Una mirada a 9 consejos profesionales populares en TikTok: ¿#CareerTok es confiable?

La subcultura TikTok #CareerTok ha ganado popularidad en los últimos años. Ya ha acumulado 1.300 millones de visitas. Los empleados, trabajadores, empresarios, buscadores de empleo y autónomos recurren a la comunidad para obtener consejos profesionales relacionados.

Dicho esto, no todos los consejos de TikTok funcionan. Analicemos nueve videos populares de CareerTok y cómo aplicarlos en la vida real.

1. escribir currículums

En este video, Jerry Lee critica su antiguo currículum universitario. Él explica que los solicitantes de empleo deben reemplazar verbos débiles como trabajado y utilizado con descriptivos y poderosos. El video menciona Lista de verbos de acción de Harvard Law como una referencia.

Necesita este consejo si tiende a abusar de las palabras de moda del currículum. Muchos solicitantes de empleo por primera vez piensan que términos como impulsados ​​por la carrera y motivados cubrirán su falta de experiencia laboral. Irónicamente, abusar de ellos te hace parecer incompetente.

Los estudios muestran que los reclutadores solo pasan siete segundos escaneando currículums. No pierdas el tiempo con pelusas de marketing. La mayoría rechazará automáticamente su solicitud a menos que reemplaza las palabras de moda en tu currículum.

2. Salto de trabajo

Saltar de trabajo se ha vuelto más común hoy en día. Charlotte Chaze comparte en este video que su salario aumentó de $28,000 a $175,000 en solo cuatro años después de trabajar para diferentes empresas de tecnología. Ella alienta a los empleados en varios campos a probar la misma técnica.

Aunque no alcanzará instantáneamente los seis dígitos, cambiar de trabajo ayuda a aumentar sus ingresos mucho más rápido. CNBC dice que la mayoría de los que buscan trabajo obtienen un aumento salarial del 10 por ciento. Mientras tanto, según Escala de pago, los empleados solo obtienen un aumento del tres al cinco por ciento si permanecen con los mismos empleadores.

Tenga en cuenta que su oferta real también depende de su competencia. Para que los empleadores consideren tus expectativas salariales, debes aportar valor a la empresa.

3. Negociar un salario más alto

Los nuevos solicitantes no están seguros como pedir un sueldo mas alto. La creadora de contenido Ilinka comparte que nunca alcanzó sus objetivos salariales cuando divagaba durante las negociaciones. Arreglar este mal hábito la ayudó a ganar más. En lugar de hablar sin parar, expresa tus expectativas en un tono seguro y confiado.

Este consejo es simple pero efectivo. El silencio es una poderosa herramienta de negociación: mantener la calma le permite dirigir las conversaciones en una dirección favorable. Las personas tienden a sobreexplicar cuando están nerviosas o inseguras.

Esto no quiere decir que debas dejar de hablar por completo. La escucha activa le permite ver las cosas desde la perspectiva de la otra parte, pero las habilidades persuasivas transmiten su mensaje.

4. Permanecer más tiempo en las empresas

Saltar de trabajo tiene sus ventajas. Sin embargo, Evan Carmichael les recuerda a los empleados que las empresas valoran la lealtad y la antigüedad. Cambiar de trabajo con demasiada frecuencia se reflejará mal en ti. Algunos incluso ven a los saltadores de trabajo en serie como individuos irracionales centrados únicamente en sí mismos.

Varios factores afectan su empleabilidad. Ninguna práctica de contratación universal dice que los empleados no deben exceder el cambio de trabajo más de X veces en X años. Los empleadores buscan diferentes habilidades y valores.

Todavía puede cambiar de trabajo, solo sepa cuándo detenerse. De lo contrario, los empleadores pensarían que no puedes comprometerte con tus roles, además de que no aprenderás si sigues saliendo.

5. Respondiendo a la mayor debilidad

Los solicitantes de empleo a menudo responden a esta pregunta mencionando una debilidad "buena" que implica rasgos positivos. Podrían llamarse perfeccionistas o adictos al trabajo. Aunque es una práctica común, Erin McGoff comparte que los buscadores de empleo deben corregir este mal hábito.

