Los estafadores existen en todos los mercados laborales, incluida la industria tecnológica. Es probable que conozcas a varios mientras buscas tu primer trabajo de programación.
Los estafadores saben que conseguir un trabajo en tecnología es competitivo. Saben que no puedes esperar para empezar y aprovechar ese entusiasmo. Los estafadores hacen todo lo posible para construir una presencia en línea realista para engañarlo. Pueden crear sitios web, ubicaciones, bancos y documentos oficiales de empleo falsos.
La única forma de vencerlos es estar atento a sus planes y evitarlos. Aquí hay algunas señales de alerta que debe tener en cuenta cuando busque un trabajo de codificación.
1. Piden Información Personal Sensible
Una de las mayores señales de alerta es el apetito de los estafadores por su información personal. Lo que sucede es que la empresa de contratación le pedirá su información personal. Puede ser su número de seguro social o los datos de su cuenta bancaria.
Esto puede suceder antes, durante o después del proceso de entrevista. Lo más probable es que se ganen tu confianza antes de pedirte esta información.
En la mayoría de los casos, solicitarán esta información poco después de una breve entrevista. Luego compartirán un documento para completar su información personal y bancaria. Si bien es común que las empresas legítimas soliciten tales detalles, los estafadores van más allá y solicitan información sensible.
Parte de la información confidencial que pueden solicitar, que debe mantener privada es:
- Una foto de su cédula de identidad o licencia de conducir.
- Números de cuentas bancarias y contraseñas.
- Una foto de pasaporte tuya.
- Números de seguridad social.
- Domicilio y números de teléfono.
Una empresa legítima solo solicitará dichos detalles una vez que lo hayan contratado. Mantenga su información confidencial privada.
2. Le piden que pague por capacitación o equipo
Algunas estafas laborales pedirán dinero. Pueden disfrazarlo como pago por gastos como capacitación o equipo. Esto sucede después de que ya haya firmado el contrato. Lo más probable es que la empresa prometa reembolsarle después de la incorporación.
A veces, los estafadores piden pequeñas cantidades para no levantar sospechas. Pero imagínatelos pidiendo a miles de personas la misma cantidad. Están haciendo millones. Una empresa legítima en ningún momento le pedirá dinero a su empleado. En su lugar, le proporcionarán los recursos necesarios para realizar el trabajo.
3. No tienen presencia digital
Un gerente de contratación/reclutador probablemente se comunicará con usted con una apertura potencial en una empresa. Se aseguran de que sus habilidades se alineen con el puesto para el que están contratando. Luego comparten todos los detalles sobre el trabajo para despertar su interés, pero brindan poca o ninguna información sobre la empresa contratante.
Por lo general, tendrán excusas endebles. Al igual que pueden prometer revelar la empresa cuando pase a la siguiente etapa de la entrevista. Entienden que, si conoces a la empresa, la investigarás y descubrirás que están mintiendo.
A veces, los estafadores establecen empresas ficticias. Notarás que tienen poca o ninguna presencia en línea. Investigue sitios profesionales como LinkedIn, Glassdoor y revise sus cuentas de redes sociales.
4. Proporcionan información vaga o contradictoria sobre el trabajo
Las listas de trabajos de estafadores son vagas. Por lo general, no indican la descripción del trabajo; si lo hacen, es algo genérico. Un reclutador legítimo tendrá todos los detalles del trabajo. Los detalles incluyen la pila requerida, la ubicación y los beneficios.
También deben estar dispuestos a responder a sus preguntas sobre los puestos. Los estafadores buscan atención con grandes salarios y comisiones sin una descripción clara del trabajo.
5. Proceso de Reclutamiento Corto
La mayoría de las empresas de tecnología contratarán después de una serie de entrevistas. Debe entrevistarse con varias personas, muy probablemente el reclutador y el gerente de contratación. Los reclutadores proporcionan un período de gracia entre las entrevistas para permitir el candidato a preparar.
Un empleador legítimo hará una verificación de antecedentes con sus referencias antes de otorgarle el trabajo.
Los estafadores hacen lo contrario. Responden a las solicitudes rápidamente, entrevistan de inmediato y contratan muy rápido. Es posible que le ofrezcan un puesto después de la primera entrevista, asegurándole que es la persona adecuada.
El reclutamiento de estafas tiene procesos no convencionales. Estos pueden incluir entrevistas solo por teléfono, correos electrónicos o chats a través de mensajes de texto. Rara vez tienen entrevistas en video.
6. Te piden que trabajes gratis o como pasante por un período prolongado
Como nuevo desarrollador, es posible que deba realizar pasantías no remuneradas en algún momento. Las empresas emergentes en etapa inicial pueden aceptarlo, pero no debería ser por un período prolongado. Debe tener un contrato que indique la duración y lo que está obteniendo de él. Estás allí para obtener experiencia y construir tu currículum.
Sin embargo, como empleado, nunca debe trabajar gratis. Hay compañías de tecnología maliciosas que los mantienen en contratos de pasantías interminables.
En tales casos, te estás desarrollando para la empresa como un profesional pero con un salario de pasante. Algunos incluso le pedirán que trabaje gratis durante el período de capacitación y luego no lo contratarán.
7. No pagan a tiempo
Es poco común que los empleados pasen meses sin cobrar, pero sucede. Las empresas están luchando con ingresos reducidos, especialmente después de la pandemia.
Puede estar agradecido de tener un trabajo en estos tiempos difíciles como nuevo desarrollador. Así que puede tomar los salarios atrasados como una opción. Pero el retraso en el pago es una mala señal.
Si su empresa tiene problemas con operaciones básicas como el pago de salarios, se declarará en bancarrota. Es posible que pronto se quede sin trabajo sin nadie que le reembolse el salario adeudado. Cuando te unes a una empresa, investigar sus perspectivas y estado financiero. Es mejor obtener un ingreso constante que un gran salario impredecible.
Cómo evitar las estafas laborales
A medida que crecen las oportunidades en el mundo de la tecnología, también lo hacen las oportunidades para los estafadores. Los estafadores tienen un impacto negativo en el estado social, financiero y mental de sus víctimas. Pueden planear engañarlo para que les dé sus recursos como dinero o mano de obra.
Para evitarlos, asegure la información confidencial y evite las ofertas de trabajo llamativas. Además, lleve a cabo la diligencia debida antes de comprometerse con cualquier reclutador. Use los consejos mencionados anteriormente para protegerse de los estafadores y obtener una posición legítima en tecnología.
