Las estafas por Internet son frecuentes y la industria de búsqueda de empleo no es una excepción. Los estafadores saben que hay mucha gente buscando trabajo y lo usan para su beneficio. Si un reclutador lo contacta por un trabajo y sus instintos le dicen que es posible que algo no sea tiene razón sobre la situación, hay cosas comunes que hacen los estafadores de empleo que pueden confirmar su sospechas
Puede evitar ser víctima de una estafa de empleo al conocer las señales de alerta que le indican que el trabajo no es legítimo.
Si bien algunos headhunters pueden encontrar su currículum en una bolsa de trabajo u obtener su información de contacto a través de redes, usted debe hacer su tarea sobre una empresa y el puesto que le están ofreciendo si no solicitó activamente el trabajo.
Los estafadores revisan los sitios de trabajo en busca de personas activas porque saben que serán más susceptibles a caer en la estafa. Su deseo de encontrar un nuevo trabajo puede dejarlo vulnerable a la estafa que están ejecutando.
2. El reclutador hace la entrevista a través de un servicio de mensajería
Los estafadores no quieren que usted pueda identificarlos. Incluso cuando entrevisten a través de Skype, Zoom o Google Hangouts, usarán solo la función de audio o le pedirán que use la función de mensajería.
Si el reclutador lo entrevista por teléfono, la llamada provendrá de un número privado o enmascarado al que no puede devolver la llamada. Un reclutador profesional no utilizará la mensajería instantánea para realizar entrevistas.
3. El reclutador pide información personal e identificación
No es inusual que un gerente de recursos humanos le pida su número de seguro social a efectos fiscales una vez que obtenga el trabajo. Si es para fines fiscales, hay un formulario que debe completar y su empleador debe proporcionárselo.
Si el reclutador solicita una copia de su licencia de conducir o datos bancarios, esto debería generar alarmas: pregúntese por qué el reclutador necesita la información. Negarse a proporcionar los datos si el reclutador no puede ofrecer una buena razón para necesitar los detalles, especialmente si los quiere de inmediato.
Las formas en que los estafadores pueden robar su identidad están en constante evolución, al igual que otras amenazas de ciberseguridad. Usted puede estar interesado en aprender acerca de la Tendencias en ciberseguridad que debes conocer.
4. El reclutador envía un correo electrónico desde una cuenta genérica
Preste atención al correo electrónico que utiliza el reclutador para comunicarse con usted. El dominio debe coincidir con el sitio web de la empresa. Algunos estafadores pueden tratar de hacer que el dominio se vea similar a lo que debería ser, pero usan errores ortográficos, letras adicionales o puntuación.
Tenga cuidado con los correos electrónicos de reclutadores de proveedores de servicios de correo electrónico como:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Otros proveedores de correo electrónico gratuito
Si la ciberseguridad está en su radar, es posible que le interese aprendiendo formas en que los estafadores pueden explotar su dirección de correo electrónico.
5. El reclutador te pide que pagues por algo
Muchos estafadores utilizan el trabajo desde casa para encontrar a sus víctimas. Hay dos maneras en que esta estafa puede funcionar. La primera forma es que el estafador te pida dinero directamente. Si se pregunta para qué es, el reclutador puede decir que es la tarifa para realizar una verificación de antecedentes para asegurar su empleo, y otros dirán que es una tarifa del reclutador.
Otros estafadores le proporcionan cheques falsos y le dicen que el dinero es para que compre su equipo de oficina. El cheque siempre será por una cantidad que exceda el costo del equipo, y el reclutador le indicará que le envíe el exceso de fondos. Esta acción lo coloca en una posición vulnerable porque es usted quien deposita el cheque fraudulento.
Los empleadores acreditados le enviarán el equipo necesario o le reembolsarán el dinero gastado. Debe tener cuidado al comprar cualquier cosa en línea porque los estafadores también venden artículos en línea. deberías encontrar Consejos para detectar vendedores estafadores al comprar en línea.
6. La oferta de trabajo llega demasiado rápido
Si el reclutador le ofrece el puesto inmediatamente después de la entrevista, esto debería servirle como una señal de alerta. Por lo general, el viaje de empleo se parece a esto:
- Ve un trabajo al que desea postularse y envía una carta de presentación y un currículum.
- Haces algunas pruebas de habilidades para probar tu competencia.
- El gerente de contratación tiene una llamada de selección inicial con usted.
- Tienes una entrevista con tu potencial jefe.
- El gerente de contratación verifica sus referencias.
- Consigues el trabajo.
La mayoría de los empleadores quieren conocer su personalidad para ver cómo encajará con el equipo existente antes de ofrecerle el trabajo. La información en su currículum no es suficiente para decirles si se alinea con la cultura de la empresa y el equipo con el que trabajaría.
7. La oferta de trabajo suena demasiado buena para ser verdad
Todos hemos escuchado que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea. Si bien algunos dicen que este es un punto de vista pesimista, es uno realista que puede ahorrarle dolores de cabeza en el futuro. Aquí hay algunas ofertas a tener en cuenta:
- El reclutador ofrece un salario que supera con creces sus expectativas o el estándar de la industria.
- Puestos similares requieren una prueba de habilidades o una revisión de su cartera, pero este trabajo no.
Los estafadores usan ofertas de trabajo atractivas para atraer a las personas a su trampa. Si no se siente bien, confíe en sus instintos y rechace la oferta de trabajo. A veces, el anuncio de trabajo o la oferta de trabajo proviene de las redes sociales. Ser consciente de Estafas en Instagram y aprende a evitarlas.
8. Los correos electrónicos del reclutador están llenos de errores gramaticales
Sería mejor si tuviera cuidado con una oferta de trabajo llena de errores de gramática, ortografía y puntuación. Si bien nadie es perfecto, debería ser una señal de advertencia si el gerente de contratación no se toma el tiempo para enviar comunicaciones sin errores obvios. Algunas otras cosas que debe buscar en sus correos electrónicos con el reclutador incluyen:
- Correo electrónico que suena guionado
- frase incómoda
- Demasiado formal
9. No puede verificar la información de la empresa o del reclutador
Si no puede encontrar nada sobre la empresa para la que se supone que debe trabajar, la oferta de trabajo puede ser una estafa. Incluso las empresas nuevas tienen presencia en línea, ya sea una página de empresa de Facebook o LinkedIn. Sería útil si también investigara al reclutador que lo contactó.
Verifique si tienen una cuenta de LinkedIn, para que pueda ver qué hacen y para quién trabajan. La falta de presencia en línea significa que la empresa para la que le han ofrecido un trabajo no es legítima.
Evite ser víctima de una estafa laboral
Puede ser halagador pensar que un reclutador te ha buscado y te ha ofrecido el trabajo de tus sueños. Los estafadores esperan ofrecer una oferta tan buena que sea difícil de rechazar. No permita que sus emociones nublen su juicio cuando reciba una oferta de trabajo, especialmente si no la solicitó.
Haga su debida diligencia antes de compartir cualquier información personal o gastar dinero. Los buscadores de empleo no son los únicos vulnerables a los estafadores; los empleadores deben tener cuidado de no ser estafados al contratar en línea.