Cuando eres parte de un equipo en el trabajo, es probable que tengas que lidiar con varias personalidades, creencias y comportamientos. Si estás trabajando con un equipo que no conoces bien; puede ser beneficioso que todos hagan una evaluación de personalidad antes de comenzar su próximo proyecto.
Compartir los resultados de la evaluación que realice puede ayudar a todos a identificar a las personas más adecuadas para los proyectos en los que está trabajando el grupo. Tener claridad sobre los comportamientos, las visiones del mundo y las perspectivas puede mejorar la comunicación del equipo y aumentar la productividad porque todos se entienden mejor.
El Eneagrama es una clasificación de personalidad que describe patrones en cómo las personas manejan sus emociones e interpretan el mundo. Hay nueve tipos de personalidad:
- el perfeccionista
- El dador
- el triunfador
- el individualista
- el investigador
- el escéptico
- el entusiasta
- El retador
- El pacificador
Los resultados de la prueba mapean cada tipo de personalidad en un diagrama de 9 puntos que ayuda a ilustrar cómo se relacionan los tipos entre sí. El Eneagrama define cada tipo de personalidad por una creencia básica específica sobre cómo funciona el mundo. Los resultados pueden decirle qué impulsa sus motivaciones y sus miedos más profundos.
Las creencias fundamentales no son correctas o incorrectas, pero pueden ser limitantes y actuar como anteojeras para las personas. Una vez que comprende el tipo de Eneagrama de una persona, puede ver por qué se comporta de la forma en que lo hace. Cada Eneagrama tiene un conjunto de creencias fundamentales que motivarán consistentemente a cada miembro del equipo a tomar acciones específicas y guiarlos para tomar decisiones particulares.
Cuando un miembro del equipo actúa de manera contradictoria o confusa, puede consultar su Eneagrama para ayudar a explicar su comportamiento. Puede ayudarlo a comprender cómo reacciona cada miembro ante el estrés, identificar oportunidades de crecimiento personal y Proporcionar una base para comprender cómo cada eneatipo responde y se adapta a situaciones de apoyo y estrés. situaciones
El Big 5 Personality Test utiliza el acrónimo OCEAN para resaltar lo que mide, que es:
- Abierto a la experiencia: Las personas que obtienen una puntuación alta en este rasgo sienten curiosidad por todo y se sienten cómodas probando cosas nuevas. Disfrutan de actividades creativas y se inclinan a explorar ideas alternativas o diferentes.
- Escrupulosidad: Las personas con puntajes altos de escrupulosidad prestan atención a los detalles y son planificadores y organizadores.
- Extraversión: Las personas con puntuaciones altas en este rasgo responden positivamente a la estimulación del mundo exterior. Se sienten cómodos en grandes multitudes y situaciones en las que suceden muchas cosas.
- simpatía: Las personas que obtienen un puntaje alto en amabilidad están dispuestas a hacer lo que sea necesario para mantener la paz. Son conocidos por su paciencia y están dispuestos a hacer sacrificios.
- neuroticismo: Los miembros del equipo con puntajes altos en esta categoría pueden exhibir sentimientos de agresión, paranoia o depresión, lo que puede afectar el comportamiento y la visión del mundo de una persona.
Los psicólogos de la personalidad identificaron los cinco rasgos para reducir los rasgos que definen a los humanos. Crearon los rasgos para identificar y categorizar lo que nos une como humanos y lo que nos distingue como individuos con personalidades únicas.
Una vez que revise los resultados del equipo, comprenderá mejor por qué los miembros actúan de la manera en que lo hacen y aprenderá más sobre sus fortalezas y debilidades. Cuando los miembros del equipo revisen los resultados de los demás, comprenderán mejor la mejor manera de dividir las funciones, mejorar la comunicación y fortalecer su empatía mutua.
Es posible que desee revisar los resultados como grupo, por lo que es posible que desee comprobar algunos consejos para mantener reuniones productivas en Microsoft Teams.
Este cuestionario de inteligencia emocional le dice qué tan bien lee a las personas. Es una evaluación visual, que es diferente de las otras pruebas en esta lista, ya que incluye fotos. Después de completar este cuestionario, no espere un informe largo o detallado.
