¿Se pregunta si las ferias de empleo virtuales tienen ventaja sobre las presenciales? He aquí por qué las ferias de trabajo virtuales son la mejor opción.
Las ferias de empleo pueden ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños. Hoy en día, muchas de estas ferias se realizan de forma virtual en lugar de presencial. Estas ferias remotas cuentan con todos los aspectos positivos de una feria de trabajo en persona, como la facilidad de establecer contactos, orientación profesional y la oportunidad de conocer a múltiples empleadores bajo el mismo techo.
Pero eso no es todo. Las ferias virtuales ofrecen varios otros beneficios, que incluyen conveniencia, accesibilidad y disponibilidad de información superior. Aquí hay algunas razones por las que una feria de trabajo virtual es mejor que una en persona para quienes buscan trabajo.
1. Fácil accesibilidad
Lo mejor de las ferias de empleo virtuales es su fácil accesibilidad. Las ferias en persona a menudo son difíciles de llegar a tiempo. Puede estar ocupado con algo, o algo importante surge en el último momento. Esto puede hacer que te pierdas todo el evento.
Sin embargo, este no es el caso de las ferias de empleo virtuales. Puede unirse a uno usando cualquier dispositivo desde cualquier lugar en el momento que desee. Todo lo que necesita es una conexión a Internet.
Además, las ferias de empleo presenciales suelen realizarse en lugares improvisados. Por lo tanto, a menudo carecen de un diseño apto para discapacitados. Esto los hace inaccesibles para personas con necesidades especiales. Pero tal problema no existe en las ferias de empleo virtuales, lo que las hace mucho más inclusivas.
2. Eficiencia de costo
Hay varios gastos asociados con ir a una feria en persona. Por ejemplo, tendrá que pagar el combustible o el transporte público para llegar al lugar. Las ferias de empleo duran varias horas, por lo que también es probable que gaste en la comida cara que está disponible allí.
No olvidemos los gastos asociados, como encontrar una niñera para sus mascotas o reservar una guardería para sus hijos mientras asiste al evento en persona. Afortunadamente, no tiene que hacer nada de eso mientras asiste a una feria de trabajo virtual.
3. Mayor comodidad
El mayor punto de venta de las ferias de trabajo virtuales es que son mucho más convenientes. No tienes que desplazarte hasta el lugar de celebración de la feria, ni preocuparte por el aparcamiento.
En cambio, puede participar usando su teléfono o computadora portátil desde la comodidad de su hogar. Tampoco tiene que caminar de puesto en puesto cuando asiste a una sesión virtual.
Incluso el proceso de envío de solicitudes es simple. En lugar de llevar copias impresas de su currículum y otra documentación, solo tendrá que cargarlas desde su dispositivo con un solo toque o clic.
Además, algunas ferias virtuales te permiten conectar tu perfil de LinkedIn a sus portales. Esto permite un proceso de aplicación y creación de redes aún más optimizado. Solo asegúrate de mostrar efectivamente sus habilidades en LinkedIn para diferenciarte.
4. Conversaciones relajadas
Las ferias de empleo en persona son francamente caóticas. Las conversaciones entre el reclutador y los candidatos suelen ser apresuradas y tensas. Esto puede resultar en una falta de claridad durante la conversación. Tampoco tendrá tiempo suficiente para causar una buena impresión. Las ferias de empleo virtuales ayudan a resolver este problema al ofrecer varios métodos de comunicación.
La mayoría de los eventos remotos permiten el chat de texto. Mediante el uso de mensajes de texto, usted y el reclutador pueden hablar de manera relajada sin sentirse apurados. Puede hacer todas sus preguntas sin tener que preocuparse de que otro candidato interesado interrumpa la conversación, algo que sucede a menudo en las ferias de trabajo físicas.
Algunas plataformas de ferias de trabajo virtuales también permiten que los reclutadores y los solicitantes hablen a través de llamadas de voz y video dedicadas. Estas opciones son especialmente útiles para causar una buena impresión, ya que puede transmitir sus emociones e intenciones con mayor claridad.
5. Mejores Oportunidades
Las ferias de trabajo físicas tienen límites geográficos adjuntos. Esto les da a los candidatos locales una ventaja, ya que pueden pasar más tiempo preparándose para la feria y menos tiempo preocupándose por cómo llegar allí.
En el lado del reclutador, estos eventos generalmente solo tienen empresas locales y empresas que contratan. Como resultado, la demanda de puestos de trabajo suele ser mayor que la oferta.
Pero en una feria de trabajo virtual, no existen tales limitaciones geográficas. Puedes asistir a una feria desde cualquier parte del mundo. También encontrará empresas de todo el mundo que buscan contratar personal para estos eventos.
Esto es muy beneficioso para los solicitantes de empleo, ya que abre muchas más oportunidades. Además, puede encontrar un trabajo mejor pagado ya que muchas organizaciones competirán para obtener una parte del talento disponible. Solo asegúrese de hacerlo correctamente prepárate para la feria de empleo virtual, para que pueda dar lo mejor de sí mismo frente a todos los reclutadores.
6. Más información
Los solicitantes de empleo a menudo no pueden determinar el tipo de puesto que deberían solicitar. Esta es la razón por la cual las ferias de empleo a menudo ofrecen consultas de orientación profesional. Las empresas de contratación también realizan sesiones que amplían sus políticas, estructura de gestión y los roles que ofrecen.
Pero estas sesiones suelen tener un límite de tiempo. Por lo tanto, es posible que se pierda información crítica necesaria para finalizar su decisión de postularse. Sin embargo, en una feria de trabajo virtual, estas sesiones se graban. Por lo tanto, puede reproducirlos fácilmente a su conveniencia.
Esos no son todos los medios que te brindan las ferias virtuales de empleo. Los stands digitales de las empresas están llenos de extensos videos y folletos que detallan lo que implica el puesto de trabajo, el tipo de cultura en la oficina y los testimonios de los empleados.
Puede navegar por este medio desde la comodidad de su sofá sin tener que preocuparse por la enésima cantidad de distracciones que traen las multitudes en las ferias de trabajo presenciales. Lleve a cabo la diligencia debida cuando se trata de investigar la empresa antes de solicitar un trabajo. Sólo asegúrese de evitar la errores más comunes que cometen las personas al investigar una empresa para un puesto de trabajo.
Las ferias de trabajo virtuales pueden ayudarlo a encontrar convenientemente el trabajo de sus sueños
Las ferias de empleo virtuales son mucho más convenientes y accesibles que las presenciales. Tampoco tendrás que lidiar con atascos de tráfico ni horas de caminar de un puesto a otro. Estas sesiones virtuales también son rentables y brindan oportunidades superiores.
Además, el ambiente relajado y la falta de distracciones crean un espacio virtual más profesional para que usted y los reclutadores interactúen. Estas interacciones pueden ayudarlo a diferenciarse. Por lo tanto, asegúrese de evitar mostrar cualquier bandera roja desagradable.
