrario, las entrevistas virtuales no dejan espacio para que los candidatos desarrollen impresiones de primera mano sobre la cultura de la empresa. A pesar de este inconveniente, la presencia de la web viene con entrevistas virtuales, ya que los entrevistados pueden conectarse fácilmente con casi cualquier persona en todo el mundo.

Como empleado en ciernes, puede Obtenga más información sobre sus posibles empleadores. comprobando lo que la gente dice sobre ellos en las comunidades de trabajo en línea. Otras formas incluyen comunicarse con empleados anteriores y actuales y hacer preguntas que le den una idea de la cultura de la empresa antes de la entrevista.

6. Sonidos disruptivos

Los sonidos disruptivos provienen de los sonidos de notificación o los ruidos de fondo en su configuración. Por ineficaces que suenen, pueden provocar falta de comunicación, distracción y frustración durante la entrevista.

Estos pueden llevar acumulativamente a que los entrevistadores tengan una impresión equivocada del candidato. Aparte de darle al entrevistador un indicio de falta de preparación en el entrevistado, puede desencadenar el flujo de la reunión e interrumpir la mente del entrevistado, especialmente si se trata de una emergencia que necesita atención urgente. atención.

Como entrevistado inteligente, debe hacer un esfuerzo concertado para preparar un lugar tranquilo para su entrevista virtual y configurar alertas visuales en lugar de sonidos de notificación antes de su entrevista virtual. Hacer esto le da espacio para dar lo mejor de sí y mostrar su habilidad mientras está completamente seguro de saber que tiene la atención de su audiencia.

7. Uso compartido de pantalla inexacto

Las entrevistas virtuales permiten a los posibles empleados presentar sus ideas mediante multimedia e infografías. Con las plataformas para compartir pantalla, los entrevistados pueden presentar sus ideas visuales a sus entrevistadores para una mejor comprensión.

Si bien compartir la pantalla permite que los entrevistados sean más ingeniosos y versátiles, puede convertirse en una pesadilla cuando los entrevistados comparten la presentación incorrecta o incluso les resulta difícil navegar por la plataforma de pantalla compartida.

Los entrevistados deben preparar sus archivos y diapositivas con anticipación y practicar cómo mostrarlos en el mismo manera como lo harían durante la entrevista para reducir la probabilidad de que ocurran errores durante la pantalla intercambio. De esta manera, pueden descubrir imprecisiones y dominar sus presentaciones de manera efectiva.

Una entrevista virtual perfecta para mejorar sus posibilidades

Una entrevista virtual perfecta es esencial para conseguir un trabajo en el entorno tecnológico. Muchos entrevistados a menudo esperan con ansias la entrevista principal y pasan por alto las pequeñas cosas que pueden hacerla o deshacerla.

Además de una preparación cuidadosa, las entrevistas simuladas son una gran herramienta para evaluar sus habilidades y practicar para evitar los errores que se cometen con más frecuencia. No permita que el hecho de asistir a la discusión desde la comodidad de su hogar lo engañe con una falsa sensación de seguridad.