Los despidos masivos de gigantes tecnológicos han estado en los titulares desde la segunda mitad de 2022, y parece que lo peor está lejos de terminar. Después de que Elon Musk recortó casi la mitad de la fuerza laboral global de Twitter, Meta y Amazon hicieron lo mismo con recortes de empleos que dejaron a miles de desempleados justo antes de las vacaciones.
La industria de la tecnología es conocida por despedir trabajadores sin piedad. Esta última ronda de despidos trae recuerdos de la era de las puntocom, que dejó a miles de personas sin trabajo. ¿Por qué muchos empleados de tecnología fueron despedidos recientemente? Aquí hay cinco razones.
1. Incertidumbre económica
Los despidos son la estrategia de emergencia de una empresa cuando disminuye la demanda de sus productos y servicios. Lamentablemente, los empleados se encuentran entre los primeros en irse cuando necesita reducir costos.
Dave Limp, vicepresidente sénior de dispositivos y servicios de Amazon, mencionado "un entorno macroeconómico inusual e incierto" que llevó a su decisión de perder "amazónicos talentosos". El New York Times informa que Amazon desde entonces ha reducido su fuerza laboral a casi 80,000 de abril a septiembre, y se espera que miles más sean despedidos en los próximos días.
Los debates sobre si Estados Unidos está en recesión se intensificaron después datos de la Oficina de Análisis Económico de EE. UU. en julio de 2022 mostró una economía en contracción por segundo trimestre consecutivo. No se puede decir con seguridad que el futuro parece prometedor. El Estados del Fondo Monetario Internacional (FMI) que las condiciones económicas penden de un equilibrio, dependiendo del curso de la guerra en Ucrania, la política monetaria y la pandemia. Puede concluir que los despidos son la forma en que una empresa sobrevive en tiempos inciertos.
2. Disminución en la actividad de comercio electrónico
La pandemia impulsó a muchos negocios en línea a medida que se adaptaban a los bloqueos. Es posible que recuerde quedarse en casa todo el día en pijama mientras usaba blusas más apropiadas para la oficina para sus reuniones de Zoom. Las compras en línea, Netflix y el trabajo remoto se convirtieron en la nueva forma de vida. Es posible que haya pensado que se mantendría así para siempre, con empresas de tecnología contratando a diestra y siniestra para puestos de TI.
Algunas firmas tecnológicas adoptaron el trabajo en línea, con algunas empresas de alta calificación en Glassdoor que ofrecen trabajo completamente remoto o híbrido. Pero no todos estaban ansiosos por que el Metaverso sucediera tan repentinamente. Algunas empresas exigieron que los empleados regresaran en tropel a sus cubículos a tiempo completo, y Consejos para un regreso exitoso a la oficina proliferó en Internet. Los consumidores también salieron del confinamiento y el gasto en línea disminuyó.
Investigaciones del FMI, Mastercard y Harvard Business School muestran que la actividad de comercio electrónico está en o por debajo de los niveles de tendencia anteriores a COVID-19 en los Estados Unidos y otras economías avanzadas. Los despidos masivos en tecnología son en parte el resultado del regreso del mundo a la normalidad previa a la pandemia. Es posible que las empresas hayan contratado rápidamente durante la pandemia, pero ahora no necesitan a estos trabajadores.
3. Presión de los inversores
Las amenazas de despido se vuelven más reales a medida que los inversionistas presionan por recortes de empleos para reducir los gastos. Después de un auge tecnológico en 2021, a los capitalistas de riesgo les preocupa que las empresas sean menos rentables este año. Algunas empresas que enfrentan la presión de los inversionistas son Alphabet (la empresa matriz de Google) y Meta.
informes de la CNBC que un inversionista de TCI Fund Management, uno de los accionistas de Alphabet, pidió a la compañía que "tome medidas agresivas" y reduzca la plantilla. Según lo último informe, Alphabet tiene previsto despedir a aproximadamente 10.000 empleados de bajo rendimiento.
