¿Es importante la presencia en las redes sociales para los reclutadores? Si bien su perfil de redes sociales no es la única calificación para conseguir un trabajo, puede afectar las decisiones de contratación. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a dar la mejor impresión a los empleadores que usan las redes sociales para buscar candidatos laborales.
LinkedIn se ha convertido en la mayor red social para profesionales desde su lanzamiento en 2003. Estadísticas de LinkedIn muestran que cada minuto se contratan ocho personas y más de 58,4 millones de empresas figuran en el sitio. Teniendo en cuenta estos datos, tiene sentido utilizar este entorno profesional en línea para conectarse con los reclutadores y obtener exposición.
Sin embargo, registrarse para obtener una cuenta de LinkedIn es solo el primer paso para usar la red social a su favor. también debes aprender
Cómo optimizar tu perfil de LinkedIn para conseguir más clientes. Para empezar, esfuércese por mantener su perfil actualizado, cargue su último currículum, use herramientas como la función #OpenToWork e interactúe significativamente con los demás.2. Sube fotos apropiadas
Hallie Crawford, una asesora profesional, cuenta Puerta de cristal que tus fotos en las redes sociales les den a los reclutadores una idea de quién eres. Otras plataformas de redes sociales además de LinkedIn, como Facebook e Instagram, brindan a los reclutadores una visión más precisa de la persona detrás del impresionante currículum.
Una de las primeras cosas que revisan los reclutadores son tus álbumes de fotos. ¿Te representas a ti mismo de manera profesional? Si bien su vida privada debe estar separada del trabajo, no puede negar que su comportamiento negativo como futuro empleado puede dañar la marca de una empresa.
Dicho esto, revisa las fotos de tu perfil público para selfies que nunca debes compartir en las redes sociales. Puede cree fácilmente una imagen de perfil profesional con herramientas en líneay usa la imagen en tus cuentas de redes sociales. Piénsalo dos veces antes de subir más fotos a tus álbumes y feeds de redes sociales.
De la misma manera, las diatribas insensibles y las publicaciones ofensivas (por ejemplo, insultar a otros o mensajes que no son seguros para el trabajo) pueden afectar sus posibilidades de contratación. Guárdese estos pensamientos, escríbalos en un diario privado o compártalos con un amigo de confianza.
Las redes sociales pueden convertirse en un caldo de cultivo para mensajes tóxicos. No tiene sentido unirse a la refriega a menos que valga la pena discutir el tema en público y puedas comunicarte razonablemente. Si eres culpable de despotricar en las redes sociales, infórmate Cómo limpiar tu perfil de redes sociales mientras buscas trabajo. Una herramienta de automatización como BrandYourself puede hacer que el proceso sea más rápido.
4. Añadir valor
Si bien los mensajes agresivos sobre temas frívolos pueden alejar a los reclutadores, agregar valor a las conversaciones en línea tiene el efecto contrario. Si tiene las habilidades y la experiencia, use su pericia para compartir información y educar a otros. Hacer esto muestra a los empleadores potenciales que puedes contribuir positivamente a su organización.
Hay muchos tipos de contenido que puedes compartir. Si eres un creativo, por ejemplo, puedes compartir muestras de tu trabajo (asegúrate de proteger tus proyectos del plagio). También puede comentar cuidadosamente las publicaciones o compartir contenido que lo inspiró, agregó a su conocimiento o lo hizo pensar.
5. Comparta logros profesionales
Compartir logros en las redes sociales puede provocarle un caso de síndrome del impostor: la sensación de que no es lo suficientemente bueno y el temor de ser expuesto como un fraude. Sin embargo, también es reconfortante mirar hacia atrás a estos logros, hacer que su red celebre con usted y llamar la atención de las personas que podrían necesitar sus servicios.
Los logros que publica en las redes sociales ayudan a enfatizar las habilidades que ya están destacadas en su currículum. Piensa en ellos como prueba de que eres la mejor persona para el trabajo. Solo recuerda publicar con buen gusto. Evite exagerar, publique con moderación y esté agradecido con las personas que lo ayudaron a lograr sus victorias.
6. Revisa y edita tus publicaciones
Investigación de Ingeniería Abierta muestra que las habilidades de comunicación son una de las principales habilidades de empleabilidad que necesitan los empleadores. Si bien todos tienen derecho a cometer errores gramaticales, es beneficioso para los solicitantes de empleo revisar y editar sus publicaciones en las redes sociales para mayor claridad y eficacia.
Las publicaciones bien diseñadas muestran a los reclutadores que tienes las habilidades básicas para comunicarte con colegas, líderes y clientes. Hoy en día, es fácil autocorregir subtítulos o respuestas en línea usando aplicaciones como Grammarly. Sin embargo, recuerde ejercer su juicio cuando acepte las sugerencias de una IA: no pierda la voz y olvide el contexto al editar y corregir.
Los reclutadores pueden estar acechándote en las redes sociales, pero esto no significa que eres libre de acosarlos y contactarlos en sus cuentas personales de redes sociales. Resista la tentación de enviar consultas relacionadas con el trabajo a sus cuentas personales de Facebook o Instagram. En su lugar, puede usar LinkedIn u otras páginas de redes sociales profesionales si desea conectarse.
Hay maneras de construir una red profesional en LinkedIn. Conéctese e interactúe con los reclutadores, pero evite ser agresivo o demasiado familiar. Si decide enviar un mensaje a un reclutador, no se sienta ofendido si no responde. Recuerde que pueden estar manejando muchas aplicaciones diariamente.
Las diferentes redes sociales tienen características diferentes. Aprende y explora sus herramientas gratuitas para ayudarte en tu búsqueda de empleo. No tiene que estar en todos ellos, pero puede elegir los que sean más relevantes para su función o industria.
Por ejemplo, si eres editor de video o diseñador gráfico, tiene sentido que te concentres en Instagram. Dado que la red tiene una gran cantidad de imágenes, puede usar funciones como el feed de IG o los carretes para mostrar su trabajo creativo. Además, echa un vistazo las funciones gratuitas de LinkedIn para usar en tu búsqueda de empleo. Nunca sabes; ¡Estas características de las redes sociales pueden ser la clave para conseguir un trabajo!
Los grupos de redes sociales son una herramienta poderosa para buscar trabajo. Reúnen a profesionales en la misma industria o función y crean espacios para establecer contactos, asesoramiento profesional y otras discusiones relacionadas con el trabajo. Los reclutadores también pueden estar atentos a posibles empleados en estos grupos.
Intenta buscar grupos en LinkedIn y Facebook. Para buscar grupos en LinkedIn, vaya a su perfil y desplácese hacia abajo hasta el Intereses sección. Allí, verá una pestaña para Grupos. También puede buscar grupos usando la barra de búsqueda. Los grupos de Facebook también son una valiosa herramienta de búsqueda de empleo. Puede buscar trabajos, encontrar cambios de carrera y ser contratado por reclutadores en un grupo de Facebook bien moderado.
El uso de las redes sociales puede marcar la diferencia entre ser contratado y ser ignorado. Si bien las redes sociales no son el único factor para conseguir un trabajo, pueden beneficiarlo (o ponerlo en desventaja) cuando busca trabajo. Siga estos consejos de redes sociales para convertirse en un buscador de trabajo más inteligente.
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