Desde que golpeó la pandemia de 2020 y provocó el cese de los viajes globales, las palabras "trabajador remoto" y "trabajador independiente en línea" se han convertido en palabras de moda. Muchas personas usan estas palabras indistintamente cuando hablan de trabajar desde casa, pero ¿realmente son sinónimos entre sí?
Entonces, veamos el trabajo remoto y el trabajo independiente en línea y veamos sus diferencias.
Trabajador remoto
Un trabajador remoto es alguien que trabaja fuera de la oficina. Si bien suele ser en casa, no tiene por qué ser así. Los trabajadores remotos pueden trabajar en una cafetería, un parque o incluso un hotel al otro lado del mundo. Pero, ¿qué otras características tiene un puesto de teletrabajador?
1. Una relación empleador-empleado
En general, la mayoría de los trabajadores remotos todavía están empleados por la empresa para la que trabajan. Eso significa que tiene un salario mensual fijo o una tarifa por hora, y está protegido por ley como empleado. Entonces, si el contrato que firmaste con la empresa para la que trabajas establece que eres un empleado y que puedes trabajar fuera de las instalaciones de tu oficina, entonces eres un trabajador remoto.
Dado que eres un empleado, tu oficina tendría políticas de trabajo desde casa que debe seguir. Por lo tanto, incluso si no está físicamente en la oficina, tiene una guía que garantiza que no se pierda en el cumplimiento de sus tareas y mantenga su productividad.
2. Tienes Beneficios
Como empleado, usted está protegido por la ley. Eso significa que su empresa debe proporcionar beneficios como vacaciones pagadas, 401 (K) y seguro. Si tiene una relación de empleador-empleado con la empresa con la que está trabajando y no entrega estos beneficios, es responsable de una demanda.
3. Por lo general, tiene un empleador único
Como empleado remoto, generalmente trabaja para una sola empresa. Aunque algunas personas se apresuran y trabajan con dos o tres empresas simultáneamente, esto suele ser raro. Además, no puede trabajar para ellos simultáneamente, lo que significa que si está trabajando para una empresa de 8 a. m. a 2 p. m., no puede estar haciendo tareas para otras empresas en ese momento.
Estas empresas suelen realizar un seguimiento de su tiempo y requieren que trabaje exclusivamente para ellos durante sus horas de trabajo obligatorias.
4. Tienes colegas para ayudarte
A menos que esté trabajando para una empresa emergente muy pequeña, es probable que trabaje con varios otros. Por lo tanto, si tiene algún problema, puede confiar en ellos para que lo ayuden. Suelen orientarte sobre los procesos y sistemas de la empresa.
Además, a menos que sea un alto ejecutivo con "jefe" en su título de trabajo, normalmente tiene un supervisor o gerente que lo guiará y le asignará tareas individuales.
5. Tienes un departamento de TI
Si está trabajando con una empresa, generalmente tiene un departamento de TI que resolverá cualquier problema con sus computadoras. Por lo tanto, si su computadora no funciona o si olvidó sus credenciales de inicio de sesión, el personal de TI de la empresa lo ayudará. Le pedirán que venga a la oficina o envíe su equipo para que lo resuelvan si tiene un problema de hardware, o lo diagnosticarán y repararán manualmente si se trata de un problema de software.
6. Pago de impuestos sin complicaciones
Si trabaja con un solo empleador y tiene una sola fuente de ingresos, entonces no tiene que preocuparse por los impuestos. Su empresa será la que presente y pague los impuestos en su nombre. Todo lo que necesita hacer es firmar el papeleo y el departamento de finanzas o contabilidad se encargará de todo.
Una vez que todo esté archivado, la empresa le dará una copia de los documentos y depende de usted cómo archivar y almacenar sus copias.
Freelancer en línea
Si bien un trabajador independiente en línea también trabaja fuera de una oficina física, su principal diferencia es que no son empleados de las empresas con las que trabajan. Eso significa que la empresa con la que están trabajando tiene menos control sobre cómo el freelancer hace su trabajo; lo que importa es el resultado que proporciona a la empresa.
