Es imposible ignorar el impacto que la tecnología está teniendo en el lugar de trabajo, desde teléfonos inteligentes y dispositivos portátiles hasta aplicaciones de mensajería y colaboración. De manera similar, los programas de bienestar están ayudando a transformar la forma en que las organizaciones abordan la salud y el bienestar de los empleados. Los empleadores y gerentes pueden usar big data, análisis inteligente y otras tecnologías para respaldar los programas de bienestar corporativo y ayudar a los empleados a obtener la atención adecuada.
La tecnología es una herramienta poderosa para ayudar a los empleados a acceder a la información, realizar un seguimiento de sus gastos y mantenerse saludables. Así es como la tecnología puede impulsar los programas de bienestar en el lugar de trabajo.
1. Supervise la salud de los empleados con tecnologías portátiles
Las tecnologías portátiles se están volviendo cada vez más populares, con compañías como Fitbit que ofrecen relojes inteligentes y rastreadores de actividad física para monitorear los niveles de actividad y aumentar la productividad en los lugares de trabajo. Estos dispositivos pueden ayudar a identificar a aquellos que pueden estar en riesgo de desarrollar problemas de salud.
Los empleadores pueden rastrear información específica sobre sus empleados, incluida la cantidad de pasos dados cada día, la frecuencia cardíaca, la calidad del sueño, los niveles de actividad física, la cantidad de calorías quemadas y más. Siguiendo estos sencillos consejos para usar un rastreador de actividad física de manera efectiva, se sorprenderá de cuánto puede ganar con su dispositivo.
Como empleador, puede utilizar la información recopilada a través de dispositivos de salud de las siguientes maneras:
- Puede identificar problemas que podrían indicar un problema mayor dentro de la cultura de la empresa (por ejemplo, altos niveles de estrés entre las empleadas debido a la falta de políticas de licencia adecuadas).
- Puede realizar un seguimiento de la cantidad de tiempo que los empleados pasan haciendo ejercicio y cuánto tiempo pasan sentados en sus escritorios.
- Puede usar dicha información para apoyar hábitos más saludables en el trabajo y fomentar relaciones positivas al brindar oportunidades para que los empleados incorporen el bienestar y la productividad en sus estilos de vida, como talleres de meditación, llevar un diario o usando aplicaciones de seguimiento de hábitos.
- Puedes fomentar una cultura más inclusiva diseñando un programa de incentivos basado en hitos individuales y colectivos alcanzados como parte de un objetivo de salud, como un desafío de carrera o pasos.
Los dispositivos portátiles son herramientas útiles que pueden ayudarlo en la recopilación y el análisis de datos, que luego puede usar para realizar los cambios necesarios en el lugar de trabajo. Si encuentra que los empleados no están haciendo suficiente ejercicio, intente encontrar soluciones como ofrecer membresías gratuitas o con descuento en clubes de salud, fomentar el uso de escritorios de pie y similares medidas.
2. Desarrollar iniciativas de bienestar personalizadas basadas en perfiles de riesgo para la salud
Una fuerza laboral saludable genera resultados laborales positivos que impactan directamente en la rentabilidad, la productividad y la retención de empleados. Los programas de bienestar inteligente pueden ayudar a promover un estado saludable las 24 horas del día para los empleados al prevenir problemas médicos comunes que ocurren debido a un estilo de vida poco saludable y al estrés relacionado con el trabajo factores
Las herramientas basadas en IA, como las aplicaciones de salud y los chatbots conversacionales, están emergiendo como algunas de las soluciones más rentables para generar cambios positivos en este espacio. Con la ayuda de estas tecnologías, es más fácil para los empleadores comprender y gestionar los perfiles de riesgo basados en características físicas, mentales y de estilo de vida y diseñar programas de bienestar personalizados adaptados a las necesidades individuales.
Algunas categorías principales de riesgos para la salud incluyen:
- Riesgos para la salud física y el estilo de vida, como presión arterial alta, diabetes, obesidad y hábito de fumar.
- Riesgos para la salud mental, incluidos la depresión y los trastornos de ansiedad.
- Riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, como lesiones por estrés repetitivo.
Si es gerente o empleador, considere cómo los perfiles de riesgo pueden afectar la capacidad de un empleado para mantener su salud o su productividad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, las personas con condiciones preexistentes pueden necesitar programas de atención más personalizados que aquellos con problemas generales de salud. Los siguientes son algunos ejemplos de programas de bienestar personalizados que pueden ayudar a los empleados.
Portales de salud para empleados
Puede pedirles a los empleados que usen dichas aplicaciones de atención médica para recibir consejos y apoyo sobre cómo mejorar su salud a través de cambios en el estilo de vida con planes personalizados de nutrición, dieta y ejercicio.
aplicaciones de telemedicina
Los empleados pueden usar aplicaciones de telemedicina para programar citas médicas desde sus teléfonos inteligentes. Esto les permite hacer preguntas fácilmente sobre sus problemas de salud y recibir respuestas de médicos autorizados en cuestión de minutos. Incluso pueden usar aplicaciones de medico virtual para monitorear y manejar sus síntomas y acceder a una biblioteca de recursos médicos sobre varias condiciones médicas.
