Es fácil pasar por alto las señales de alerta en las descripciones de puestos en línea. Estos puestos de trabajo se esconden detrás de palabras de moda y un lenguaje vago que parece aceptable. Si bien algunos de estos trabajos son legítimos, debe saber qué implican las descripciones. Aquí hay algunos anuncios sospechosos que deberían hacerte pensar dos veces antes de aplicar.
1. Buscando una estrella de rock, unicornio o ninja
Érase una vez, alrededor del cambio de milenio, las estrellas de rock invadieron nuestros lugares de trabajo. Las estrellas de rock solían referirse a los miembros de bandas de rock que enloquecían a las multitudes con su música eufórica. En el mundo de los sueños de un reclutador, estas estrellas de rock se transformaron mágicamente en trabajadores sobresalientes cuyas habilidades bordeaban la genialidad. Eran la nueva generación de creativos y lo que el
Revista del New York Times descrito como un subconjunto de trabajadores de élite supercalificados.Justo detrás de nuestras estrellas de rock, encontramos ardillas moradas, unicornios, ninjas, gurús y magos. Esta tierra de fantasía donde los talentos difíciles de encontrar ejercen habilidades de codificación con varitas mágicas es la América corporativa. Las ardillas moradas encajan en todos los puntos del trabajo. Los unicornios no se quedan atrás, se destacan en diversas tareas y usan muchos sombreros a pesar de sus cuernos. Y no empecemos con la búsqueda de ninjas profesionales, que LinkedIn dice que surgió entre 2002 y 2007.
Si bien el "candidato perfecto" puede no existir, la búsqueda para encontrarlo continúa. Si está fascinado con palabras mágicas como unicornios y ardillas moradas en una descripción de trabajo, sepa que las expectativas son altas. Los círculos independientes se refieren a estos como trabajos slasher (por ejemplo, diseñador gráfico/redactor/editor de video) donde se espera que seas un equipo de una sola persona que dirige el programa. Si decide aceptar el trabajo, asegúrese de que le paguen su valor en oro.
2. "Nuestra organización es una familia"
"Somos como una familia aquí", proclama con orgullo el reclutador.
Si no estás convencido de ser un unicornio mágico, tal vez prefieras trabajar para una organización que te trate como a una familia. La familia implica conceptos como el respeto, la lealtad y el apoyo emocional. Son las personas que nunca te dejarán, incluso si presentas una idea terrible o arruinas tus fórmulas de Excel.
Suena ideal, excepto que describir su lugar de trabajo como una familia también podría significar una cultura tóxica, dice Revisión de negocios de Harvard. La expectativa de la familia hace que sea difícil separar su vida laboral de su vida personal, crea un sentido equivocado de lealtad y conduce a una relación de poder que puede ponerlo en una situación difícil. desventaja. El apego emocional puede hacer que sea más difícil mantener la información privada, ir en contra de la explotación o denunciar comportamientos ilícitos.
3. Sin mención de beneficios
La falta de beneficios es una de las Desafíos más comunes que enfrentan los nuevos freelancers. Su trabajo de tiempo completo le da "dinero gratis" a través de PTO y HMO. Ahora, usted tiene que pagar por todo esto usted mismo. Para algunos que optan por trabajar por cuenta propia, las ventajas superan a las desventajas. Sin embargo, no todos los trabajos en línea son puestos independientes o deben tratarse como trabajo independiente.
Consulte la descripción del trabajo en línea para conocer las horas que deberá trabajar. Una empresa puede etiquetar el trabajo como "independiente", pero esperar que esté de guardia o que trabaje ocho horas diarias. A veces, las descripciones de trabajo indican que el trabajo es flexible y que puede trabajar en su propio tiempo. Sin embargo, si repasas las tareas diarias, verás que no hay forma de terminarlas sin trabajar de nueve a cinco.
Sopesa cuidadosamente tus opciones antes de dar el paso. ¿El salario es suficiente para que pueda pagar vacaciones o atención médica? ¿O sería mejor buscar un trabajo legítimo a tiempo parcial o independiente donde tendrá más libertad para buscar mejores oportunidades?