1. eres un contratista
Si trabaja por cuenta propia en línea, es un contratista independiente de la empresa con la que trabaja. Eso significa que está brindando un servicio o producto específico para su cliente, nada más y nada menos.
Por lo general, también tiene más libertad para hacer su trabajo: solo importa su producción. Sin embargo, dado que usted es un contratista, no un empleado, tiene menos protección bajo la ley.
2. Por lo general, le pagan más
Como contratista independiente, por lo general recibe un salario neto mayor que el de los empleados. Sin embargo, dado que su cliente no lo emplea a usted, usted no es elegible para los beneficios por mandato de la ley. No está cubierto por su póliza de seguro, no tiene licencias pagadas y no tiene beneficios de jubilación.
3. Puedes trabajar con múltiples clientes
Dado que la mayoría de los trabajadores independientes se basan en proyectos o resultados, por lo general eres libre de aceptar tantos clientes como quieras. Incluso puede trabajar en proyectos simultáneamente, siempre que no interfiera con su flujo de trabajo.
Y a menos que firme un contrato que le prohíba aceptar clientes en la misma industria que los clientes que tiene actualmente, no tienen voz sobre con quién trabaja ni cuándo. Siempre que cumpla con los plazos y termine el trabajo esperado, puede hacer lo que quiera, cuando quiera.
4. Puede contratar su propio personal
Como trabajador independiente en línea, normalmente trabaja solo. Si bien puede pedir ayuda a los empleados de su cliente, eso no se verá bien ya que el cliente lo está contratando por su experiencia. Sin embargo, a menos que su contrato lo prohíba, puede contratar personas para que trabajen con usted.
Eso significa que usted no tiene que hacer el trabajo real. Siempre que pueda garantizar la calidad de la producción de su equipo, puede concentrarse en administrar a su gente y múltiples clientes mientras su personal hace el trabajo preliminar.
5. Te das cuenta de las cosas por ti mismo
Dado que usted es un contratista independiente del cliente con el que está trabajando, por lo general no tiene la libertad de utilizar sus recursos. Por ejemplo, el departamento de TI del cliente no está obligado a ayudarlo si tiene problemas con la computadora.
Y si está contratando a un nuevo miembro del equipo, no puede pedirle al equipo de recursos humanos de su cliente que examine a los candidatos. Por lo tanto, si necesita resolver un problema, tendrá que aprenderlo usted mismo o contratar a un experto para que lo solucione.
6. Usted paga sus propios impuestos
Como contratista independiente, sus clientes no están obligados a retener ningún impuesto por usted. Una vez que le pagan por sus servicios, no tienen nada más de qué preocuparse. Sin embargo, debe declarar sus ventas y ganancias al gobierno como contratista independiente y pagar sus impuestos.
Entonces, además de completar sus proyectos con sus clientes, también debe realizar un seguimiento de sus finanzas, presentar sus documentos y pagar sus impuestos. Puede hacerlo usted mismo, lo cual no se recomienda a menos que sea contador, o contratar a un tenedor de libros y contador para que lo haga por usted.
¿Prefieres ser un trabajador remoto o un autónomo en línea?
Si bien ambos tipos de trabajos le ofrecen la ventaja de trabajar donde quiera, son muy diferentes en la forma en que abordan el trabajo. Los trabajadores remotos tienen una carrera profesional más estructurada y un sistema de apoyo de la empresa. Sin embargo, también se les suele pagar menos y tienen menos libertad.
Por otro lado, los autónomos en línea tienen un mayor control sobre dónde y cómo realizan su trabajo. También tienden a cobrar más. Sin embargo, también tienen un mayor riesgo y, por lo general, deben hacer más trabajo, por lo que algunos podrían no ser adecuados para este tipo de carrera. No importa la opción que elijas, haz bien tu trabajo. De esa manera, llamará la atención, lo que le permitirá conseguir un ascenso antes o volver a hacer negocios.
