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Tener una idea clara de sus habilidades y debilidades es importante en su búsqueda de empleo. También es importante poder comprender qué tan bien encajas en el mundo corporativo como empleado.
Algunas de las opciones útiles a menudo vienen en forma de herramientas de perfiles de habilidades. Con estas evaluaciones en línea, cuestionarios de estilo de personalidad y más, podrá comprenderse mejor a sí mismo, las habilidades que tiene, así como las áreas que podrían necesitar más atención. Echemos un vistazo más de cerca a algunos de ellos.
El Perfil de intereses de O*NET es una herramienta de autoevaluación que lo ayuda a determinar sus intereses, habilidades y capacidades. No es una lista exhaustiva de todas las tareas posibles que puede realizar, pero le da una buena idea del tipo de trabajos que podrían ser ideales para usted.
Esta herramienta de autoanálisis se presenta en forma de cuestionario compuesto por 60 ítems. Utiliza el modelo RIASEC (Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional) como base. Esta prueba consiste en una
Zona de trabajo Sección que sugiere una lista de carreras en las que encajaría según el nivel de capacitación y habilidades que posee o que busca adquirir en el futuro.Puede elegir entre cinco respuestas, como "No me gusta mucho", "No me gusta", "No estoy seguro", "Me gusta mucho" y "Me gusta". A partir de entonces, obtendrá una puntuación que predice su interés en realizar un trabajo de un tipo específico. La herramienta Interest Profiler se desarrolla como parte de un esfuerzo conjunto del Departamento de Trabajo de EE. UU. y el Centro Nacional para el Desarrollo de O*NET.
La evaluación del Código de interés de Holland es una excelente manera de descubrir qué perfiles de carrera y entornos de trabajo funcionan mejor para usted. Las preguntas se basan en los Códigos de interés de Holanda que pueden ayudarlo a tener una idea más clara de los diversos tipos de entornos de trabajo que se adaptan a su personalidad.
El Código de interés de Holland le permite identificar sus talentos y habilidades, los rasgos de comportamiento y personalidad que posee y el tipo de trabajo que es importante para usted. Puede esforzarse por desarrollar estas habilidades y capacidades para avanzar en su trabajo u organización.
Su código de interés de Holanda se basa en el modelo RIASEC que puede ayudarlo a descubrir si hay trabajos que coincidan con su personalidad general y reducir aún más su búsqueda de trabajo.
¿Alguna vez te has preguntado si eres un buen candidato para un determinado trabajo? Al solicitar un puesto, es importante recordar que no todos los empleadores buscan el mismo conjunto de habilidades.
La herramienta Skills Matcher es un cuestionario que evalúa sus niveles de habilidad en áreas laborales como resolución de problemas, servicio al cliente, trabajos administrativos, negocios, administración y más. Las calificaciones se basan en una puntuación de "principiante" a "avanzado".
La herramienta lo ayuda a aprovechar al máximo sus habilidades al observar todas sus habilidades en un solo lugar y relacionarlas con áreas profesionales específicas. De esta manera, puede ver dónde se encuentran sus fortalezas y debilidades y cómo se relacionan con diferentes trabajos.
La prueba Career Smart Skills Audit está diseñada para brindarle un informe procesable sobre las áreas de su competencia actual y brindarle orientación sobre las habilidades que serían más beneficiosas para usted.
Se le pedirá que califique cuarenta ítems sobre qué tan bien lo está haciendo o podría hacerlo en cada habilidad. Esto le dará una imagen clara de su posición en términos de sus habilidades y las áreas que necesitan mejorar.
Una vez completado, le proporcionará una evaluación y le sugerirá recursos que es importante que desarrolle para progresar profesionalmente. A continuación, puede utilizar esta información para mejora tus habilidades o las de tu equipo y consigue un trabajo en el que te destaques.
El Test de las 16 Personalidades es un autoexamen que te ayuda a conocer cómo te desenvuelves en tus relaciones interpersonales. Con solo responder unas pocas preguntas, podrá descubrir hasta 16 personalidades únicas. Puede aprender cómo su personalidad afecta sus relaciones con los demás y tomar medidas para mejorarlas.
La prueba utiliza los principios de la Indicador Myers-Briggs, que lo ayuda a comprender sus tendencias naturales en las relaciones, el trabajo y más. Desarrollado por psicólogos clínicos, esto puede ayudarlo a evaluar cómo responde a diferentes personas, tareas y entornos. La prueba se basa en orientaciones psicológicas comunes, como la extroversión y la introversión.
Es una manera divertida de conocerse mejor a sí mismo y también puede ayudarlo encuentra tu carrera perfecta. Incluso puede ser utilizado por los empleadores para determinar si usted será un buen candidato para trabajar en entornos de equipo.
La prueba DISC es otra herramienta más para ayudarte a identificar el tipo de personalidad al que más te pareces. También se puede utilizar para determinar sus fortalezas o debilidades específicas. Responderá preguntas de opción múltiple sobre cómo reacciona ante diferentes situaciones y eventos, tales como:
- "La forma en que me veo mayoría es..."
- "Cuando estoy en un evento con muchas personas que aún no he conocido presentes, estoy más probable a..."
DISC significa Dominio, Influencia, Estabilidad y Conciencia. La prueba le proporciona un informe detallado que incluye una descripción de su tipo de personalidad y las carreras o áreas en las que es probable que sobresalga.
Si alguna vez has estado en una situación en la que tuviste que empatizar con otra persona y no podías entender lo que estaba sintiendo, sabes lo frustrante que puede ser, ¿verdad? El Test de Inteligencia Emocional de Berkeley es una prueba sencilla para medir tu capacidad de detectar e identificar las emociones de los demás en función de sus expresiones faciales.
La prueba le pedirá que mire fotos de caras con diferentes expresiones y luego responda preguntas basadas en esas fotos. En última instancia, es una gran herramienta para evaluar rasgos de personalidad como la autoconciencia, la conciencia social y la gestión de relaciones cuando se usa junto con otras herramientas.
Conozca sus habilidades e intereses
Si está buscando un cambio de carrera, uno de los primeros pasos en su búsqueda de empleo es evaluar sus propias habilidades e intereses.
Una vez que tenga una mejor idea de lo que trae a la mesa, es más fácil tomar decisiones bien informadas sobre a dónde irá a continuación. Estas herramientas de creación de perfiles de habilidades pueden ayudarlo a obtener rápidamente información sobre sus habilidades de forma gratuita, así que asegúrese de probarlas hoy.