El trabajo remoto es un lujo reservado para la alta gerencia y unos pocos afortunados de TI. Este y otros mitos similares sobre el trabajo remoto son bastante populares.
Estos son los hechos detrás de estos mitos y malentendidos que flotan en Internet sobre el trabajo remoto.
1. Solo el sector TI ofrece trabajos remotos
- Mito: El trabajo remoto es solo para puestos basados en TI. Las personas que trabajan en otros sectores no pueden aprovechar tales oportunidades.
- Hecho: Cualquier trabajo que no requiera su presencia física puede realizarse y se realiza de forma remota en todo el mundo. Incluso los trabajos que requieren tiempo cara a cara usan software de videoconferencia y herramientas como Zoom para compensar las reuniones y discusiones en persona.
Sectores industriales con creciente demanda de trabajadores remotos incluyen banca y finanzas, criptomonedas, telemedicina, inteligencia artificial, atención médica, farmacología, arte y entretenimiento, moda, diseño automotriz y más. Agregue la palabra remoto a cualquier perfil de trabajo para verificar si hay oportunidades remotas disponibles.
2. Barreras de entrada de trabajo remoto
- Mito: Debe estar altamente calificado para obtener una oportunidad de trabajo remoto.
- Hecho: La mayoría de los trabajos remotos buscan habilidades y capacidades y no tu pedigrí académico.
Puedes conseguir un trabajo remoto sin experiencia en el sector de Servicio al Cliente recién egresado de la escuela secundaria. Los trabajos remotos relacionados con el diseño se ofrecen en función de las habilidades y las certificaciones de software de diseño. Los puestos remotos en Relaciones Públicas, SEO, SEM y Marketing Digital pueden ser ocupados por aquellos que han demostrado éxito en estas esferas, independientemente de sus calificaciones educativas.
3. El trabajo remoto no paga bien
- Mito: Los trabajadores remotos no obtienen los beneficios del paquete de pago completo.
- Hecho: Aunque la compensación varía según la industria, los empleados que trabajan de forma remota ganan más que los trabajadores regulares, por Escala de pagos Informe de estadísticas de trabajo remoto.
Los trabajadores remotos se contratan de un grupo de talentos más amplio repartido por todo el mundo, lo que facilita que alguien sentado en Tokio obtenga salarios de California.
Son los trabajadores autónomos los que no se llevan a casa el paquete de pago completo, pero eso está de acuerdo con su contrato de servicio, compromiso de tiempo limitado y horarios de trabajo flexibles. Aun así, la mayoría de los autónomos que entienden cómo establecer sus precios ganan mucho más que el salario promedio por hora, por año. CNBC reporte.
4. El trabajo remoto reduce la productividad
- Mito: Trabajar de forma remota tiene un impacto negativo en la productividad.
- Hecho: Las personas que trabajan desde casa son un 77 % más productivas, según una encuesta de trabajo colaborativo realizada por SHRM y Conectar Soluciones.
Las personas que trabajan desde casa toman menos vacaciones, tienden a trabajar incluso cuando están enfermas y hacen más trabajo en menos horas. Estar libre del viaje diario al trabajo conserva energía, mientras que menos reuniones e interacciones sociales permiten a los empleados trabajar sin interrupciones durante todo el día.
5. Todos los trabajos remotos son flexibles
- Mito: Trabajar desde casa implica que puede establecer su propio horario de trabajo y tener un 100% de flexibilidad en su enfoque del trabajo.
- Hecho: El hecho de que una posición sea remota no significa que sea flexible. Algunos trabajos son flexibles. La mayoría requiere un compromiso de tiempo y ha establecido un horario de trabajo regular de 9 a 5.
Hay trabajos remotos de tiempo completo que requieren un compromiso de 40 horas a la semana, trabajos remotos de medio tiempo que requieren un compromiso de 20 horas a la semana y trabajos remotos flexibles que pagan por proyecto.
