¿Qué es un empleado de Boomerang y cómo puede convertirse en uno?

Es posible que estés escuchando acerca de los empleados boomerang y te preguntes qué es y si deberías convertirte en uno. Comprender el concepto de boomerang le da una idea de un empleado de boomerang, y es alguien que deja una organización y luego vuelve a trabajar para la misma empresa.

Hay ventajas y desventajas de ser un empleado de boomerang que debe considerar antes de decidir convertirse en uno. Afortunadamente, los días en que los empleadores no están interesados ​​en candidatos que son empleados anteriores son terminado, y las organizaciones se dan cuenta de que hay beneficios que pueden afectar positivamente sus resultados.

¿Qué es un empleado de Boomerang?

La Gran Renuncia provocó una sequía de talentos que animó a las organizaciones a abrazar la idea de volver a contratar al personal que había dejado la empresa. Si un empleado dejó una empresa porque se le exigió regresar a la oficina después de la pandemia y prefirió trabajar desde casa, podría optar por dejar la empresa.

Si, en algún momento en el futuro, se abre una oportunidad remota con la misma organización, el empleado puede optar por postularse para el puesto y el empleador puede decidir volver a contratar al ex empleado. Cuando esto sucede, puede referirse a la recontratación como un empleado boomerang.

Los empleados de Boomerang pueden beneficiar tanto al empleado como a la organización. El empleado puede beneficiarse de estar en condiciones de negociar términos que no tenía anteriormente, incluido un salario más alto, y la empresa puede beneficiarse de los ahorros de costos obtenidos ya que la nueva contratación no necesita capacitación.

La organización también puede beneficiarse de las habilidades y la perspectiva que el recontratado adquirió en su empleo anterior. El empleado boomerang puede haber pensado que tendría una mejor experiencia en otro lugar, pero en cambio, lo hizo apreciar más la cultura de su empresa.

Los beneficios de ser un empleado de Boomerang

Si es escéptico acerca de la idea de volver a trabajar con un empleador después de haber renunciado, debe considerar los beneficios. Los empleadores entienden que a veces tienes que irte para crecer, y saben que se beneficiarán del conocimiento y la experiencia que obtuviste de tu empleo después de que te fuiste.

Su experiencia y la confianza obtenida al saber que su empleador anterior está dispuesto a tenerlo de regreso le da una ventaja al negociar los términos de su empleo. Puede solicitar un horario de trabajo flexible, más tiempo de vacaciones o un aumento de salario.

Cómo convertirse en un empleado de Boomerang

Antes de comenzar a solicitar puestos de trabajo con su empleador anterior, hay algunas cosas que debe considerar. Tienes que pensar en por qué te fuiste en primer lugar; si un ambiente de trabajo tóxico fue la razón por la que te fuiste, ¿qué garantías tienes de que las cosas han cambiado?

¿Te fuiste en buenos términos con tus compañeros de trabajo? Si va a recibir una fría bienvenida de sus colegas, es posible que desee considerar si eso es el tipo de entorno de trabajo al que desea ingresar y si hay algo que pueda hacer para lograrlo más cálido.

También puede considerar cómo dejó el trabajo. ¿Fue en buenos términos que su antiguo empleador no dudara en tenerlo de vuelta en el equipo, o tendrán preocupaciones?

Si está seguro de que la experiencia de los empleados boomerang será positiva, ¡puede comenzar a prepararse para su regreso! Estos son algunos de los pasos a seguir:

1. Salir en buenos términos

Probablemente haya escuchado el dicho de que no debe quemar sus puentes, y esto es cierto para dejar un trabajo. Independientemente de lo infeliz que haya sido como empleado, desea tener una nota positiva en caso de que necesite una referencia o quiera ser considerado para otra oportunidad laboral.