Sepárate del error. En lugar de etiquetarte a ti mismo como X, explica cómo este rasgo afecta tu desempeño y qué puedes hacer para resolverlo. Demuestra que comprendes completamente tus defectos.

Evite abusar de las debilidades genéricas "buenas": los reclutadores las han escuchado miles de veces. Diferénciate del resto.

6. Eliminación de "solo" de las declaraciones

La entrenadora profesional Anna alienta a las personas a dejar de usar "solo" en los mensajes de trabajo. Suena inseguro y débil. En lugar de decir: "Solo quería hacer un seguimiento de mi solicitud", diga: "Estoy haciendo un seguimiento de mi solicitud".

Si bien las palabras de relleno suenan poco profesionales a veces, no las descarte por completo. Aprende a usarlos correctamente. Eliminar palabras como "solo" de tu vocabulario puede hacerte parecer grosero en lugar de confiado. Elija la redacción y el tono adecuados en entornos profesionales.

7. Respondiendo a la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarlo?"

El canal de CareerTok, CareerVidz, muestra cómo responder al infame "¿Por qué deberíamos contratarte?" pregunta. Básicamente, debe explicar el valor que aporta a la empresa. Destaca tus habilidades sin sonar arrogante. Los empleadores a menudo pasan por alto a los solicitantes de empleo altivos que desconocen sus defectos.

Del mismo modo, lea sobre otros preguntas comunes de entrevista de trabajo. Los solicitantes sin experiencia titubean durante las evaluaciones porque las preguntas los toman por sorpresa. Es difícil describirte a ti mismo, después de todo. Las preguntas engañosamente simples sobre sus experiencias personales pueden parecer imposibles de expresar con palabras.

Practique sus respuestas siempre que sea posible. Tomar cursos de comunicación, seguir entrenadores profesionales y escribir un diario ayuda los empleados se preparan para las entrevistas de trabajo.

8. Grados más lucrativos

Evan Carmichael toca el tema de los títulos universitarios lucrativos. Hay una creciente demanda de roles creativos en varias industrias: más estudiantes deberían buscar títulos BA y BFA. Los narradores y los vendedores pueden ganar tanto como los ingenieros hoy en día.

Como dice el video, no dejes que los estereotipos dicten tu educación. En lugar de inscribirte en títulos universitarios supuestamente bien pagados, elige el que más te convenga. Construya una trayectoria profesional en torno a sus habilidades, talentos e intereses.

Nota: La promoción profesional implica un aprendizaje permanente. Además de obtener su título universitario, trabaje para adquirir certificados en línea que son útiles en el mercado laboral moderno.

En este video, Valerie J. enfatiza que nunca debe agregar compañeros de trabajo en las redes sociales. Síguelos solo después de que hayas dejado la empresa. De lo contrario, los empleados y supervisores maliciosos podrían usar sus publicaciones en su contra.

Si bien Valerie tiene razón, muchos se sienten incómodos al rechazar las solicitudes de amistad de sus compañeros de trabajo. Es difícil hacerlo sin ser grosero. Es posible que tenga problemas para construir relaciones más profundas si constantemente muestra desconfianza y escepticismo.

En lugar de rechazar a los compañeros de trabajo, considera crear una nueva cuenta en las redes sociales. Mantenga su alimentación profesional. Use esta cuenta para conectarse con profesionales de la industria, compartir noticias relacionadas con el trabajo e interactuar con compañeros de trabajo.

¿Deberías escuchar los consejos de #CareerTok?

CareerTok es una comunidad útil para adultos que trabajan. Ya sea que esté enviando solicitudes de empleo o cambiando de carrera, encontrará consejos relacionados. Siéntase libre de explorar estos videos. Tómelos con pinzas: muchos creadores publican contenido no verificado basado en rumores.

Además, los videos de CareerTok solo abordan los conceptos básicos del avance profesional. No mejorarás viendo videos cortos. Para lograr sus objetivos profesionales, visite sitios web legítimos de asesoramiento profesional y estudie recursos técnicos avanzados y detallados.