LinkedIn es una buena manera de encontrar su próximo trabajo, pero es desconcertante cuando un completo extraño se le acerca con una oferta, y más aún cuando intenta decidir si responder y cómo.
Para facilitar el proceso, hay pasos que puede seguir con cada oferta de trabajo de LinkedIn, le interese o no. Aquí le mostramos cómo tratar con los reclutadores, así como las respuestas que puede usar en diferentes situaciones.
Investigue la empresa para obtener información y asegurarse de que sea legítima
El primer paso y el más importante es asegurarse de que el reclutador sea real y seguro para interactuar. Comprobar banderas rojas de un perfil de LinkedIn falso, como una imagen que parece una foto de stock y detalles incompletos o impersonales.
Haz una búsqueda en Google tanto de la empresa como del reclutador. Explore cualquier mención de ellos, desde informes de noticias hasta sitios web, y busque señales sospechosas. Aquí está
Cómo detectar un minorista en línea falso, Por ejemplo.Mientras determina si son legítimos o no, también recopila información sobre su identidad, objetivos y logros. Una vez que esté seguro de que el reclutador y la oferta de trabajo son reales, puede usar la información que recopiló en su respuesta de LinkedIn.
Cómo responder rápida y profesionalmente si está interesado en el trabajo
Su investigación no debería llevar más de unas pocas horas. Si le gusta la oferta de trabajo, debe compilar sus notas y responder al reclutador dentro de uno o dos días para demostrar que está interesado.
Sin embargo, escribir su respuesta es otro paso que requiere algo de reflexión. Plantillas de cartas comerciales de Microsoft Word puede ayudarlo a estructurar su mensaje, pero los detalles que incluya dependen de usted y de sus antecedentes. Hagas lo que hagas, asegúrate de que tu lenguaje sea cortés y amigable, pero no demasiado informal.
1. Agradezca al reclutador y mencione por qué admira a la empresa contratante
Después de un simple saludo, muestre su aprecio por la oferta de trabajo y su conocimiento de la empresa, si el reclutador los mencionó. Por ejemplo, puede comenzar con:
Estimado [nombre del reclutador],
Gracias por contactarnos con una oferta de trabajo tan emocionante. Comparto la pasión de [nombre de la empresa] por [interés] y admiro su trabajo en [proyecto específico]. Sería un privilegio unirme al equipo.
Si el reclutador no dice quién es su posible empleador y aún cree que la oferta es legítima, amplíe su interés en el puesto antes de pasar directamente a la siguiente parte del mensaje.
2. Resume por qué eres bueno para el papel
Un reclutador mirará su perfil de LinkedIn y le enviará una oferta para un puesto que está tratando de cubrir, pero podría hacer lo mismo con otros candidatos, por lo que aún necesita convencerlos de que realmente es la mejor persona para el trabajo.
Su respuesta en LinkedIn creará el ambiente para el resto de su entrevista, así que trátela como una carta de presentación para conseguir el trabajo de tus sueños, que incluiría un párrafo conciso sobre su idoneidad para el puesto. Si el reclutador dio detalles, adapte su conjunto de habilidades a ellos. Podrías decir algo como:
Gracias a mi tiempo en [historial laboral específico], estoy bien equipado para asumir el rol de [título del trabajo] con [nombre de la empresa].
Incluso si no hay una descripción del trabajo disponible, debe mencionar dos o tres habilidades y experiencias clave que la empresa podría apreciar. Podrías ir un paso más allá y crear un vídeo currículum para agregar al mensaje.
3. Elija sus preguntas con cuidado
Su respuesta en LinkedIn puede hacer que su conversación con el reclutador sea muy productiva, siempre que haga las preguntas correctas. Sin embargo, no los abrumes. Simplemente elija hasta tres cosas que le gustaría saber por adelantado que también demuestren su profesionalismo.
Aquí hay algunas preguntas a considerar:
- Qué involucra este rol?
- ¿De qué tipo de equipo sería parte?
- ¿Cómo es la cultura de la empresa?
- ¿Podré progresar dentro de la empresa?
Puede recopilar más información más tarde, pero usar su respuesta inicial para plantear preguntas inteligentes hace que la pelota ruede y puede darle una idea más clara del puesto y el entorno de trabajo desde el primer momento.
4. Confirme que está listo para hablar más
Cierra tu mensaje de LinkedIn con una declaración como esta:
Estoy realmente emocionado de ser considerado para el papel y espero discutirlo más a fondo. También estoy disponible por teléfono o videollamada, si lo prefiere.
Su objetivo es enfatizar que está interesado en la oferta y feliz de hablar más al respecto a través de un canal con el que tanto usted como el reclutador se sientan cómodos.
Responda incluso si no está seguro o no está interesado en el trabajo
Si tu primer impulso al recibir una oferta de trabajo aburrida en LinkedIn es ignorarla, considera cambiar tu actitud. Hacer un esfuerzo por responder podría abrir otras puertas en el futuro.
Por lo menos, busque en la empresa de contratación, si se menciona. Es posible que te guste su marca lo suficiente como para esperar a que surja una mejor oportunidad. Incluso puede encontrar otra vacante en su sitio web que sea más de su gusto. O simplemente puede mantenerse en contacto con el reclutador para obtener nuevas ofertas.
Pero, ¿cómo se rechaza una oferta de trabajo en LinkedIn sin insultar a nadie? Aquí tienes una plantilla para que te hagas una idea:
Hola [nombre del reclutador],
Su oferta es emocionante y agradezco que me consideren, pero no estoy seguro de ser un candidato lo suficientemente bueno para el puesto como para dejar mi empleo actual.
Sin embargo, admiro a [nombre de la empresa] y me imagino uniéndome en el futuro. Si surge alguna vacante en [trabajo preferido], me encantaría saber de ella.
Puedes encontrarme aquí o [otros canales de comunicación]. Espero escuchar de usted.
Saludos,
[Su nombre]
Si no le gusta el trabajo o el empleador, pero sospecha que el reclutador podría ofrecerle otras oportunidades, luego estructure su mensaje con un agradecimiento, un rechazo cortés y una declaración de que estaría abierto a futuras ofertas
Hay muchas formas profesionales de expresar la incertidumbre o el rechazo y aún así tener una buena relación con los reclutadores. Todo lo que se necesita es una frase cortés y un claro interés en mantenerse conectado. Explorar paquetes de plantillas para correos electrónicos de oficina, y encontrará que todos los intercambios entre profesionales se benefician de tal claridad y respeto.
Si los reclutadores se comunican con usted con frecuencia y desea aprovechar al máximo estas oportunidades, practique escribir respuestas positivas y negativas, solo y con la ayuda de plantillas. Ten a mano tus favoritos para que puedas responder rápidamente a los mensajes de LinkedIn de la forma más adecuada. Al mismo tiempo, no pase por alto el valor de las aplicaciones.
Las búsquedas inversas de correo electrónico, por ejemplo, pueden ayudar a verificar la identidad de un reclutador o una empresa. También hay extensiones de navegador para revisar la ortografía y completar automáticamente las frases que usa con frecuencia. Elija las mejores herramientas para agilizar su investigación y comunicaciones.
