Los modelos de trabajo remoto e híbrido se han vuelto más frecuentes debido al cambio inducido por la pandemia. Mientras que el primero ganó popularidad durante la pandemia, el segundo nació en la era pospandémica.
Ambos arreglos de trabajo tienen muchos beneficios y desventajas, por lo que decidir cuál es el correcto puede ser un desafío. En este artículo, comparamos los dos modelos de trabajo y te ayudamos a elegir el mejor.
Trabajo remoto
A medida que el trabajo remoto se vuelve popular, más y más empleados lo prefieren por el control del tiempo y la libertad que ofrece. Sin embargo, también hay algunos desafíos que vienen con el acuerdo de trabajo. Averigüemos cómo es trabajar de forma remota.
1. Puedes trabajar desde cualquier lugar
El modelo de trabajo remoto te permite trabajar desde cualquier lugar a tiempo completo. Puede trabajar desde la comodidad de su hogar, cafetería, espacio de trabajo compartido o en cualquier lugar que desee. Todo lo que necesita es su configuración de trabajo y una buena conexión a Internet.
Además, dependiendo de su empleador, es posible que deba trabajar desde el mismo lugar que su empresa y visitar su lugar de trabajo ocasionalmente. Sin embargo, si su lugar de trabajo está completamente en línea y no tiene espacio de oficina o ubicación, no tiene que visitarlo en absoluto.
2. Tienes un Horario Flexible
Como los trabajos remotos a menudo vienen con horarios flexibles, puede elegir su propio horario siempre que trabaje de manera eficiente y complete sus horas de trabajo totales. Además, no tiene que viajar a su lugar de trabajo, lo que le permite administrar bien su tiempo, aumentar la productividad y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
3. Colaboras con un equipo de trabajo global
Si planea trabajar de forma remota, tendrá muchas oportunidades de interactuar con un equipo global. Trabajar con un equipo global le permite explorar las diferencias culturales, compartir ideas y aprender desde varias perspectivas.
Sin embargo, colaborar con un equipo global podría ser un desafío, ya que trabajará en diferentes zonas horarias. Uso de comunicación asíncrona y varias plataformas en línea pueden ayudarlo a superarlo y trabajar productivamente con un equipo remoto en múltiples zonas horarias.
4. Puede enfrentar una falta de interacción social
La falta de interacción social es uno de los mayores desafíos del trabajo remoto. Como trabajará de forma remota, el aislamiento y la ausencia de contacto en persona es algo que experimentará durante las horas de trabajo prolongadas, especialmente. Para superar esto, siempre puede optar por trabajar en cafés y espacios de trabajo conjunto para relacionarse con las personas y construir su red.
5. Establecer límites entre el trabajo y el hogar puede ser un desafío
Si bien el trabajo remoto se siente liberador, las comodidades de trabajar desde casa todo el tiempo pueden generar dificultades para establecer límites entre ellos. Muchas distracciones, incluido su teléfono, las redes sociales o la necesidad constante de moverse, pueden socavar su productividad.
Además, si está acostumbrado a trabajar bajo supervisión, inicialmente puede ser difícil administrar sus tareas por su cuenta. Usando estrategias inteligentes de gestión del tiempo puede ayudarlo a aumentar su productividad y superar las distracciones.
Trabajo Híbrido
Dado que el trabajo remoto a tiempo completo no puede ser adecuado para todos, muchas organizaciones ahora prefieren un arreglo de trabajo híbrido que equilibre el trabajo remoto a tiempo completo y el trabajo de oficina tradicional. Esto es lo que el trabajo híbrido tiene para ofrecer.
1. Sus empleadores deciden dónde trabaja
El trabajo híbrido te permite disfrutar de los beneficios de ambos modelos de trabajo, ya sea trabajando de forma remota o en una oficina simultáneamente. Sin embargo, su empresa determina cuántos días a la semana los empleados trabajarán de forma remota o en su lugar de trabajo.
