La mayoría de los expertos creen que los empleadores solo pasan de seis a siete segundos escaneando el currículum de un solicitante de empleo. Ya saben qué buscar en un candidato. Si su currículum contiene demasiados detalles irrelevantes, se desechará.
Por supuesto, las empresas siguen diferentes procedimientos de contratación, pero lo más probable es que tengas menos posibilidades de dejar una buena impresión. No puedes perder el tiempo andándote por las ramas. Entonces, antes de enviar su currículum, vea si usó alguna de las palabras genéricas y usadas en exceso que se enumeran en este artículo.
1. Reanudar
No coloque la palabra "currículum" en la parte superior de su currículum. Aparte de ser redundante, hace que tu solicitud de empleo parezca la de un aficionado. Solo las personas que buscan trabajo por primera vez siguen plantillas genéricas. Los empleadores ya saben que están leyendo su currículum, no tiene que deletrárselo.
Utilice su nombre como encabezado principal en su lugar. De esa manera, el reclutador a cargo de su solicitud podría encontrar, almacenar y clasificar fácilmente los documentos de su solicitud.
2. Apasionado, orientado a la carrera o impulsado por objetivos
Los buscadores de empleo tienden a abusar de palabras de moda como apasionado, orientado a la carrera y orientado a objetivos, entre otros. Desafortunadamente, no agregan valor a los currículums. Los empleadores ya esperan una mentalidad positiva y entusiasta de cualquiera que quiera trabajar en su empresa.
Una mejor forma de expresar tu personalidad es explicar tus intereses. Los reclutadores pueden usar sus pasatiempos, proyectos apasionantes y factores de motivación para medir qué tan bien se relacionaría con la cultura de su empresa.
3. Referencias a petición
Trate de preparar al menos tres referencias antes de solicitar un trabajo. Póngase en contacto con profesionales calificados que puedan responder por usted, como antiguos gerentes, compañeros de trabajo, supervisores directos o incluso profesores universitarios.
Si sus referencias disminuyen, omita la sección por completo. Nunca use la frase "referencias disponibles a pedido" como relleno. Los gerentes de contratación esperan que enumeres tus referencias desde el primer momento si ya tienes algunas listas.
Al menos obtenga cartas de recomendación de antiguos supervisores o profesores si aún no tiene referencias.
4. Responsable de o trabajado en
No se limite a decir que era "responsable de" un proyecto. Es un verbo de acción débil y vago que brinda información mínima sobre sus deberes y responsabilidades reales. Los gerentes de contratación no encuentran esta frase impresionante. Si desempeñó un papel crucial en la ejecución de un proyecto, no dude en describir explícitamente sus logros y deberes.
Supongamos que realizó un alcance de personas influyentes para una campaña exitosa. En lugar de decir claramente que usted fue el responsable del marketing de influencers del proyecto, asegúrese de enfatice que ayudó a la marca a construir relaciones estables y a largo plazo con relevantes en línea alusiones personales.
5. Declaraciones de objetivos
Las declaraciones objetivas genéricas no mejorarán su posición. Los empleadores ya saben que quieres trabajar en su empresa. Tus intenciones y objetivos son bastante obvios; crear una sección completa sobre ellos es simplemente redundante.
En lugar de perder el tiempo creando varios puntos para sus declaraciones de objetivos, aprender a escribir un resumen del currículum. Un párrafo breve pero convincente diferenciará su solicitud del resto. Recuerde que la mayoría de los reclutadores no tienen tiempo para leer currículos en detalle, así que siempre enfatice sus puntos fuertes.
6. Excelente, Genial o Mejor
Aunque los superlativos expresan el grado más alto de un adjetivo o adverbio, han perdido su valor en la redacción de currículums ya que los buscadores de empleo los abusan. Los gerentes de contratación ven palabras de moda como mejor, excelente y excelente con regularidad. Si los golpea con otro superlativo genérico, es probable que su currículum se deseche.
Una forma más efectiva de expresar su competencia es proporcionar evidencia concreta. Explique por qué afirma que es "excelente" en su trabajo. Por ejemplo, podría concentrarse en las habilidades blandas y duras más demandadas o presentar datos que muestren la progresión de su carrera.
7. asistido o ayudado
Las palabras de moda "asistido" y "ayudado" son incluso más débiles que "responsable de". No solo describen vagamente tu trabajo, sino que implican que no tomas ninguna iniciativa y sigues órdenes ciegamente. Los empleadores quieren profesionales que piensen por sí mismos. De lo contrario, habrían invertido sus fondos en programas de software y tecnologías de IA.
Describa explícitamente su papel. Si sus contribuciones no tuvieron un impacto lo suficientemente grande, considere dejarlas fuera de su currículum por completo. Ahorre espacio para sus logros reales. Concéntrese en sus tareas y explique su relevancia para el trabajo que desea.
8. Responsabilidades y Deberes
Los empleadores ya conocen las responsabilidades y deberes del puesto que está solicitando; no tienes que volver a incluirlos en tu currículum. Solo perderás tu tiempo.
Un enfoque más eficiente sería describir sus funciones anteriores. Los gerentes de contratación pueden usar esta información para medir qué tan rápido cumpliría con las expectativas de su empresa.
9. Exitoso
“Exitoso” es un término ambiguo y subjetivo. Cualquiera puede decir eso sobre una iniciativa o proyecto pasado, por lo que los gerentes de contratación ya no lo encuentran impresionante. Además, ni siquiera deberías mencionar campañas fallidas en primer lugar.
En lugar de simplemente decir que un proyecto fue exitoso, respalde sus afirmaciones con hechos y datos. Cuantificar el significado de “éxito”. Demuestre que sus esfuerzos ayudaron a sus empleadores anteriores a aumentar las ventas, atraer más prospectos o impulsar la moral de la empresa, entre otros logros.
10. Amplia experiencia
La frase "amplia experiencia" es solo una pelusa de marketing. Lo verá en sitios web y anuncios comerciales, pero no debe usarlo en su currículum. Los superlativos vagos nunca parecen profesionales.
Si tiene confianza en su cargo, cuantifique su experiencia comercial y en la industria. La mayoría de los gerentes de contratación agradecerían saber cuándo obtuvo su título o cuánto tiempo ha estado trabajando.
11. Competente con
Los nuevos buscadores de empleo a menudo usan "competente con" para describir su capacidad para usar programas de software básicos como Google Workspace y Microsoft Office. Sin embargo, se espera competencia en estas áreas. Los empleadores podrían encontrarlo más sorprendente si usted solicitara un trabajo de oficina a pesar de no tener conocimientos básicos de informática.
Dicho esto, aún puede usar "competente con" con moderación. Solo asegúrese de combinarlo con una habilidad compleja y relevante para el trabajo que sea difícil de aprender y demandada.
Impresione a los empleadores con un currículum limpio y conciso
Entendemos que desea impresionar a los empleadores. Sin embargo, tenga en cuenta que sobrecargar su currículum con términos cliché e información redundante probablemente hará más daño que bien. Mantenga su aplicación concisa y organizada. Presente hechos y datos que demuestren su potencial como solicitante de empleo en lugar de decir palabras floridas.
Además, te sugerimos revisar tu currículum varias veces antes de enviarlo. Además de eliminar las palabras y frases que enumeramos anteriormente, considere editar otros detalles irrelevantes que los empleadores pueden no necesitar durante el proceso de contratación (es decir, atributos físicos, afiliaciones políticas, domicilio DIRECCIÓN).
