Las entrevistas de trabajo pueden ser emocionantes y provocar ansiedad. Desea clavar sus entrevistas de trabajo para obtener su oferta de trabajo deseada. Hay muchos consejos disponibles en Internet sobre la mejor manera de responder a las preguntas de la entrevista.
Las preguntas de comportamiento son parte de cualquier entrevista de trabajo, y la forma en que responda a ellas puede determinar si el entrevistador lo lleva a la siguiente etapa. Hay varias formas de abordar las preguntas de comportamiento, y puede elegir qué método funciona mejor para usted en función de su experiencia laboral previa.
1. PAR.
El par. El método es una forma de abordar las preguntas de la entrevista de manera concisa. El par. El método es una excelente manera de aumentar el interés en su currículum, ya que puede insertar una pequeña tabla para mostrar un desafío particular que superó.
El PAG es para un problema o proyecto. Esto significa que el primer paso es identificar un problema o proyecto que ilustrará las habilidades sobre las que pregunta el entrevistador. El A significa acción. Esta parte de su respuesta es donde habla de la acción que tomó para resolver el problema o su papel en el proyecto. El R representa los resultados que surgieron de su acción.
El par. La técnica es similar a la de S.T.A.R. método para proporcionar herramientas para practicar las preguntas de la entrevista utilizando un acrónimo. Las herramientas le permiten organizar sus pensamientos en preparación para el estrés de una entrevista. El par. método es un acrónimo más corto y más simple de recordar. Puede proporcionar gran detalle al compartir un problema o proyecto en el que trabajó.
Ser contactado para una entrevista de trabajo puede ser como encontrar una aguja en un pajar. Si tiene dificultades para obtener devoluciones de llamadas en los puestos que ha solicitado, es posible que desee aprender algunos de los razones por las que no puedes conseguir una entrevista de trabajo.
2. REMONTARSE.
REMONTARSE. es una técnica que le ayuda a recordar cómo abordar las preguntas de la entrevista de comportamiento. El método es una receta para dar respuestas completas y concisas.
Las siglas S.O.A.R. representa Ssituación, Oobstáculo o Oobjetivo, Ación, y Rresultados La técnica es similar a la de S.T.A.R. método, con diferentes palabras de acción para las indicaciones.
Cuando responde una pregunta de la entrevista con esta técnica, describe la situación que prepara el escenario para la habilidad o experiencia que desea resaltar. Luego define el obstáculo que encontró o el objetivo del proyecto.
Una vez que haya preparado el escenario, explique la acción que tomó para superar el obstáculo o su contribución al proyecto. Concluye su respuesta discutiendo los resultados obtenidos cuantitativamente, si es posible. Si las entrevistas lo ponen nervioso y no es extrovertido, tal vez le interese aprender algunas Consejos para entrevistas de trabajo para introvertidos..
3. AUTO.
El coche. La técnica es un método de respuesta de entrevista conductual que resume el proceso en tres palabras. AUTO. las respuestas tienen un Cdesafío, Ación, y Rresultado Puedes usar el C.A.R. método para responder a cualquier pregunta de la entrevista de comportamiento. La preparación es la clave para dar una buena impresión al entrevistador con tu respuesta.
El uso de este método para desarrollar una historia con un comienzo, una mitad y un final memorables es una excelente manera de permitir que el entrevistador lo recuerde a usted y sus calificaciones. Comienza describiendo un desafío que enfrentó, explicando por qué fue un desafío y su función en la empresa.
En medio de tu historia, explicas tus acciones para mejorar o resolver la situación. Mencione las habilidades y la experiencia que lo ayudaron a tomar la acción que tomó. Termina tu historia compartiendo los resultados de tus acciones y cómo contribuyeron al éxito de la empresa o del proyecto. En su conclusión, intente usar palabras clave en la descripción del trabajo para ilustrar su comprensión de las necesidades del puesto.
La preparación es vital para dar una excelente respuesta a una pregunta de entrevista de comportamiento. Si necesita ayuda para prepararse, es posible que le interese aprender cómo usar el calentamiento de la entrevista de Google para prepararse para una entrevista de trabajo.
4. ALOJAMIENTO.
luis c Lin creó el ALOJAMIENTO. método para responder a las preguntas de la entrevista de comportamiento. Si ve su sitio web, afirma que es mejor que el S.T.A.R. método porque la mayoría de la gente formula sus respuestas mecánicamente, lo que carece de atractivo.
El D.I.G.S. acrónimo técnico significa Dramatizar la situación, Iindicar las alternativas, GRAMOo a través de lo que hiciste, y Sresume tu impacto. Este método se creó para ayudarlo a desarrollar una historia entretenida y atractiva que se sienta como una conversación informal entre amigos.
Este método enfatiza algo que C.A.R. insinúa: la importancia de crear una respuesta memorable. No sabe cuántos candidatos están solicitando el trabajo y quiere sobresalir.
Al dramatizar la situación, proporcione detalles y contexto para describir su ejemplo y ayudar al entrevistador a comprender por qué es importante. Indicar las alternativas le permite ilustrar cómo aborda las situaciones y su proceso de pensamiento.
A medida que repasa lo que hizo, aquí es donde le da al entrevistador una repetición concisa de lo que hizo, mencionando las habilidades y la experiencia que usó y ganó en el proceso. Al resumir su impacto, quiere decir hechos cuantitativos para mostrar cómo sus acciones beneficiaron a la empresa o departamento.
5. S.T.A.R.I.
El S.T.A.R.I. El método es una modificación del S.T.A.R. método. Además de elaborar su respuesta para cubrir el Ssituación, Tpreguntar, Ación, y Resultado, debe incluir el Iimpacto de su trabajo.
Discutir el impacto del trabajo en usted, sus colegas y la empresa puede hacer que su respuesta sea más memorable. Si desea obtener más información sobre S.T.A.R. método, es posible que desee descubrir plantillas gratuitas del método STAR para el éxito de la entrevista (con consejos para prepararse).
6. S.T.A.R.L.
Como los S.T.A.R.I. método, el S.T.A.R.L. La técnica es un ajuste al S.T.A.R. método, agregando Lganando a su respuesta que describe el Ssituación, Tpreguntar, Ación, y Rresultado Agregar los aprendizajes que obtuvo de la experiencia puede darle al entrevistador una mejor idea de quién es usted y qué es lo que le importa.
Prepárese para su próxima entrevista
Ya sea que su calendario esté lleno de entrevistas o que se encuentre en las primeras etapas de su búsqueda de empleo, la preparación es fundamental antes de dirigirse a su próxima entrevista. Hay muchas opciones para prepararse para las preguntas de la entrevista de comportamiento, y todas funcionan.
Depende de usted decidir con qué enfoque se siente más cómodo y hacer todo lo posible para aprovechar esa respuesta. Ya sea que practique solo, con un amigo o utilizando la herramienta de entrevistas de Google, no hay excusa para presentarse a una entrevista sin estar preparado. Entra en tu próxima entrevista con la confianza de que ya tienes el trabajo.