4. Tareas de prueba no pagadas
Es una práctica común que los empleadores le soliciten que envíe una tarea de prueba, como un artículo, para evaluar su conocimiento. Pasar una prueba o enviar muestras es especialmente cierto para trabajos creativos o técnicos que requieren habilidad. Sin embargo, las tareas de prueba no remuneradas podrían ser una de las señales de alerta de que su oferta de trabajo no es legítima.
La estafa en línea es así: los estafadores le pedirán que haga el trabajo por ellos, pasando el Tarea fuera como una "prueba". En realidad, estos estafadores son autónomos que son demasiado flojos para hacer el trabajo. ellos mismos. ¡Se les paga en su totalidad mientras usted trabaja gratis!
Para evitar esto, revise cualquier trabajo de prueba y establezca medidas de seguridad. Investigue la empresa y no realice pruebas que parezcan proyectos completos o tareas que requieran horas de trabajo.
5. "Realizar otras tareas que le sean asignadas"
Algunos empleadores no buscan unicornios ni estrellas de rock. Sin embargo, agregarán esta vaga descripción en algún lugar de la descripción del trabajo: "puede incluir otras tareas" o "realizar otras tareas asignadas". enfocar.
Rachel Martinez, gerente de recursos humanos, sugiere en un LinkedIn artículo en el que se pide al representante de recursos humanos que explique qué significa "otros deberes". Evite aceptar un trabajo antes de saber lo que implica este descargo de responsabilidad deliberadamente vago. Las responsabilidades adicionales deben caer razonablemente dentro de su función esperada.
6. Requisitos de trabajo cuestionables
Uno de los Señales de alerta de los clientes que todo freelancer debe tener en cuenta son requisitos de trabajo cuestionables. El estafador puede pedirle que abra una cuenta o que use su cuenta bancaria para transferir dinero por ellos. Este podría ser el encubrimiento perfecto para un esquema de lavado de dinero.
Otro requisito de trabajo cuestionable es pedirle que asista a una capacitación en línea para obtener un certificado. Por ejemplo, a los profesores de ESL se les puede pedir un certificado TEFL como parte de los requisitos para un trabajo en línea. El único inconveniente es que tendrá que pagar por la capacitación que brindan. ¡Los empleadores legítimos no le pedirán que pague por la capacitación! Deberían pagarte a ti en su lugar.
7. Prácticas Laborales Discriminatorias
Descripciones discriminatorias en anuncios de trabajo que pueden no ser evidentes para el ojo perspicaz. Ejemplos de estos son:
- "Buscando un asistente joven y dinámico."
- "Graduados universitarios recientes"
- "Buscando candidatas femeninas".
El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. enfatiza que discriminar a los solicitantes de empleo por motivos de edad, género, raza, discapacidad o religión es ilegal. Desafortunadamente, algunos anuncios de trabajo siguen apareciendo incluso en el mejores sitios web de publicación de empleo para empleadores.
Si detecta discriminación en los puestos de trabajo, tenga en cuenta que habla de la cultura laboral de una empresa. Es posible que no te discriminen mientras eres joven, pero ¿y si llegas a los 40? Si buscas un trabajo a largo plazo en una buena empresa, es mejor que busques en otra parte.
8. Sin rango de salario
El salario es una de las primeras cosas que busca en una descripción de trabajo en línea. ¿Se le pagará de manera justa? hay legítimos Razones por las que los empleadores no publican los salarios en los anuncios de trabajo.. Sin embargo, no conocer el salario también podría ser una posible señal de alerta. Nadie quiere llevarse una sorpresa desagradable cuando recibe una oferta de trabajo.
Si se pregunta cuál es el salario promedio para el puesto, consulte un sitio como Comparably o Payscale. También puede solicitar el rango de pago antes de solicitar el puesto. De esta manera, no perderá su tiempo ni el del equipo de contratación.
Cuidado con las banderas rojas en los anuncios de trabajo en línea
No todas las empresas que publican estas descripciones en línea en los anuncios de trabajo son malos empleadores (excepto las estafas obvias). Pero es mejor estar informado antes de enviar su solicitud. Si supera la entrevista, puede aclarar las palabras de moda, el lenguaje vago y la información no revelada.
Ahora que conoce las posibles señales de alerta, continúe investigando para encontrar las mejores empresas. Saber qué empleadores evitar es solo un paso en su búsqueda de trabajo. También es posible que desee ver cómo puede encontrar una empresa que se adapte a usted.
