Cómo identificar y evitar las estafas de publicación de empleo

Las personas buscan activamente trabajo u oportunidades con mejores salarios debido a la situación económica mundial, los despidos y el desempleo. Sin embargo, los estafadores pueden aprovechar la situación desesperada para crear listados de trabajo falsos y dirigirse a miles de personas que buscan empleo con estafas de búsqueda de empleo.

En una estafa de búsqueda de empleo, los estafadores se hacen pasar por empleadores legítimos que buscan cubrir puestos vacantes, pero solo quieren su información personal, dinero o mano de obra gratuita. Puede ser complicado evitar las estafas de empleo, pero hemos resaltado algunos pros y contras que pueden ayudarlo.

1. Verificar la legitimidad de la descripción del puesto

Las descripciones de trabajo explican los deberes del trabajo y la experiencia/calificaciones que se esperan de un empleado potencial. Comienzan con una breve introducción a la organización, continúan con el objetivo principal del puesto y, por lo general, se cierran con los beneficios que recibirá.

Es posible que una lista de trabajos sea falsa si la descripción del trabajo es vaga y no describe completamente las responsabilidades y los objetivos del puesto. Por otro lado, la descripción del trabajo podría ser detallada y parecer que la creó un empleador legítimo, pero ¿es demasiado buena para ser verdad? ¿Promete un salario tres veces superior al salario medio del puesto?

La mayoría de las veces, los estafadores prometen cientos e incluso miles de dólares como pago por tareas simples como llenar sobres. Hablando desde la perspectiva de las finanzas empresariales, las empresas no pueden pagar a los empleados salarios excesivamente altos por poco trabajo. Experimentarían inestabilidad en sus ingresos y gastos, lo que resultaría en pérdidas o menores ganancias.

La descripción del trabajo no debe estar llena de errores obvios, como errores gramaticales u oraciones que no tienen sentido. Los errores humanos son posibles, dado que otros empleados están redactando las descripciones de los puestos. Pero debería poder notar la diferencia entre errores menores y una descripción que se escribió con pereza o de manera incompetente.

Además de los problemas señalados anteriormente, hay una serie de otros señales de advertencia que pueden ayudarlo a detectar descripciones de trabajo falsas.

2. Investigue brevemente la empresa

Incluso los sitios de trabajo de buena reputación como Glassdoor, Indeed y LinkedIn no pueden garantizar un entorno libre de estafas laborales. Por ejemplo, la mayoría Estafas de LinkedIn se llevan a cabo a través de mensajes directos, cuando un estafador se hace pasar por un reclutador y lo insta a postularse a un puesto de trabajo falso o le hace ofertas de trabajo no solicitadas.

Es fundamental que encuentre el sitio web de la empresa y busque información legítima, como la dirección física y el número de teléfono. Dado que es bastante simple para los estafadores de empleo falsificar números de teléfono y direcciones, debe llamar al número o ir a la oficina de la empresa para confirmar que la información es genuina.

Sin embargo, un sitio web no garantiza que sea una empresa real porque los piratas informáticos pueden crear fácilmente sitios web falsos de la empresa. La información sobre el fundador y la administración de la empresa generalmente se encuentra en la página "Acerca de nosotros" del sitio web. Para verificar si una persona es real o no, puede realizar una búsqueda en Google usando su nombre completo y mirar sus perfiles de LinkedIn.

Aún mejor, algunos empleados pueden ser contactados directamente, y sitios web como Glassdoor le permiten leer reseñas sobre la empresa de los empleados. Además, las empresas reales suelen tener cierta presencia en las redes sociales, por lo que debería poder encontrar perfiles comerciales en sitios como LinkedIn, Instagram y otras plataformas de redes sociales.

Recuerde verificar el nombre de la empresa en fuentes oficiales como Companies House y el Registro de Servicios Financieros (FCA). También puede usar otros sitios web, incluidos Crunchbase y la base de datos de WHOIS.

