7 consejos de LinkedIn para recién graduados

LinkedIn es una excelente plataforma que puede usar para ayudarlo a comenzar su búsqueda de empleo después de graduarse de la universidad. Tiene varias herramientas que puede aprovechar para ayudarlo a encontrar su trabajo ideal, independientemente de qué tan nuevo sea en la industria.

A diferencia de otras plataformas que enfatizan las interacciones sociales casuales, LinkedIn brinda un espacio para conectarse con expertos de la industria, conocer nuevos desarrollos de la industria y encontrar trabajo. Puede tomar numerosas medidas para ayudarlo a hacerse notar como un recién graduado.

1. Complete la configuración de su perfil

Los reclutadores pueden pasar por alto su perfil si falta información vital. Evite dejar áreas en blanco e intente completar cada sección del perfil.

Crea un título convincente

Su titular es una oportunidad para mostrar su creatividad. Considere su titular como un eslogan profesional. Si está experimentando un bloqueo de escritor, piense en lo que quiere que los gerentes de contratación, reclutadores o futuros compañeros de trabajo sepan sobre usted.

Puede incluir temas que le interesen, como nuevos desarrollos de la industria o investigación. También puede consultar los perfiles de las personas que admira para obtener ideas e inspiración.

Agregar habilidades, certificaciones e idiomas

Al completar la sección de resumen, puede agregar el contenido que usa en su carta de presentación mejor escrita. Resalte sus habilidades, incluidos los artículos publicados que ha escrito, los idiomas extranjeros que conoce y las certificaciones que ha obtenido.

La sección de resumen es tu oportunidad de presumir de tus logros. Puede agregar videos, imágenes, presentaciones y enlaces relevantes para mostrar su trabajo y sus logros.

2. Use una foto de rostro profesional para su foto de perfil

A diferencia de otras plataformas de redes sociales, no tener una foto de perfil o una con tu mascota como imagen no obtendrá los resultados que buscas. Si desea que los gerentes de contratación y los reclutadores lo tomen en serio, debe usar una imagen que retrate su imagen profesional.

Si dudas en incluir una fotografía tuya porque eres un poco tímido, debes saber que, según LinkedIn, los perfiles con una foto de perfil obtienen 21 veces más visitas que los que no la tienen. También debe considerar que algunas conexiones potenciales, gerentes de contratación y reclutadores usan la falta de una imagen de perfil como su primer filtro para determinar con quién quieren conectarse.

Debe evitar el uso de avatares de dibujos animados, imágenes de fiestas o imágenes de animales como su imagen de perfil. Si necesitas actualizar tu foto de perfil, quizás te interese aprender Cómo cambiar tu foto de perfil de LinkedIn.

Si está buscando trabajo en una industria que depende en gran medida de las redes sociales o el marketing, mantenga su imagen de perfil consistente en todas las plataformas en las que tiene una cuenta. Esta consistencia puede ayudar a los gerentes de contratación y reclutadores a identificarte, haciéndote parecer más profesional.

3. Incluir palabras clave específicas de la carrera

Las palabras clave que desea incluir en su perfil dependen del tipo de empleo que está buscando. Considere las habilidades y cualidades que buscan los gerentes de contratación y los reclutadores y agréguelos a su perfil. Mire las ofertas de trabajo que le interesan y haga una lista de las habilidades que tienen en común.

Si tienes las habilidades, anótalas en tu perfil. Una vez que comience a agregar habilidades, LinkedIn ofrece habilidades relacionadas con las palabras clave que ingresó en el cuadro de búsqueda. LinkedIn proporciona esta función para ayudarlo a encontrar las habilidades que tiene pero que puede haber olvidado.

Sus conexiones pueden respaldarlo por las habilidades que ha enumerado, lo que le da a los gerentes de contratación y reclutadores la confirmación de que posee las habilidades. Mientras escribe su lista, no olvide incluir cualquier lenguaje de programación que conozca y herramientas específicas de la industria, como Photoshop o Google Analytics.

