Encontrar un trabajo no es un asunto fácil, pero es más fácil cuando sabes cómo acercarte a los reclutadores. En esta guía, echemos un vistazo a cómo escribir un correo electrónico solicitando una oportunidad de trabajo. También lo guiaremos a través de las primeras cosas que debe hacer antes de enviar correos electrónicos de consulta de trabajo.
4 cosas que hacer antes de escribir un correo electrónico de consulta de trabajo
1. Actualice su currículum
Lo primero que le preguntará un reclutador interesado es su currículum, por lo que es mejor actualizarlo antes de enviar cualquier correo electrónico de consulta de trabajo. Puede agregar todas las habilidades que aprendió, los logros que obtuvo y la capacitación que recibió desde su última revisión.
Este también es un buen momento para renovar su currículum por completo si el anterior no representa con precisión su progreso. Recuerda cuantifica tus habilidades y logros, ya que es más fácil confiar en los números que en afirmaciones vagas y no cuantificables.
2. Refine sus objetivos profesionales
Sus objetivos profesionales pueden haber cambiado a lo largo de los años y es posible que esté buscando un rol diferente al que desempeña en su trabajo actual. En ese caso, debería considerar escribir sus nuevos objetivos profesionales para tener más claridad.
Es muy probable que este sea uno de los preguntas que te hará tu entrevistador de trabajo si les gustó su correo electrónico y quieren evaluar sus objetivos y competencia. Enumerar los objetivos de su carrera lo ayuda a comprender mejor por qué quiere el nuevo trabajo.
3. Enumere sus no negociables
Antes de enviar esos correos electrónicos, debe decidir hasta dónde está dispuesto a conformarse para obtener el trabajo. Al igual que sus objetivos de carrera, enumere sus no negociables para analizar mejor si la oferta de un empleador potencial es aceptable para usted.
Elija sus artículos no negociables según el presupuesto de su hogar, su estilo de vida, sus necesidades médicas, las personas que dependen de usted y más. Junto al salario base, recuerda contabilizar los beneficios que ofrece cada empleador.
4. Investigue la empresa
En lugar de enviar el mismo correo electrónico estándar a todas las empresas, puede intentar hacer un mejor primero impresión al personalizar sus correos electrónicos al incluir algo específico sobre las empresas que solicita a.
Por ejemplo, puede echar un vistazo rápido al blog de la empresa, la declaración de misión y visión o la página Acerca de nosotros. Puede usar la información que encuentre de estas fuentes para personalizar su correo electrónico y escribir, por ejemplo, qué tan bien se alinea la visión de la empresa con la suya. Pequeñas cosas como esta ayudan a asegurar que usted destacar entre otros solicitantes de empleo.
Lista de verificación para escribir correos electrónicos de consulta de trabajo
Ahora que sabe qué hacer antes de enviar correos electrónicos de consulta de trabajo, es hora de comenzar a escribir esos borradores. Consulte esta lista de verificación de 6 puntos para asegurarse de no perderse nada.
1. Escriba una línea de asunto simple e informativa
La línea de asunto debe ser tal que la intención de su correo electrónico sea inmediatamente obvia; no debería dejar nada para una interpretación abierta. Algo tan simple como "Consulta de trabajo para diseñador sénior | John Doe" funciona.
Sin embargo, algunos expertos dicen que este método es demasiado anticuado y aburrido, y los recursos humanos pueden ignorar su correo electrónico simplemente porque no despierta ningún interés. En ese caso, puedes inspirarte en una de estas líneas de asunto más cautivadoras:
- "LinkedIn cree que soy el más adecuado para su empresa".
- "Me encantó su campaña de marketing verde. ¿Quieres llevarlo al siguiente nivel?"
- "Si su sitio web pudiera hablar, me pediría que lo rediseñe".
Tenga cuidado de no exagerar aquí. Su línea de asunto debe mantenerse en el tema sin sentirse demasiado inmaduro o inmaduro. Además, si está solicitando un puesto gerencial o similar, es mejor no arriesgarse y optar por el enfoque más seguro y tradicional.
2. Indique su intención y cómo fundó la empresa
No te presentes todavía. En su lugar, comience expresando por qué está escribiendo el correo electrónico y mencione cómo se enteró de la empresa. Esto le da al lector más contexto y da una mejor primera impresión. También le permite al lector saber qué canales de reclutamiento están funcionando para ellos.
3. Preséntate y pide una entrevista
Mantenga la introducción breve y descriptiva. El lector no quiere saber todo acerca de usted, sino solo lo necesario para saber, como su experiencia, dónde se graduó y cualquier logro notable.
Si el lector encuentra interesante tu perfil, puede que te llame para una entrevista, donde podrás hablar más sobre tu carrera e intereses relevantes con mayor profundidad. Mientras lo hace, no olvide solicitar una entrevista con el lector para informarle cuándo está disponible para reunirse.
Si planea enviar un correo electrónico de seguimiento al lector más adelante, asegúrese de informarle ahora. A nadie le gusta recibir correos electrónicos no solicitados, y si el lector sabe que pronto le enviarás otro si no responde, es posible que se sienta más tentado a responderte de inmediato.
Asegúrate de incluir tus datos de contacto y el identificador de LinkedIn, para que el lector pueda comunicarse fácilmente contigo en caso de que tu correo electrónico lo convenza y quiera hablar más.
5. Termine el correo electrónico con gratitud y una firma formal
Agradezca al lector por su tiempo y finalice el correo electrónico con una firma formal.
6. Revise y edite su correo electrónico
Es mejor revisar su correo electrónico y detectar cualquier error ahora que detectarlo más tarde después de haberlo enviado. Puedes anular el envío de correos electrónicos accidentales en Gmail, pero ¿por qué arriesgarse cuando puede evitarse el problema?
Ejemplo de correo electrónico de consulta de trabajo
Querido señor, señora,
Estoy escribiendo este correo electrónico para preguntar sobre una oferta de trabajo en ABC Pvt. Limitado. para el puesto de diseñador sénior. Conocí su empresa a través de una de mis conexiones de LinkedIn, Samantha Miller, quien me recomendó que hablara con usted. Por favor permítame presentarme.
Soy John Doe y he trabajado como diseñador gráfico y artista digital durante más de cinco años. Me especialicé en artes en la Universidad XYZ y confío en que mi experiencia en diseño será un activo para su empresa y contribuirá a su éxito.
Me encantaría programar una reunión con usted la semana siguiente y discutir esto más a fondo. En caso de que no hayas recibido este correo electrónico, te enviaré un correo electrónico de seguimiento el próximo miércoles. No dude en llamarme a [su número de teléfono] o enviarme un correo electrónico a esta dirección. También puede encontrar mi perfil de LinkedIn aquí: [agregar un enlace a su perfil de LinkedIn].
Gracias por tomarse el tiempo de leer este correo electrónico. Espero poder hablar con usted.
Mejor,
Juan Pérez
Encuentre el trabajo de sus sueños con el correo electrónico correcto
A nadie le gusta leer correos electrónicos largos, así que trata de hacerlos lo más cortos posible sin quitarle demasiado tiempo al lector. Además, algunas personas se abstienen de adjuntar su currículum en el primer correo electrónico frío, mientras que otras lo recomiendan. Puedes elegir por ti mismo lo que prefieres hacer.