Si bien muchas organizaciones pueden permitirle ir completamente a distancia según su trabajo, algunas aún pueden preferir que visite el lugar de trabajo varias veces a la semana o al mes. Además, también depende de la función en la que se encuentre. Por ejemplo, pocas funciones de trabajo como ventas y marketing deben trabajar en el sitio con más frecuencia que otras porque su tipo de trabajo requiere colaboración en persona.
Aclarar con qué frecuencia se le permitirá trabajar de forma remota y transmitir sus preferencias siempre es una buena idea antes de solicitar cualquier lugar de trabajo híbrido.
2. Colabora con un equipo interno y remoto
A medida que avanza la estructura de trabajo híbrida, colaborará con equipos internos y remotos. Le permite conectarse con muchas personas a nivel local y global mientras obtiene nuevas experiencias. Sin embargo, un modelo de trabajo híbrido a menudo puede generar una brecha de comunicación entre los equipos, lo que genera una brecha entre ellos.
Hay una tendencia a que el equipo remoto se sienta separado del equipo en el sitio, mientras que el equipo en el sitio prefiere involucrarse y colaborar con compañeros de trabajo en el lugar de trabajo. Esta falta de comunicación puede generar desconfianza y pérdida de transparencia entre los dos equipos. Para superar esto, crear una solución de trabajo híbrida eficaz puede reducir la brecha de comunicación y simplificar su flujo de trabajo.
3. La flexibilidad de su horario podría ser limitada
Dado que el éxito del modelo de trabajo híbrido depende del rendimiento de ambos equipos, lograr flexibilidad de el tiempo y el trabajo podrían ser un gran desafío y estar sujetos a cambios según la disponibilidad de los otros equipo.
Mientras trabaja de forma remota en un equipo híbrido, es posible que se espere que se presente como sus compañeros de trabajo en el sitio, lo que limita la flexibilidad de su horario. El incumplimiento de este requisito puede causar un retraso en los comentarios y la finalización general de sus tareas.
4. Reduce el aislamiento laboral
Como se mencionó anteriormente, el trabajo remoto puede ser aislante. La estructura de trabajo híbrida agrega un componente social a su trabajo remoto al permitirle conectarse en red, comunicarse y colaborar con sus colegas en el sitio varias veces a la semana. Esto puede ser un cambio refrescante de trabajar de forma remota y aumentar su productividad.
5. Los empleados que trabajan en el sitio tienen una ventaja
Si usted es parte del equipo remoto en un lugar de trabajo híbrido, las posibilidades de que sus compañeros de trabajo en el sitio obtengan una ventaja al comunicar fácilmente sus ideas son altas. Además, debido a su disponibilidad en el lugar de trabajo, podrán formar vínculos más estrechos y desarrollar la confianza.
Además, las posibilidades de que sean considerados y apreciados más a menudo por el equipo de liderazgo son altas. Como resultado, parecen más valiosos para la organización, lo que les otorga una ventaja sobre sus colegas remotos.
Remoto vs. Trabajo híbrido: ¿cuál elegir?
Si bien el trabajo remoto ofrece la flexibilidad de tiempo y lugar junto con muchos otros beneficios, también presenta desafíos como la falta de interacción social que conduce al aislamiento. Por otro lado, un arreglo de trabajo híbrido se presenta como una solución que combina lo mejor de ambos mundos, trayendo su propio conjunto de desafíos.
Trabajar de forma remota tiene más sentido si puede administrar bien su tiempo, disfrutar trabajando de forma independiente y desea flexibilidad en su horario de trabajo. Si prefiere ir al lugar de trabajo, participar en actividades de equipo y lograr la satisfacción laboral y personal, el trabajo híbrido es lo que debe elegir.
Finalmente, elegir entre los dos modelos de trabajo depende en gran medida de tu estilo de trabajo y del tipo de industria en la que aspiras a trabajar. Asegúrese de elegir un arreglo de trabajo que maximice su productividad y lo ayude a avanzar en su carrera.