Después de completar su lista de habilidades, utilizando las palabras clave que ha encontrado en las ofertas de trabajo, debe revisar la sección. Es posible que desee comprobar el Palabras de moda usadas en exceso que deberías eliminar de tu perfil de LinkedIn.

4. Agregue experiencia laboral, incluido trabajo voluntario y pasantías

En la sección de empleo, puede incluir sus trabajos actuales y anteriores con una descripción concisa de las responsabilidades. Depende de usted si desea ser más o menos detallado que su currículum.

Si recibió una promoción dentro de una organización, debe identificar cada puesto que ocupó con las fechas para que los gerentes de contratación y los reclutadores puedan ver su progreso. Como recién graduado, es posible que no tenga mucha experiencia laboral y puede incluir experiencia como voluntario si la tiene.

Incluir la experiencia de voluntariado es una adición positiva a su perfil porque muestra algo personal y único sobre usted. También puede incluir a tiempo parcial, no remunerado, contratación y pasantías que haya tenido.

Si tiene organizaciones a las que apoya o con las que está involucrado, puede incluirlas para ayudar a los empleadores potenciales a comprender mejor las causas importantes para usted. Una vez que su perfil esté completo, puede estar interesado en aprender maneras de construir una red profesional en LinkedIn.

5. Solicite recomendaciones de colegas actuales y anteriores

Las recomendaciones son una excelente manera de demostrar tus habilidades porque alguien más dice que te recomienda por tu habilidad. Puede pedirles a sus colegas actuales y anteriores que escriban recomendaciones detalladas.

Si es posible, vea si puede obtener una recomendación para cada puesto que haya tenido. Puede encontrar personas más dispuestas a escribirle una recomendación si también se ofrece a escribir una para ellos.

Los gerentes de contratación y los reclutadores notan las recomendaciones de los gerentes directos o las personas que trabajan en estrecha colaboración con usted. Si no está seguro de cómo empezar, es posible que le interese aprender Cómo pedir recomendaciones en LinkedIn.

6. Reclama tu URL única

Si desea aumentar su visibilidad cuando los gerentes de contratación y los reclutadores lo busquen en línea, debe hacer público su perfil y crear una URL única. Una vez que tenga su URL única, puede agregarla a su currículum, firma de correo electrónico y biografía de redes sociales.

Puede crear su URL única en la configuración de su perfil en LinkedIn. Una URL única de LinkedIn ayuda a los posibles empleadores a encontrarlo más fácilmente en Google y otros motores de búsqueda. Si necesita ayuda para crear su URL, puede estar interesado en aprender cómo encontrar y personalizar tu URL de LinkedIn.

7. Pídele a alguien que revise tu perfil completo

Cuando haya completado su perfil y lo haya revisado, debe obtener otro par de ojos para revisarlo. Es fácil pasar por alto algo porque lo has estado mirando durante un tiempo.

Pídale a un colega o dos que miren su perfil y le den su opinión. Pueden encontrar errores tipográficos y gramaticales, pero pueden tener preguntas sobre las cosas que ha incluido, lo que puede ayudarlo a aclarar las cosas antes de que los gerentes de contratación y los reclutadores vean su perfil.

Preséntese a los reclutadores y gerentes de contratación

Su perfil de LinkedIn puede ser su introducción a un empleador potencial. Las primeras impresiones son fundamentales, por lo que debe crear una presencia en LinkedIn que destaque su experiencia y conocimientos. Puede hacerlo publicando una imagen de perfil profesional y mostrando sus habilidades.

Tener recomendaciones sobre sus habilidades es una prueba social de sus habilidades, que es lo que buscan muchos gerentes de contratación y reclutadores. Puede aumentar su visibilidad creando una URL única para que los empleadores potenciales puedan encontrarlo fácilmente en línea.