Señales comunes de una empresa falsa

• Carece de información verificable, como un sitio web, número de teléfono, dirección y detalles del director.
• La empresa utiliza direcciones de correo electrónico de Gmail o Microsoft Outlook en lugar de un correo electrónico comercial dedicado.
• El reclutador utiliza aplicaciones de chat como Google Hangouts para comunicarse.
• Los perfiles de los reclutadores en los sitios web de redes de trabajo están en blanco o no existen.
• El sitio web no tiene política de privacidad, sobre nosotros, o página de carreras.

3. No proporcione una inversión inicial o información personal innecesaria

Una empresa o empleador legítimo no solicitará dinero a los solicitantes en ninguna etapa del proceso de contratación. Existe una buena posibilidad de que el trabajo sea fraudulento si le piden que pague un pago inicial.

El Oficina de Mejores Negocios estima que las estafas laborales cuestan a los estadounidenses más de $2 mil millones al año. Los estafadores suelen pagar una tarifa por el registro, la capacitación o la compra de equipos de puesta en marcha de la empresa a cambio de oportunidades laborales prometedoras. Si transfiere dinero por cable al reclutador, no le pagarán y también perderá su propio dinero.

A veces, los estafadores incluso le proporcionarán cheques para depositar en los bancos a cambio de trabajo, pero el cheque rebotará y no recibirá el pago. Además, un empleador confiable nunca solicitará información confidencial como información de cuenta bancaria o prueba de residencia.

Compartir su número de Seguro Social u otra información de identificación personal (PII) lo pone en riesgo de robo de identidad. Incluso podría conducir al robo de dinero de su cuenta bancaria. Para proteger su información personal y profesional de los estafadores, también debe selecciona y limita la información que incluyes en tu currículum.

Los estafadores a veces se hacen pasar por empresas legítimas en lugar de crear empresas falsas. Actúan como reclutadores de esa empresa y publican ofertas de trabajo falsas en bolsas de trabajo con el nombre de la empresa real.

Los estafadores pueden crear sitios web de empresas falsos con el mismo diseño web, logotipo y contenido que el sitio web real. Otras veces, los sitios web falsos se modifican ligeramente: el nombre, la dirección de correo electrónico o la dirección web de una empresa pueden diferir en una sola letra.

Junto con comprobar si un sitio web es seguro, también debe utilizar el sitio web de la empresa para obtener su número de teléfono o dirección de correo electrónico y ponerse en contacto con ellos directamente. Puede enviarles un breve correo electrónico preguntando sobre las vacantes en el departamento al que se postuló a través del gerente de contratación.

5. Programe una entrevista

Si bien los estafadores pueden crear cuentas de correo electrónico, contratos y videos de capacitación falsos, las entrevistas falsas son más desafiantes. Como resultado, si un empleador lo está entrevistando a través de una plataforma de mensajería, es más probable que sea un estafador. Los estafadores generalmente no están dispuestos a tener entrevistas en línea porque corren el riesgo de que se revelen sus identidades.

La entrevista debe configurarse en una aplicación conocida y de buena reputación como Zoom. Debe tener cuidado si un empleador usa una aplicación extraña o desconocida para realizar una entrevista. Además, deben tener un número de teléfono verificado o una cuenta de correo electrónico de la empresa en la aplicación que se utiliza para la entrevista.

¿Cómo puede detener las estafas de reclutamiento falso?

Puede evitar las estafas en las publicaciones de empleo utilizando su buen juicio y verificando si hay señales de alerta en la publicación de empleo. Debe confiar en sus instintos y abandonar el proceso de contratación de inmediato si la empresa solicita detalles personales o financieros.

Es mejor hacer entrevistas en persona, pero esto no es posible con un trabajo independiente. Debido a esto, es más probable que las estafas de búsqueda de empleo se dirijan a los trabajadores independientes.