Clases virtuales de gimnasia
Las clases virtuales de acondicionamiento físico permiten que sus empleados participen en sesiones grupales de ejercicio y enseñen valiosas habilidades de acondicionamiento físico.
sesiones de terapia virtual
Puedes mejorar la asistencia sanitaria con la realidad virtual mediante la promoción de estrategias de salud conductual que ayuden a los empleados a controlar el estrés, la ansiedad y los síntomas de depresión mediante aplicaciones de terapia virtual. Esto puede proporcionar una experiencia personalizada basada en sus necesidades y objetivos, que pueden variar desde el control de los síntomas de una afección en particular hasta la mejora de la salud mental y el bienestar general.
Según encuestas de McKinsey y compañía, los empleadores podrían aumentar la satisfacción laboral de sus empleados brindando apoyo para su bienestar, incluidos los recursos de salud mental.
3. Mida el impacto de los programas de salud en el lugar de trabajo con análisis
Mediante el uso de análisis, las organizaciones pueden obtener una comprensión más profunda de cómo se sienten sus trabajadores acerca de su entorno de trabajo y cómo afecta su productividad.
Los empleadores pueden usar el análisis de datos para evaluar la efectividad de sus programas de bienestar midiendo la salud actual de su fuerza laboral e identificando las necesidades de salud específicas de los empleados. Estos conocimientos podrían ayudar a mejorar las ofertas de los empleadores y diseñar iniciativas específicas o crear programas de bienestar que aborden específicamente los problemas de salud clave de sus empleados.
Estos son algunos escenarios en los que el análisis de datos puede resultar útil:
- Puede recopilar datos sobre la salud y el desempeño de los empleados a lo largo del tiempo para identificar tendencias y patrones que pueden ayudar a comprender qué los motiva.
- Puede ayudar a analizar los comentarios de los empleados sobre sus necesidades y objetivos, y lo que les gustaría ver en el futuro en lo que respecta a su salud.
- Los análisis pueden ayudar a las organizaciones a medir el impacto de sus programas de bienestar al proporcionar información sobre la satisfacción, la productividad y la rotación de los empleados.
- Puede obtener información detallada sobre las condiciones médicas subyacentes y personalizar las ofertas en consecuencia para cada empleado.
4. Realizar evaluaciones de salud mejoradas con recursos de riesgo y seguridad
La tecnología tiene el potencial de ayudar a mejorar las evaluaciones de riesgos para la salud en el lugar de trabajo al proporcionar una gran cantidad de información que pueden utilizar los empleadores, los empleados y los profesionales de la seguridad. Recopilar evaluaciones de riesgos para la salud y crear un programa de bienestar es una buena manera de garantizar que sus empleados estén informados y se mantengan al día con las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Una de las muchas formas en que una organización puede realizar una evaluación de riesgo o bienestar para la salud es a través de cuestionarios y encuestas en línea para empleados, como esta de la Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS). Este tipo de encuestas recopila información de los empleados sobre su entorno laboral, hábitos de salud y prácticas de estilo de vida.
Además, la aplicación OHS Answers, desarrollada por CCOHS, permite a los empleadores y empleados acceder a información sobre varios aspectos de la seguridad laboral. La aplicación puede ser útil en varias situaciones:
- Los empleadores pueden garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Es más fácil acceder a información sobre peligros potenciales en su industria o región.
- La aplicación puede ayudar a los empleadores a saber más sobre los procedimientos de salud y seguridad que deben seguirse en el trabajo.
- Los empleados pueden identificar cualquier riesgo o lesión potencial para la salud, que luego pueden compartir con sus empleadores.
La aplicación presenta una biblioteca de recursos sobre peligros y riesgos en el lugar de trabajo, así como información sobre cómo prevenirlos. También incluye una sección sobre varios programas de seguridad de la salud, programas de asistencia para empleados, regulaciones de OHS y prácticas de bienestar. Y los empleadores pueden usarlo para realizar evaluaciones informadas sobre los riesgos para la salud y la seguridad.
Descargar: Respuestas de SSO para Androide | iOS (Libre)
La tecnología está redefiniendo los programas de bienestar en el lugar de trabajo
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo pueden ser costosos y complicados de implementar. Sin embargo, a medida que las tecnologías digitales se vuelven más comunes, tiene sentido que las use como herramientas accesibles para mejorar las prácticas de bienestar de los empleados.
La tecnología puede desempeñar un papel importante para ayudar a los empleados a mejorar su salud y bienestar. Con teléfonos inteligentes y dispositivos portátiles que monitorean los niveles de actividad, los hábitos de sueño y otros factores, los empleados podrán realizar un seguimiento de los cambios en su salud y ajustar sus comportamientos en consecuencia. Todo esto requiere construir una cultura que fomente el cambio y los hábitos positivos, pero la tecnología puede ayudar a automatizar, acelerar y mejorar el proceso.