¿Tiene dificultades para realizar las tareas más simples como trabajador remoto? Uno pensaría que estarías en tu mejor momento ya que estás trabajando desde tu zona de confort, pero ese no es el caso.
Al igual que usted, muchas personas tienen dificultades para sobresalir en sus trabajos remotos. Si bien puede haber varios factores responsables de esto, podría ser simplemente que no están hechos para el trabajo remoto. Sí, el trabajo remoto no es para todos. Sigue leyendo para descubrir si el trabajo remoto es para ti.
1. Falta de automotivación
La automotivación es un rasgo esencial de un trabajador remoto eficaz y orientado a resultados. Dado que está operando desde un lugar de comodidad con poco o ningún contacto físico directo con la gerencia y su colegas, deben mantenerse motivados para trabajar y expresar iniciativas eficientes en la entrega de su tarea oficial (s).
La falta de automotivación afectará invariablemente su ética de trabajo y su entrega como trabajador remoto. Por lo tanto, debe participar en ejercicios y programas de automotivación que lo mantengan en movimiento. Habrá momentos en los que no tenga ganas de trabajar. En esos momentos, debes esforzarte para trabajar porque es una obligación.
2. No eres experto en tecnología
La tecnología es la columna vertebral sobre la que realiza el trabajo remoto. Y así, no ser experto en tecnología lo pone en una desventaja extrema como trabajador remoto.
Dado que ejecuta el trabajo remoto en línea, debe estar al tanto de la última tecnología de comunicación. No es suficiente saber esto en teoría. Debe tener un conocimiento profundo del uso práctico de dispositivos de hardware y gadgets, así como como aplicaciones de software (web y móvil), estando a la cabeza de las tendencias tecnológicas ya que surgir.
3. No te comunicas de manera efectiva
El trabajo remoto se nutre de una comunicación efectiva; mantiene el flujo de trabajo funcionando sin problemas. Entonces, si tiene problemas para comunicarse, el trabajo remoto no es ideal para usted. No puede llevar a cabo objetivos para el logro de las metas organizacionales de forma aislada como trabajador remoto: necesita comunicarse.
Mediante el uso de medios de comunicación digital como correos electrónicos, aplicaciones de mensajería instantánea, video y conferencias de audio en línea web y plataformas móviles, el trabajador remoto puede llegar a la administración y colegas. Con el material adecuado, puede mejorar tu comunicación escrita para enviar mensajes claros y concisos.
4. Eres muy propenso a la distracción
El trabajo remoto a menudo se lleva a cabo en un entorno menos controlado y propenso al ocio. Puede parecer un poco más conveniente para los empleados remotos solteros, pero si está con su familia, el trabajo remoto puede no ser 100% ideal para usted. Y eso es porque estás expuesto a todo tipo de distracciones por parte de tu cónyuge, hijos, mascotas, vecinos, amigos, etc.
Aunque el trabajo remoto está fuera de los límites del espacio de oficina formal, todas las tareas, deberes y obligaciones remotas deben llevarse a cabo con la máxima concentración. Necesitas evita distracciones y concéntrate en tu trabajo mientras trabaja de forma remota. Puede emplear medidas como poner su teléfono en modo avión mientras trabaja.
5. Careces de habilidades de gestión del tiempo
El trabajo remoto a menudo crea la ilusión de tener todo el tiempo del mundo. Como no tienes a nadie respirándote y estás en la comodidad de tu hogar, puedes sentir que tienes tiempo en tus manos. Sin embargo, el reloj sigue corriendo. Antes de que te des cuenta, el día está muy avanzado y no has logrado mucho trabajo.
La gestión eficaz del tiempo es una habilidad única que debe poseer como trabajador remoto. Crear un horario de trabajo remoto productivo te ayuda a administrar mejor tu tiempo. Si no eres disciplinado con el tiempo, no puedes ser un trabajador remoto eficiente.
6. Eres una persona de personas
El trabajo remoto requiere que trabajes de forma aislada. Si eres una persona sociable, debes ser un ave social que lucha por trabajar aisladamente sin ningún tipo de interacción física. Y eso es porque te desempeñas mejor con las personas que te rodean.
Dado que no tiene a sus colegas a su alrededor para conversar y mezclarse, es posible que se sienta sofocado y desmotivado para ser productivo mientras trabaja de forma remota. Tu falta de entusiasmo se reflejará en tu rendimiento a largo plazo.
7. Prosperas en un ambiente de equipo
El trabajo remoto es de naturaleza aislada, por lo que tener una vida social activa fuera de los asuntos relacionados con el trabajo es necesario para un equilibrio saludable en la vida y la salud mental como trabajador remoto.
Una vida social saludable te permite interactuar, relacionarte y estar en sintonía con la realidad lejos del mundo virtual. Tener una vida social reduce las posibilidades de estar mentalmente estresado, abrumado y deprimido.
Tener una vida social activa como trabajador remoto también te ayuda a lidiar con las dificultades en el trabajo. Puede hablar con sus amigos sobre sus desafíos laborales para obtener buenos consejos sobre cómo manejar los problemas.
8. No puedes trabajar de forma independiente
Si tiene dificultades para ejecutar tareas sin supervisión o asistencia, es posible que no sea apto para el trabajo remoto. Al estar fuera de una ubicación física, los empleados remotos no pueden darse el lujo de que sus superiores supervisen de cerca su trabajo. Aunque los gerentes o líderes en el trabajo aún pueden supervisar tareas de forma remota, no es lo mismo que la supervisión en persona. Por lo tanto, será responsable de realizar la mayoría de las tareas por su cuenta.
Un trabajador remoto debe tener una mentalidad independiente en la ejecución de sus funciones y estar abierto a sugerencias. Debe ser lo suficientemente perspicaz para confiar en su intuición y en sus decisiones personales mientras lleva a cabo tareas organizacionales.
El trabajo remoto no es para todos
El trabajo remoto está cambiando la dinámica del trabajo. No tienes que estar en una oficina física para trabajar como empleado de una organización. Mientras cumpla con sus responsabilidades, no importa desde dónde esté trabajando. Sin embargo, no es ideal para todos.
Los trabajadores remotos más eficientes son mental y emocionalmente aptos para un trabajo remoto. Si no está en el estado de ánimo adecuado, le faltará la motivación para trabajar, y mucho menos sobresalir en el trabajo.
Es comprensible que no todos puedan ser excelentes trabajadores remotos. Si trabajar de forma remota no es bueno para usted, es mejor que tome la ruta tradicional de trabajo.
