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¿Cómo renunciar correctamente a su trabajo? Si bien algunas circunstancias pueden hacer que dejemos nuestros trabajos con una nota amarga, en su mayoría es una buena idea salir con gracia y mantener las cosas profesionales tanto como sea posible. Esto es lo que puede hacer para permanecer en buenos términos con su empleador y colegas cuando decida renunciar.
1. Reúnase con su jefe uno a uno
Como cortesía básica, evite que la oficina o las redes sociales se enteren de sus planes antes que su jefe. Cree un cronograma para su renuncia, asegurándose de darle a su supervisor directo suficiente tiempo para prepararse para su salida.
Si está trabajando de forma remota, programe una reunión en línea. Si, por alguna razón, no se siente cómodo contándoselo a su jefe, puede pedir ayuda a su departamento de recursos humanos. Esto es lo que debe discutir con su jefe durante su reunión:
- Indique las razones de su renuncia. Manténgase profesional y mantenga sus emociones negativas en secreto.
- Crea un plan de transición con tu jefe.
- Decida cómo informar a su equipo sobre su renuncia.
- Gracias a tu jefe. Sí, incluso si no estabas de acuerdo con todas las decisiones que tomaron.
2. Presentar una carta de renuncia formal
Después de reunirse con su supervisor directo, es hora de escribe una buena carta de renuncia. Puede obtener ideas descargando una plantilla de carta de renuncia gratuita de un sitio como formularios electrónicos. El sitio brinda acceso ilimitado a sus documentos en una prueba gratuita de 7 días. Solo asegúrese de verificar lo siguiente antes de enviar su carta:
- Mantenlo breve y profesional. Evite las cartas largas y emocionales.
- Explique por qué se va e indique la fecha de su último día de trabajo.
- Establece un tono positivo siendo agradecido.
- Mencione su voluntad de hacer que su salida sea lo más tranquila posible para la empresa.
3. Respete la duración del aviso en su contrato
Legalmente, es posible que no esté obligado a cumplir un período de preaviso si no tiene un contrato. De acuerdo a Instituto de Información Legal de la Facultad de Derecho de Cornell, algunos estados de EE. UU. pueden tener un acuerdo de empleo a voluntad, lo que significa que puede renunciar (o un empleador puede despedirlo) en cualquier momento sin un acuerdo de empleo.
Si se expresa o implica dar un período de preaviso en su contrato de trabajo, entonces cumpla con su período de preaviso. Sin embargo, incluso si no tiene un acuerdo, es aconsejable darle algo de tiempo a su empleador si desea mantener una buena relación con él. Considere estos factores al decidir la duración de su período de notificación:
- Tienes un proyecto pendiente que podría llevar algún tiempo terminar.
- Tiene tareas que serán difíciles de completar en un corto período de tiempo.
- Su empresa tarda mucho en contratar reemplazos.
- Sus compañeros de equipo que trabajan en el mismo proyecto tienen planeadas vacaciones.
4. Entregue correctamente sus tareas
Sentirse un poco culpable por no terminar un proyecto que se le asignó es normal. Pero hay que ser realista. Por ejemplo, no puedes completar un proyecto de un año si te vas en un mes. La mejor manera de hacer una salida airosa y ayudar a tu equipo es terminar lo que puedas y delegar.
Alguno consejos para completar una entrega profesional: cree una lista de tareas pendientes o un archivo de Excel de tareas y responsabilidades pendientes, e incluya un cronograma claro de lo que aún debe hacerse.
5. Ayude a capacitar a su reemplazo
Ayudar a capacitar a un reemplazo es hacer un esfuerzo adicional, pero puede hacerlo si lo incluye en su cronograma de renuncia. No necesita sostener a su siguiente en la fila ni estar físicamente presente.
En su lugar, puede crear tableros de administración de proyectos en una herramienta en línea como Trello y compártalos utilizando las funciones de colaboración. Puede programar una reunión por videollamada con su reemplazo en caso de que necesite una aclaración sobre el rol y las tareas del trabajo.
6. Equipo de trabajo de retorno
¡No olvides devolver tu teléfono, computadora portátil y otros equipos de trabajo en buenas condiciones si no quieres que te multen o te acusen de robo! Para empezar hay varios cosas que debe hacer antes de devolver su PC del trabajo.
Asegúrese de descargar/transferir todos los documentos esenciales (como los proyectos que desea incluir en su cartera), guarde las direcciones de correo electrónico de los contactos de trabajo y borre cualquier dato personal de los gadgets que usar.
7. Complete el proceso de salida
El proceso de salida no termina con su carta de renuncia. En algunos trabajos, debe obtener su autorización firmada y asistir a una entrevista de salida. Asegúrese de completar su autorización, ya que esto podría ser un requisito para que reciba su último pago.
Su entrevista de salida, que puede ser realizada por alguien del equipo de liderazgo o de recursos humanos, también puede ser su oportunidad de brindarle a su empleador comentarios imparciales y profesionales.
8. Pregunte sobre su último pago y beneficios
Para evitar malentendidos con su empresa, revise su contrato y pregunte a su equipo de recursos humanos sobre la compensación y los beneficios que todavía tiene derecho a recibir.
El Sitio del Departamento de Trabajo de EE. UU. menciona que las personas calificadas pueden optar por continuar con su plan de salud grupal por un período limitado bajo la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA). Es posible que desee mantener este hecho bajo su radar cuando renuncie.
9. Informe a sus colegas
Este paso depende de tu plan de comunicación con tu jefe. Algunos supervisores o gerentes pueden tener una preferencia personal por informar a otros sobre una renuncia. Por ejemplo, pueden organizar un almuerzo de despedida o enviar un correo electrónico de la empresa.
Puede enviar un mensaje de despedida privado por correo electrónico o chat de trabajo si tiene una buena relación con los compañeros de equipo o una cultura empresarial más abierta. Solo asegúrate de presentarte profesionalmente y mostrar aprecio.
La ventilación tiene sus usos: nos ayuda a liberar la ira y el estrés reprimidos. Sin embargo, hay cosas que nunca debes compartir en las redes sociales. Quejarse públicamente de su trabajo, jefe o compañeros puede hacer que se arrepienta y se avergüence más adelante. Incluso podría darle una mala reputación con otros empleadores.
Hay canales saludables donde puede ventilar sus quejas de manera segura. Puede dejar una reseña anónima (pero justa) en Glassdoor o Indeed para ayudar a otros a conocer las prácticas de la empresa. También puede hablar con un amigo de confianza o utilizar aplicaciones antiestrés para despotricar con extraños en línea o desahogarse en el vacío. Las prácticas abusivas de las empresas son diferentes; es posible que tenga que buscar medidas legales.
Di adiós a tu trabajo sin remordimientos
Es mejor cerrar la puerta suavemente en lugar de golpearla en la cara de todos si desea minimizar el arrepentimiento al renunciar a su trabajo. Te ahorrarás mucho estrés a ti y a tu empresa. Nunca sabes; su jefe o colegas podrían abrirle puertas de oportunidad y darle una buena referencia.
Si bien está seguro de que quiere renunciar a su trabajo ahora, su trayectoria profesional podría cambiar. Es posible que se dé cuenta de que desea volver a su puesto o empresa anterior. Incluso si no lo hace, nunca sabrá cuándo volverá a encontrarse con sus colegas. Por lo tanto, revise esta lista, aplique lo que pueda y podrá comenzar su próximo trabajo sin ningún problema.