Mientras tanto, el CEO de Altimeter Capital, Brad Gerstner, hizo llamadas similares a Meta. En una carta abierta a Mark Zuckerburg escrito el 24 de octubre de 2022, el accionista de Meta criticó a la empresa por adentrarse en "la tierra de exceso". Citando estadísticas contundentes, Gerstner enfatizó la necesidad de Meta de "recuperar su mojo", reducir empleados y disminuir gastos. Parece que la carta funcionó. El 9 de noviembre, Meta publicada La decisión de Zuckerberg de despedir a 11.000 empleados.
4. Ingresos decrecientes
Si estás siguiendo la saga de Twitter, es posible que hayas captado el tuit de Musk del 4 de noviembre culpando a los activistas por los errores de Twitter. "caída masiva en los ingresos". Su diatriba se produjo un día después de que despidió a miles de empleados después de un $ 44 mil millones adquisición.
Sin embargo, Lou Paskalis, que forma parte del Consejo Asesor en Twitter, tuiteó una aclaración sobre el mismo hilo. Respondió que los anunciantes estaban preocupados por la seguridad o la idoneidad de la marca después de que Musk despidiera al 75 % de su equipo de moderación.
Independientemente de por qué bajaron los ingresos, Twitter está en problemas con un deuda masiva de $ 13 mil millones. Los cielos despejados parecen lejanos para el pájaro azul mientras se habla de más despidos. Y con la renuncia de los empleados después de que Musk presionara por Twitter "extremadamente duro" en un correo electrónico de medianoche, no nos sorprende que los usuarios busquen Alternativas de Twitter que vale la pena considerar.
5. Signos de una industria madura
¿Son los despidos tecnológicos solo parte del crecimiento natural de una empresa? Yorlin Ng en Channel News Asia parece pensar que sí. Una industria "madura" o se vuelve más estable después de sus etapas iniciales de crecimiento. En este punto, es natural que una empresa de tecnología no tenga nuevos clientes. Podría considerar diversificar sus productos o expandirse a otros países. Pero cuando estas estrategias fallan, no tiene más remedio que despedir trabajadores.
6. Mentalidad arraigada de que los despidos aumentan la rentabilidad
Expertos en Knowledge at Wharton point a una mentalidad arraigada en la mayoría de las empresas que equipara los despidos con la rentabilidad independientemente de las condiciones económicas. Las razones anteriores apoyan esto. En una economía incierta, los despidos son la supuesta cura. Pero incluso si la economía va bien, las empresas todavía usan los despidos como excusa para mejorar las ganancias.
Si bien no parece haber evidencia de que los despidos funcionen, se ha convertido en la estrategia de acceso a corto plazo. Lamentablemente, los empleados tienen que tomar la culpa. Puede seguir siendo productivo si es uno de los afectados por esta cultura del despido. Considere tomarse un tiempo libre o mejorar sus habilidades. Planifique y organice sus próximos pasos antes de postularse para su próxima empresa.
¿De Tech Boom a Tech Gloom?
Los factores económicos externos e internos juegan un papel en los despidos continuos. Las seis razones que obligan a las empresas de tecnología a despedir a tantos empleados tienen un objetivo: reducir costos para que la empresa no se hunda. La pandemia y los despidos masivos nos demostraron que las condiciones económicas pueden cambiar rápidamente; ni siquiera el CEO y la más incondicional de las empresas son inmunes a los despidos. Un día, podrías tener tu trabajo. Al día siguiente, es posible que reciba un correo electrónico de despedida de alguien como Elon Musk.
Sin embargo, el futuro no tiene por qué ser sombrío para los profesionales de la tecnología. Si bien algunos asumen que estos despidos representan el final de la era de la gran tecnología, no es el final de su carrera. Si tiene agallas y habilidades y ama la tecnología, mantenga su rumbo. Incluso con los despidos tecnológicos que ocurren simultáneamente, el futuro del trabajo todavía está conectado a la tecnología.
