El sesgo es un problema mayor en la contratación de lo que mucha gente cree. Los prejuicios inconscientes de una cultura o educación pueden influir sutilmente en las decisiones incluso de personas bien intencionadas y socialmente conscientes. Los currículums anónimos y los CV ciegos pueden ayudar.
¿Qué es un currículum anónimo?
Su currículum contiene mucha más información que solo su experiencia laboral y educación. También es probable que presente o al menos implique su nombre, edad, sexo, origen étnico, dirección y más. Un currículum anónimo elimina todos estos identificadores, centrándose únicamente en sus habilidades y experiencia relevantes.
Ejemplos de reclutamiento a ciegas se remonta a la década de 1970, cuando la Sinfónica de Toronto comenzó a usar mamparas para ocultar a las personas que estaban audicionando. De esa manera, los encargados de la contratación podían escuchar la música que tocaba la gente pero no verla. A medida que más grupos siguieron su ejemplo, la proporción de mujeres músicas en las mejores orquestas aumentó de solo el 5 por ciento al 25 por ciento.
Hoy en día, el reclutamiento a ciegas aplica el mismo principio a los currículos y currículos convencionales. Las empresas utilizan software o un tercero para eliminar los identificadores personales de estos documentos antes de pasarlos a los departamentos de recursos humanos y gerentes
¿Por qué usar currículos anónimos?
La discriminación CV es sorprendentemente común, incluso hoy en día. Los sesgos inconscientes impiden que las personas contraten a mujeres, personas de color u otras minorías, y esto perjudica tanto a los solicitantes como a la empresa.
Las empresas pueden rechazar a los principales candidatos sin darse cuenta, gracias a un sesgo inconsciente. Dado que estos prejuicios suelen estar profundamente arraigados y son difíciles de cuantificar, es mejor eliminar la posibilidad de que aparezcan. La eliminación de identificadores ayuda a centrarse en la experiencia y las habilidades blandas que el 59 por ciento de los gerentes de contratación dicen que tienen dificultades para encontrar, según una investigación realizada por Guy Berger, doctorado.
Los ejemplos de contratación a ciegas de empresas reales demuestran que estas medidas de anonimato mejoran la diversidad de la fuerza laboral. Cuando el proveedor de soluciones de bases de datos, Cockroach Labs, adoptó CV ciegos, vio una 50 por ciento de aumento en las empleadas, incluido un 30 por ciento más en puestos directivos.
Al eliminar cosas como nombres, edades y direcciones, las empresas pueden asegurarse de que sus prácticas de contratación sean imparciales. Los solicitantes calificados que pueden enfrentar prejuicios en otros lugares pueden obtener las oportunidades que se merecen.
El aumento de la diversidad también tiene beneficios empresariales tangibles. De acuerdo a Puerta de cristal, las empresas con un liderazgo ejecutivo más diverso son un 21 % más rentables, y el 76 % de las personas que buscan empleo dicen que la diversidad es importante para ellos cuando buscan un lugar para trabajar.
Cómo habilitar el reclutamiento a ciegas
La forma más sencilla de habilitar currículums anónimos es hacer que un empleado lo haga. Los departamentos de recursos humanos pueden pasar currículos y currículos a alguien que no esté involucrado en el proceso de contratación para copiar la información de estos documentos en formularios estándar sin cosas como nombres y direcciones. Este enfoque para el reclutamiento a ciegas es fácil, pero también es ineficiente e introduce la posibilidad de errores en la entrada de datos.
Un enfoque más confiable es usar un software de CV ciego. Programas como Hire, Inda, Pinpoint, Textio y Blendoor eliminarán automáticamente la información demográfica de los currículos y currículos. Las empresas pueden elegir qué tipo de información conservar y qué eliminar, y el software lo hará todo cuando los solicitantes envíen su documentos.
El software Blind CV también puede ayudar a eliminar las preocupaciones con otros programas de IA de contratación. Algoritmos de contratación que utilizan La IA a menudo muestra sesgo humano porque aprenden de datos sesgados. Si otros programas eliminan primero los factores que estos modelos pueden marcar como negativos, pueden evitar estos incidentes dañinos.
Cómo anonimizar su currículum / CV
También puede anonimizar su currículum o CV como solicitante de empleo. Eliminar algunos identificadores podría ayudarlo a promover la contratación a ciegas y evitar la discriminación. Puede eliminar parte de la información, como pronombres u otros identificadores de género, de su currículum por completo sin que parezca fuera de lugar.
Del mismo modo, simplemente puede eliminar fechas como su cumpleaños y rangos de fechas para su educación y experiencia para mantener su edad en privado. También puede eliminar la dirección de su calle, pero deje su ciudad y estado, para que puedan saber si está cerca. Tú también puedes crear un currículum híbrido si tu quieres.
Para otra información, tendrá que reformularla. Puede cambiar los nombres de las escuelas a las que ha asistido por marcadores de posición más generales, como "universidad estatal" o "universidad liberal". facultad de artes”. Del mismo modo, puede reemplazar los nombres de las empresas en las que ha trabajado con descriptores como "Fortune 500 tech firma."
Tenga en cuenta que no podrá eliminar tanta información como el propio reclutador podría usar el software de CV ciego. La empresa necesita alguna forma de identificarte y ponerse en contacto contigo, por lo que tendrás que dejar tu nombre y datos de contacto. El software Blind CV soluciona eso reemplazando temporalmente los nombres con marcadores de posición o números, pero no tiene esa ventaja al anonimizar su propio currículum.
El reclutamiento a ciegas detiene la discriminación CV
La discriminación CV es mucho más común de lo que muchas personas creen porque los prejuicios inconscientes están muy arraigados. Dado que son subconscientes, también son difíciles de reconocer y solucionar para los humanos. El software Blind CV puede ayudar a superar este obstáculo y crear prácticas de contratación más equitativas.
Los currículos anónimos pueden ayudar a cualquier empresa a eliminar el sesgo de su proceso de contratación. Si bien esto es solo el comienzo de la creación de un lugar de trabajo justo, es un excelente primer paso.