6. El trabajo remoto ofrece poca satisfacción laboral
- Mito: Las personas que trabajan de forma remota rara vez están contentas con su trabajo.
- Hecho: De acuerdo con la Compendio de recursos humanos, los trabajadores remotos son un 20 % más felices que sus compañeros que van a la oficina.
Las razones incluyen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una mayor productividad, la capacidad de cuidar de la familia, y libertad del viaje diario al trabajo, la razón más importante por la que las personas no quieren trabajar en una oficina. Los ahorros monetarios en el viaje diario al trabajo son otra razón por la que las personas son más felices trabajando desde casa.
7. La gente prefiere trabajar desde la oficina
- Mito: La gente prefiere trabajar en un entorno de oficina con interacciones sociales.
- Hecho: De acuerdo a un Banco de investigación Encuesta, casi el 83% de los empleados con trabajos que ofrecen trabajo remoto les gustaría seguir trabajando desde casa.
De hecho, el 50% de los empleados están dispuestos a aceptar un recorte salarial para seguir trabajando de forma remota, según un informe de Laboratorios de búhos. Estos estudios e informes de investigación indican que, dada la opción, la mayoría de las personas preferiría trabajar de forma remota.
8. El horario fijo es esencial para la productividad
- Mito: Un horario de trabajo fijo mantiene una productividad constante.
- Hecho: Según un Gartner encuesta, el 43 % de los empleados atribuyen los horarios de trabajo flexibles como la razón clave para aumentar su productividad.
También se sabe que flexibilizar el lugar de trabajo aumenta la productividad. El 26% de los empleados enfatizan poder trabajar desde cualquier lugar como su motivación para trabajar mejor. La capacidad de trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Les da la libertad de viajar, hacer recados y atender tareas personales incluso mientras trabajan en sus tareas oficiales.
9. El trabajo remoto ofrece beneficios para la salud mental
- Mito: La falta de interacción social en la oficina es buena para la salud mental a largo plazo.
- Hecho: Según una encuesta realizada por el Asociación Americana de Psiquiatría, casi el 66% de las personas que trabajan de forma remota están de acuerdo en que la ausencia de interacciones sociales genera sentimientos de soledad y aislamiento.
A muchos trabajadores remotos les resulta difícil alejarse del trabajo al final del día. La falta de movimiento regular también provoca efectos físicos adversos, lo que agrava aún más los problemas de salud mental. Si bien a la mayoría de los empleados les resulta difícil hablar sobre sus problemas de salud mental con familiares, compañeros de trabajo o empleadores, las empresas son conscientes de este problema y utilizan varios recursos para mejorar la salud y el bienestar de los empleados.
10. El trabajo remoto es bueno para el medio ambiente
- Mito: Ahorrar en el viaje diario al trabajo da como resultado menores emisiones de carbono y ganancias definitivas para el medio ambiente.
- Hecho: Contrariamente a la creencia popular, un aumento en el trabajo remoto en realidad no contribuye mucho a la sostenibilidad ambiental.
El trabajo desde casa cambia la forma en que trabajan los empleados, lo que genera diferencias significativas en el consumo de energía, la frecuencia de los viajes, el uso de la tecnología y la generación y gestión de residuos. El cambio general en estas dinámicas no muestra que el trabajo remoto sea tan ambientalmente sostenible como se pensaba anteriormente, según un FMH sostenible emprendimiento de investigación.
Trabajar desde casa con éxito
Ser disciplinado es lo más importante que debes saber sobre el trabajo remoto. La disciplina, la ética del trabajo decente y la estricta autorregulación son las claves para una exitosa carrera de trabajo remoto. Sin disciplina, todas las estadísticas y hechos sobre el trabajo remoto son irrelevantes.
Si solo trabajas esporádicamente, no tienes una rutina de trabajo y apenas cumples con los plazos, quizás el trabajo remoto no sea para ti.