El informe que obtiene es directo, conciso y fácil de entender. Es una excelente herramienta para ver qué emociones te pueden estar engañando. Una vez que los identifique, puede trabajar en formas de mejorar. Es fundamental tener la capacidad de comprender el lenguaje corporal y las expresiones faciales de una persona durante presentaciones, reuniones y debates.
Mejorar su inteligencia emocional puede ayudarlo a interactuar positivamente con los miembros del equipo, otros compañeros de trabajo y clientes. Si buscas una herramienta que te ayude a conocerte más, te puede interesar Pruebas de personalidad en línea para ayudarte a conocerte mejor.
El DiSC es una herramienta de evaluación personal que más de un millón de personas utilizan anualmente. El uso de esta evaluación con el personal de una empresa puede mejorar la productividad, el trabajo en equipo y la comunicación en el lugar de trabajo. DiSC es un acrónimo que representa los cuatro perfiles principales de personalidad del modelo: dominio, influencia, estabilidad y conciencia:
- Los individuos que obtienen un puntaje alto en dominancia tienen confianza y enfatizan el resultado final.
- Las personas que obtienen una puntuación alta en influencia son más abiertas y enfatizan las relaciones y persuadir o influir en los demás.
- Las personas que obtienen un puntaje alto en estabilidad son confiables y enfatizan la sinceridad y la cooperación.
- Las personas que obtienen un puntaje alto en conciencia enfatizan la competencia, la experiencia, la precisión y la calidad.
Puede usar los resultados de la evaluación DiSC para comprender mejor lo que necesita para tener éxito, conectarse con sus compañeros de trabajo de manera más eficiente y mejorar de inmediato las comunicaciones interpersonales. Si aún no está seguro de si está en el camino profesional correcto, es posible que le interese aprender cómo encontrar tu propósito en la vida: pruebas en línea que vale la pena tomar.
La evaluación de la personalidad del código de colores identifica lo que haces y por qué lo haces. Realizar la evaluación le permite obtener información valiosa y significativa sobre lo que los motiva a usted y a los miembros de su equipo. La evaluación consta de dos partes:
- Fortalezas y limitaciones: Esta sección le pide que seleccione el rasgo que mejor lo describa, lo que equivale a una lista de cuatro en 30 indicaciones.
- Situaciones: Esta sección tiene 15 escenarios y pregunta cómo hubieras respondido de niño, seleccionando uno de cuatro.
Los resultados de la evaluación le dirán qué color coincide con su puntuación. Los puntajes de color son amarillo, blanco, azul y rojo, y obtendrá una explicación de su puntaje de color:
- Amarillo: necesita ser notado y divertirse. Les encanta ser espontáneos, positivos, tener conexiones sociales y amar la vida.
- Blanco: necesita ser aceptado y tratado con amabilidad. Son lógicos, tolerantes con los demás y objetivos.
- Azul: necesidad de tener integridad y ser apreciado. Se enfocan en crear relaciones sólidas y de calidad.
- Rojo: necesita verse bien técnicamente, tener razón y ser respetado. Les encantan los desafíos y son líderes fuertes.
Conocer el color de los miembros de su equipo puede ayudarlo a comprender qué los motiva y sus necesidades. Una vez que todos los miembros del equipo sepan el color de los demás, comprenderán mejor a sus compañeros de equipo, lo que puede ayudar a mejorar la comunicación y la productividad del equipo. Una vez que haya aprendido más sobre las motivaciones de su equipo, puede preguntarse cuáles son los cuatro estilos de productividad y cómo identificar el tuyo.
Es hora de conocer mejor a su equipo
Saber dónde viven sus colegas y qué hacen profesionalmente no le dice si trabajan bien bajo presión o su visión del mundo. Hacer que los miembros de su equipo realicen una prueba de personalidad y compartan los resultados una vez completados puede brindarles a todos una mejor comprensión del equipo.
Una vez que todos entiendan con quién están trabajando y qué es importante para ellos, su comunicación puede mejorar y la eficiencia del equipo aumentará. Hacer una prueba de personalidad es una excelente herramienta para usar, ya sea que su equipo haya estado trabajando juntos por un tiempo o sea nuevo.