Renunciar silenciosamente estuvo de moda en 2022 cuando los trabajadores de todo el mundo mostraron su enojo hacia salarios estancados al optar por no hacer nada más que lo absolutamente necesario para mantener su trabajos. Corriendo en piloto automático, por así decirlo.
Ahora, en 2023, parece que los empleadores están tomando represalias con lo que se ha denominado contratación silenciosa. En este artículo, exploremos qué es la contratación silenciosa, qué la causa, a quién beneficia y cómo puede manejarla como empleado.
¿Qué es la contratación silenciosa?
Mientras que la renuncia silenciosa se trata de empleados que hacen lo mínimo en sus trabajos, la contratación silenciosa se trata de empleadores que intentan adquirir más talento y ancho de banda sin contratar a más personas.
Así es como funciona: una empresa examina su fuerza laboral y selecciona a los empleados que se desempeñan muy por debajo de lo que implicaría la descripción de su trabajo. Luego, los capacitaría, los trasladaría a diferentes departamentos, les asignaría nuevos roles o ejercitaría otros métodos para hacer el mejor uso de sus talentos.
En otras palabras, la contratación silenciosa es un intento de las empresas por aprovechar al máximo sus personal, y por lo tanto aumentar la productividad, sin expandir realmente el equipo y, a menudo, sin salario creciente.
Los partidarios de la contratación tranquila, principalmente los empleadores, argumentan que ayuda a los empleados a aprender nuevas habilidades, obtener mejores roles y convertirse en mejores jugadores de equipo. Los críticos de la contratación silenciosa, principalmente empleados, argumentan que promueve la explotación, normaliza los nombres inapropiados y estanca los salarios.
¿Qué causó la contratación silenciosa y a quién beneficia?
Antes de elegir de qué lado está, primero comprendamos qué causó que la contratación silenciosa fuera una cosa en primer lugar. En primer lugar, sepa que la contratación silenciosa no es algo nuevo; es solo un nuevo nombre para una vieja práctica comercial. Cualquier dueño de negocio inteligente sabe que contratar nuevos talentos es un proceso costoso, especialmente en campos que requieren más habilidades.
Ahora, esto está bien si la empresa está en una fase de expansión y, en general, le está yendo bien. Pero en condiciones económicas difíciles en las que es difícil mantenerse a flote, lo lógico es detener la contratación de nuevos talentos y reducir costos. Entonces, naturalmente, se espera que los miembros del personal existentes tomen el relevo porque la alternativa, bueno, es ser despedidos.
La contratación tranquila no es deseable de ninguna manera, pero es comprensible dada la situación económica actual del mundo. Es cierto que los empleadores son los beneficiarios inmediatos de la contratación tranquila, pero como empleado, usted se beneficia logrando mantener su trabajo en un momento en que otros lo están perdiendo y teniendo la oportunidad de ser promovidos más rápido. Si se hace bien y de manera ética, la contratación discreta puede ser una situación beneficiosa para todos.
Cómo lidiar con la contratación silenciosa como empleado
Si usted es un empleado que ha sido objeto de una contratación discreta, hay algunas formas en las que puede sacar el máximo provecho de su situación. De acuerdo, el ultimátum de trabajar más duro o irse es muy desagradable, pero puede usarlo a su favor siguiendo estos consejos.
1. Actualice su currículum
Si su empresa está pasando a ser más rudimentaria e ingeniosa, le brinda la oportunidad perfecta para ascender más alto en la jerarquía más rápido de lo que lo hubiera hecho de otra manera. Después de todo, la única razón por la que todavía estás aquí y no te han despedido es que la empresa te considera más valioso que los empleados a los que se les pidió que se marcharan.
Por lo tanto, si le han asignado nuevas funciones o ha sido ascendido a un nuevo puesto, no deje que esas credenciales se desperdicien, sino que agréguelas a su currículum. De esa manera, cuando llegue el momento de buscar un nuevo trabajo en el futuro, puede destacar en entrevistas de trabajo hablando de su promoción, las nuevas habilidades que aprendió, los proyectos que manejó o las personas que lideró.
2. Adquirir nuevas habilidades en línea
Hablando de habilidades, ahora es un buen momento para aprender nuevas habilidades también. Dado que su empresa espera una mayor productividad de su personal actual, puede utilizar este tiempo para mejorar su conjunto de habilidades y volverse más versátil.
Puede pedirle a su departamento de recursos humanos que lo inscriba en el programa de capacitación de la empresa, si lo hay, o usar uno de los muchas plataformas de aprendizaje en línea como Skillshare, Udemy o Coursera y pedirle a la empresa que pague por el cursos
3. Negociar un aumento de sueldo y beneficios
Pidiendo un aumento de sueldo es aterrador para muchas personas, especialmente en un momento en que la empresa tiene dificultades financieras. Pero si va a asumir responsabilidades adicionales y dedicar más horas a su trabajo, es justo pedir una compensación por todo ese esfuerzo adicional.
Además, retener a un empleado valioso sigue siendo mucho más económico que contratar uno nuevo. Si la empresa no puede pagarle más, puede negociar otros beneficios, como horarios de trabajo flexibles, trabajo remoto, más licencias pagas y más. Recuerda, si no preguntas, la respuesta siempre es no.
Si su empleador no está listo para negociar un aumento de sueldo o beneficios, pero aún espera que trabaje más horas y se esfuerce más, podría ser el momento de buscar un nuevo trabajo en LinkedIn.
5. Iniciar un ajetreo lateral remoto
Si su industria en su conjunto está luchando, y parece que no puede encontrar ninguna buena vacante de trabajo relevante para usted, considere comenzar un ajetreo paralelo para labrarse un camino fuera de su trabajo actual.
Aunque, asegúrese de conocer el riesgos de ser freelance y trabajo remoto antes de comenzar. Es fácil hacerse una idea optimista de cómo sería ser su propio jefe, pero la realidad a menudo no es tan atractiva como cabría esperar.
6. Use aplicaciones de meditación para contrarrestar el agotamiento
Es probable que todo este trabajo adicional le provoque cierta ansiedad e incluso le provoque agotamiento. Si es así, considere usar aplicaciones de meditacion para relajarse y obtener el enfoque. Si las aplicaciones de meditación no funcionan para usted, intente registrarse en una clase de yoga y meditación guiada fuera de línea cerca de usted.
La contratación silenciosa es un viejo truco con un nuevo nombre
La contratación silenciosa no es nada nuevo, y no es algo por lo que deba perder el sueño. Los empleadores siempre han esperado que sus empleados hagan lo mejor que puedan y sean lo más productivos posible, especialmente en momentos en que hacerlo es la única opción para la supervivencia de la empresa.
Dicho esto, no debe sentir que no tiene más remedio que obedecer a su gerente si se le pide que trabaje muy por encima de la descripción de su trabajo. Esté preparado para negociar y solicitar compensación o beneficios adicionales y, si se los niegan, considere las alternativas disponibles para usted.