Los títulos universitarios son excelentes para su carrera, pero requieren tiempo y dinero en los que quizás no quiera gastar más de una vez. Si desea llenar los vacíos en su currículum, considere las microcredenciales: capacitación rápida, económica y efectiva.
Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre las microcredenciales, desde qué son y cómo funcionan hasta dónde aparecen en su currículum. Esté atento a las oportunidades para obtener nuevas habilidades y mejorar sus perspectivas profesionales.
¿Qué es una microcredencial?
Una microcredencial es un curso corto sobre una habilidad especializada que es importante para ciertas carreras, que por lo general no dura más de unos pocos meses. Puede proporcionar nuevos conocimientos, agregar a su experiencia existente o mantenerlo actualizado en su campo de interés.
De cualquier manera, aumenta su conjunto de habilidades y su capacidad para sobresalir en su trabajo. Y no se trata solo de habilidades técnicas. Incluso
Cursos de LinkedIn Learning para el bienestar te puede beneficiar profesionalmente. Al completar una microcredencial, obtiene un certificado digital y una insignia que contiene metadatos encriptados que verifican su calificación. Ambas recompensas se ven bien en un currículum.¿Qué es un ejemplo de una microcredencial?
Técnicamente, cualquier curso en línea corto pero profundo que termine con algún tipo de acreditación digital es una microcredencial. Pero hay proveedores que diseñan sus minicursos para que sean altamente educativos y acumulables.
Por ejemplo, la Universidad Johns Hopkins ofrece Capacitación de especialización ejecutiva en ciencia de datos en Coursera, que implica mucha teoría y aplicaciones prácticas, incluido un proyecto práctico. ¿Interesado en crear aplicaciones? Nanogrado para convertirse en desarrollador de Android de Udacity, cortesía de Google, podría ser justo lo que necesita su carrera.
Dedique cuatro meses a mejorar sus habilidades de programación y termine con una calificación convincente y su propia aplicación en Google Play. Cada nueva habilidad agregada a su currículum le brinda confianza y prestigio a los ojos de los empleadores. Solo asegúrese de que el proveedor y los materiales de capacitación sean confiables y que haga el trabajo. Un curso de concientización sobre ciberseguridad puede mantenerlo seguro en línea, pero solo si las lecciones se hunden.
¿Qué valor tienen las microcredenciales?
Si bien no es tan poderosa como una maestría, una microcredencial puede beneficiar a un trabajador y a un empleador de diferentes maneras. Dicho esto, su valor exacto depende de las herramientas que proporcione y cuán relevantes sean para su trayectoria profesional actual o futura.
Como profesional, las microcredenciales realmente pueden ayudarlo a desarrollar su experiencia o expandirse a una nueva área que es importante para la promoción que desea. Siempre es una buena idea trabajar en sus habilidades de TI y blandas, por ejemplo.
Lo que hace que las microcredenciales sean particularmente valiosas es que pueden otorgarle créditos académicos para la educación superior, al mismo tiempo que le permite aprender constantemente cosas nuevas, mantener su cerebro estimulado y su currículum lleno de interesantes habilidades.
En cuanto a los empleadores, cada vez son más los que ven los beneficios de las minicualificaciones y animan a su plantilla a buscarlas. Algunos incluso pagarán tasas de matrícula. Esto motiva a los miembros del personal a progresar dentro de la empresa y desempeñarse aún mejor. Un curso breve sobre el análisis del comportamiento del cliente que conduce a mayores ventas y testimonios es una buena razón para adoptar las microcredenciales.
¿Cómo se crea una microcredencial?
Planificar y diseñar un programa de microcredenciales no es tan diferente de crear un plan de lección. Tú defines lo que el alumno debe aprender, qué materiales vas a utilizar y cuál es la mejor forma de estructurar la clase para lograr la máxima participación.
La diferencia es que tú organizas una microcredencial para uso online. Todo sucede en la pantalla, ya sea que haga que los estudiantes vean videos, estudien materiales de lectura o envíen cuestionarios.
Los certificados y distintivos que obtienen al final también deben ser acreditables, seguros y fáciles de usar en sus currículums o perfiles sociales. Hay servicios alrededor, como BCdiploma y Laboratorio de Diseño Educativo, que ayudan a educadores y empleadores a crear y entregar microcredenciales.
¿Cómo y dónde se colocan las microcredenciales en un currículum?
Una microcredencial es parte de su historial educativo, por lo que debe colocarla en esa sección de su currículum, incluido un enlace a su certificado digital. Si le queda bien, también puede agregar su insignia.
Dado que es mejor enumerar su historial por fecha, busque el espacio apropiado y escriba el nombre, el proveedor y la fecha de finalización de su curso. Otros detalles a incluir dependiendo del espacio disponible son el organismo acreditador y los temas tratados.
Si hace una lista según la importancia de la calificación, las microcredenciales se consideran inferiores a los títulos universitarios o universitarios completos, así que coloque cualquiera de estos por encima de su curso corto. Además de su currículum, puede mostrar sus microcredenciales en las redes sociales. son un activo para construyendo tu marca personal en LinkedIn, Por ejemplo.
Este perfil profesional incluye mucha más información que un CV de dos páginas. Puede poner su microcredencial bajo Educación, así como Licencias y certificados. Agregue los módulos individuales que hizo en Cursos y tantos detalles y enlaces como desees.
¿Los empleadores quieren microcredenciales?
Las brechas en los currículums y las habilidades de las personas son lo suficientemente comunes ahora como para cambiar la forma en que el personal y los empleadores valoran sus entornos de trabajo. Para poner las cosas en perspectiva, Estadísticas de desarrollo de empleados de ClearCo encontró que el 96 por ciento de los trabajadores en 2021 permanecerían con un empleador que invirtió en su carrera, mientras que el acceso a más oportunidades de capacitación impulsó el compromiso de los trabajadores en un 15 por ciento.
Incluso los gerentes necesitan más capacitación en liderazgo. Una vez aplicado, mejoró la capacidad de aprendizaje y desarrollo de los participantes en un 20 por ciento. Sin embargo, el 85 por ciento de los empleados prefieren elegir sus propios horarios de formación. Los mini-cursos pueden abordar todos estos temas, razón por la cual incluso el El Área de Educación de la Comisión Europea avala las microcredenciales como oportunidades de aprendizaje flexibles y potencialmente poderosas.
Hay empleadores que aún confían en los títulos tradicionales, pero la mayoría aprecia un currículum con un rico historial educativo, incluso si algunas entradas son cursos cortos. Demuestra que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y mejorando a nivel personal y profesional.
Por lo tanto, siempre que tenga una o dos calificaciones superiores que sean relevantes para el puesto y los organismos que acreditan sus microcredenciales sean de buena reputación, los empleadores deben aceptar su currículum.
¿Las micro credenciales en su currículum realmente ayudan?
En general, las microcredenciales son una excelente manera de llenar los vacíos en su currículum sin pagar una fortuna o pasar años aprendiendo habilidades que solo podrían llevar meses con un enfoque y capacitación nítidos. Asegúrese de que sus cursos provengan de buenos proveedores e incluyan módulos prácticos y significativos. Preste atención a lo que los revisores y ex alumnos también tienen que decir.
A los empleadores les encantan estas oportunidades de desarrollo acumulables tanto como a los trabajadores. Después de todo, las microcredenciales no solo embellecen su CV. Fomentan el aprendizaje permanente al ofrecer una variedad de conocimientos interesantes y asequibles.