Salir en buenos términos es un buen consejo tanto si quieres volver como si no; la mayoría de las industrias tienen redes cercanas, y no querrás que un ex empleador tenga nada negativo que decir sobre ti a posibles empleadores. Si se está preparando para dejar su trabajo actual, es posible que le interese aprender cómo escribir una buena carta de renuncia (¡con plantillas!).

2. Obtenga nuevas experiencias y habilidades

Si desea sobresalir ante su antiguo empleador, debe demostrar que ha adquirido nuevas habilidades y experiencia que lo convierten en un empleado más valioso ahora que cuando se fue. Puede impresionar a su ex empleador tomando un curso, obteniendo una certificación o asumiendo más responsabilidades de alta gerencia.

Quiere mostrarle a su empleador anterior que ha estado trabajando en usted mismo y en sus habilidades desde que dejó la organización. Te puede interesar aprender formas de obtener certificados en línea gratuitos y mejorar sus habilidades laborales.

3. Manténgase informado sobre la organización

Como en una búsqueda de trabajo regular, debes mantenerte informado sobre la empresa para la que deseas trabajar. Puede suscribirse a su boletín o crear una Alerta de Google para recibir notificaciones cuando se publiquen artículos de noticias sobre la organización.

Mantenerse al tanto de lo que sucede en la empresa puede ayudarlo a prepararse para las ofertas de trabajo que pueden resultar de las actividades. También ayuda a mantenerlo actualizado sobre la cultura de la empresa.

También puede seguir a la organización en las redes sociales y no tenga miedo de hacer clic en Me gusta y comentar las publicaciones de la empresa, ya que puede ayudarlo a mantenerse visible. Si está interesado en cómo las alertas de Google pueden ayudarlo, es posible que desee aprender cómo usar Google Alerts en tu búsqueda de empleo.

4. Manténgase en contacto con antiguos colegas y gerentes

Dado que los empleadores reconocen el valor de mantenerse en contacto con los ex empleados, muchos han creado redes de exalumnos para ex empleados diseñadas específicamente para recontrataciones. Si la organización a la que desea hacer boomerang no tiene un sitio como ese, aún puede mantenerse en contacto con antiguos colegas y gerentes.

Mantenerse en contacto con las personas que aún trabajan para la empresa que dejó puede mantenerlo en mente si se abre una nueva oportunidad. Trate de mantenerse en contacto a través de su método de comunicación preferido, ya sea por mensaje de texto, correo electrónico, llamada telefónica, durante el almuerzo o una taza de café.

LinkedIn es una excelente plataforma de redes sociales para mantenerse en contacto con antiguos compañeros de trabajo, gerentes y colegas para estar al tanto de lo que sucede dentro de la organización. Es posible que desee aprender Cómo construir una marca personal exitosa en LinkedIn.

5. Solicitar posiciones abiertas

Cada vez que vea un puesto vacante para el que está calificado, ¡adelante, solicítelo! Si la solicitud le pregunta si ha trabajado anteriormente para la empresa, sea honesto y diga que sí. Quiere comenzar positivamente su nueva relación con su antiguo empleador.

Si se siente seguro de su relación con el gerente de contratación, es posible que desee enviar un correo electrónico personal para informarles que ha enviado su solicitud para el puesto. Dado que es posible que desee tener su currículum en su teléfono para postularse tan pronto como vea la vacante, es posible que desee aprender cómo guardar su currículum en su teléfono (¡y solicitar trabajos!).

¡No le tengas miedo a Boomerang!

Si lo ha pensado bien y cree que volver a su empleador anterior es un paso excelente para usted profesional y personalmente, ¡adelante! No se preocupe por las opiniones de los demás y cómo se sienten acerca de regresar a un trabajo que dejaron. Si funciona para ti, eso es todo lo que importa.

Recuerda que no eres el único beneficiado con la devolución. Estás aportando nuevas habilidades y experiencias que han cambiado tu perspectiva de las cosas, lo que puede ser útil para resolver problemas. Considere su boomerang como un ganar-ganar para usted y su antiguo empleador.