Si tiene un impulso empresarial, un trabajo de inicio puede ser atractivo para usted. Sin embargo, aún es esencial comprender si está hecho para este tipo de trabajo antes de comenzar o no.
Unirse a una startup conlleva varios riesgos, e identificaremos una selección de razones que quizás desee reconsiderar a continuación.
1. Es posible que no te paguen lo que vales
No hay duda de que las oportunidades de aprendizaje en las startups son buenas, pero siempre te pedirán que mantengas el costo bajo hasta que lleguen los beneficios. En algunos casos, como si tienes que entrevistar a alguien, la empresa podría esperar que usted pague el café o el almuerzo.
Antes de unirte a una startup, infórmate sobre sus inversores. Si son personas aleatorias o los gerentes de contratación no están dispuestos a revelar quiénes son, debe pensarlo dos veces. Nunca se sabe cuándo alguien puede retirar su financiación y te quedas sin trabajo.
Del mismo modo, el producto, la visión del CEO y las expectativas de los inversores deben alinearse. Porque si no lo hacen, podrías perder el tiempo trabajando por menos de lo que mereces.
2. Renunciar si no están ofreciendo acciones desde el principio
Algunas nuevas empresas compensan los salarios más bajos y las largas horas de trabajo ofreciendo algún tipo de capital. Si su gerente de contratación le dice lo contrario o le pide que espere unos meses para ser elegible, está ingresando a la fase de negociación desde una posición débil.
Además, el valor del capital suele ser bueno cuando te unes a una startup en su etapa inicial. Más adelante, no hace mucha diferencia; por ejemplo, el capital ofrecido a su empleado número 30 valdrá mucho más que lo que se le ofrece a su empleado número 100.
Si no quiere estar aquí a largo plazo, o no le gusta su papel más adelante, volverá a perder el tiempo trabajando por un salario más bajo que el que podría haber obtenido en otro lugar.
3. Más responsabilidades
Si bien es posible mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida mientras trabajas para una startup, tendrás que ser un profesional en la gestión del tiempo y trabajo inteligente. Esto se debe principalmente a que ciertas empresas pueden exigirle que trabaje muchas horas y cumpla con más funciones de las que establece su contrato.
Si solo desea terminar el trabajo para el que lo contrataron inicialmente y desea llegar a casa en un horario razonable, considere buscar un trabajo en una empresa más establecida.
4. menos tutoría
Las empresas emergentes a menudo no tienen un período de capacitación; se espera que empieces a trabajar tan pronto como te unas.
En términos de entrenamiento, lo único que puede esperar es verificar cómo alguien más está haciendo lo que tiene que hacer. Sin embargo, no habrá muchas personas a las que pueda contactar para obtener orientación debido al pequeño equipo y las toneladas de trabajo.
5. Mala administración
Si te unes a una startup en su etapa extremadamente temprana, digamos cuando solo tiene 15-20 empleados, es posible que no haya gerentes allí. Si bien tener una estructura plana funciona en muchos países, también puede conducir a una mala gestión cuando se implementa de manera deficiente.
En algunos casos, puede encontrar que las únicas personas que se clasifican como gerentes tienen poca experiencia. Entonces, si quieres resolver disputas en el lugar de trabajo, es posible que tenga problemas.
En algunos casos, es posible que tampoco reciba comentarios personales, lo que significa que tendrá que averiguar más por su cuenta.
6. Alto riesgo, menos espacio personal
Muchas startups fracasan y pueden hacerlo por varias razones. Puede suceder porque una gran empresa ingresó al espacio, o la visión del CEO no se alinea con los inversores, y terminan retirando su financiación.
Si bien las decisiones de alto riesgo pueden dar resultados espectaculares, también corre el riesgo de cometer grandes errores, y el margen de error a menudo no es demasiado grande.
Mientras tanto, algunas nuevas empresas pueden exigir que trabajes los fines de semana y no permitirte tomar largas vacaciones. Si no desea trabajar en un entorno de alta presión con el potencial de obtener poco a cambio, es posible que desee reconsiderar sus perspectivas laborales.
7. La actitud de los gerentes puede no complacerlo
Los fundadores tienen poco tiempo para entregar resultados en plazos específicos y los inversionistas exigen que demuestren que las cosas están funcionando. Por lo tanto, si necesita entregar algo, deberá hacerlo a tiempo e, idealmente, corregirlo la primera vez. Es probable que tampoco reciba comentarios endulzados; las personas mayores te dirán directamente si has hecho algo malo.
Para muchas personas, tener ese tipo de retroalimentación es crucial para el crecimiento personal. Pero si encuentra que lidiar con esas cosas es un desafío, un trabajo de inicio podría no ser su opción más ideal.
8. Trabajar en una startup puede volverse caótico
Los altibajos de trabajar en una startup pueden ser emocionalmente agotadores. Por ejemplo, si su equipo trabajó en el proyecto de un cliente durante más de seis meses, pero las cosas no funcionaron al final y el cliente despide a la empresa, todo su trabajo será en vano. En su lugar, tendrá que empezar desde cero con otra cosa.
El nivel de incertidumbre suele ser alto y aquí las cosas cambian en cuestión de horas. Para trabajar en una startup, debes actuar como un emprendedor. Debe tener el deseo de ayudar a que la empresa tenga éxito y no presentarse para marcar casillas y cobrar un cheque de pago.
El trabajo de cada miembro del equipo tiene un efecto directo en el éxito de la empresa. Trabajar tarde en la noche en una visión compartida con personas que comparten la misma mentalidad que usted puede parecer genial al principio, pero puede volverse agotador en el futuro. También es posible que te pierdas momentos importantes con tus amigos y familiares porque también trabajaste hasta tarde.
¿Es una Startup el cambio de carrera adecuado para usted?
Unirse a una startup tiene varias recompensas. Aprenderá muchas habilidades que lo ayudarán a encontrar su próximo trabajo o iniciar un negocio propio, y también aprenderá a trabajar bajo mucha presión.
Al mismo tiempo, unirse a una startup podría no ser su mejor opción si desea un equilibrio decente entre el trabajo y la vida personal, y trabajar para una empresa que ya ha demostrado que puede sostenerse en su campo.
