Los perfiles digitales son una gran parte de nuestra vida laboral hoy en día, ya que la mayoría de nosotros usamos las redes sociales para conectarnos con colegas y amigos. Confiamos en ellos para construir relaciones con personas con intereses profesionales similares.
Sin embargo, si bien puede pensar que es el propietario de su perfil digital, es posible que se sorprenda de que su empleador pueda reclamarlo, especialmente si configura los perfiles mientras trabaja para ellos. Le ha pasado a más profesionales de lo que piensas, y puede ser un revés importante en tu carrera si te pasa a ti. Estos son algunos consejos para mantener el control de su red profesional.
1. Revise su contrato de trabajo
Es una buena idea comenzar revisando su contrato de trabajo, ya que a menudo hay mucha información crucial oculta en la letra pequeña. Busque las secciones relacionadas con las redes sociales, el correo electrónico, los datos electrónicos o las comunicaciones en línea, ya que estas tendrán la información necesaria.
Por ejemplo, las políticas de su empresa pueden establecer explícitamente que cualquier contenido o perfil digital que produzca o mantener mientras esté empleado dentro de la empresa es su propiedad intelectual y no pertenece a tú. En otros casos, la redacción puede ser ligeramente diferente pero significar lo mismo.
Si es así, puede hablar con Recursos Humanos de la empresa o con su gerente para ver si pueden ajustar la política. En algunos casos, es posible que pueda obtener una excepción. De lo contrario, tendrá que usar los otros consejos de este artículo.
Esto debería ser evidente, pero para muchos de nosotros es mucho más fácil usar un correo electrónico para todas nuestras necesidades digitales. Es mucho más conveniente, seguro. Sin embargo, no es inteligente hacerlo sin mencionar el riesgo obvio de ciberseguridad.
Debe tener un correo electrónico para el trabajo que se vincule a sus perfiles de trabajo. Es preferible una cuenta de correo electrónico personal para comunicarse con contactos y amigos fuera de su organización. De esta manera, mantiene la autonomía sobre su red.
3. Mantener perfiles de redes sociales duplicados
La mayoría de las organizaciones consideran que los perfiles de Facebook son propiedad privada, por lo que no debería tener problemas para usar la plataforma. Sin duda, puede agregar clientes y socios clave a la lista de sus amigos para comunicarse con ellos.
Mantener cuentas duplicadas de LinkedIn o Twitter, una con tu perfil de trabajo y otra como propiedad personal, es inteligente. Sin embargo, no debe usar su cuenta personal en dispositivos de trabajo o durante las horas de trabajo. Además, no incluya a su empleador actual en su perfil. Una breve descripción general de su industria debería ser suficiente. También puede querer aprender Cómo gestionar la visibilidad de tu perfil de LinkedIn.
4. escribir un blog personal
Esto es especialmente importante para los profesionales que publican mucho contenido para el trabajo. Si bien es tentador pensar que su firma en el sitio web/blog de su organización es de su propiedad, no lo es. En su lugar, publique contenido en un blog personal o escriba para otros sitios web en su campo. Por supuesto, es importante verificar que esto no infrinja sus términos de empleo.
Mientras sea libre de mantener un sitio web personal fuera del trabajo, sería mejor si solo publicara piezas objetivas que no reflejen a su empleador actual. De esa manera, la organización no puede reclamar el trabajo tal como está a su nombre.
Un libro negro de contactos ha sido un elemento básico de los profesionales de redes eficaces durante décadas, incluso antes de las redes sociales y las herramientas de redes digitales. Si desea asegurarse de que su empleador no pueda frenar su carrera tirando de su lista de contactos cuidadosamente cultivada, escribirlos con papel y bolígrafo es el camino a seguir.
Si bien esto puede ser difícil al principio, ya que todos estamos en LinkedIn y otros construir redes profesionales en Facebook y Twitter, tiene sentido ya que cualquier cosa puede pasarle a su cuenta además de perderla con un empleador. Además, sigue siendo una de las formas más efectivas de mantener relaciones profesionales duraderas.
No pierda sus conexiones profesionales
Cambiar de trabajo o dejar una organización por cualquier motivo no debería obstaculizar el crecimiento de su carrera porque perdió sus contactos. No necesita un antiguo empleador que le impida dar el siguiente paso en su carrera porque tiene miedo de lo que su red puede ayudarlo a lograr.
Los consejos de este artículo serán útiles para ayudarlo a evitar que eso suceda. Úselos sabiamente, ya que algunos pueden ser más aplicables a sus circunstancias que otros.