7 señales de advertencia de un mal trabajo remoto

Las oportunidades de trabajo remoto son más accesibles que nunca. No se necesita más que una búsqueda rápida en Google para que aparezcan cientos de posiciones remotas que toman aplicaciones de todo el mundo.

Pero, ¿cómo saber qué trabajos remotos vale la pena solicitar y cuáles son poco más que una estafa? Aquí hay solo siete señales de advertencia claras a tener en cuenta al solicitar un trabajo remoto.

1. Un salario por debajo del promedio

La primera señal de alerta que debe tener en cuenta al solicitar un trabajo remoto en línea es un salario por debajo del promedio o ningún rango de salario mencionado en la descripción del trabajo.

El hecho de que una posición sea remota no significa que deba pagarse menos. Si un empleador ofrece una compensación deficiente, a menudo es una señal de que no valora la habilidad y el tiempo de sus empleados. Del mismo modo, si no hay un rango de salario en la descripción del trabajo, esto puede indicar que un empleador está tratando de ocultar una oferta baja.

Antes de solicitar cualquier trabajo nuevo, siempre investigue el salario promedio en línea utilizando un sitio web como Escala de pago o mirando anuncios de trabajo no remotos similares. Si bien la falta de experiencia puede significar aceptar una oferta ligeramente más baja, no debería ser significativamente más baja que el promedio nacional.

2. Una descripción de trabajo incompleta o faltante

Desafortunadamente, no es raro encontrar anuncios de trabajo remotos con descripciones de trabajo mínimas o faltantes. Sin una descripción del trabajo, está ingresando al proceso de solicitud sin una visión clara de su función esperada y responsabilidades, una idea de las habilidades clave que necesita y una comprensión de con quién trabajará o informar a.

En algunos casos, la falta de una descripción del trabajo puede ser solo una indicación de un gerente de contratación sin experiencia, pero en otros, es porque el empleador está tratando de ocultar algo. Tal vez en realidad no saben cuáles serán sus responsabilidades, o la lista es tan larga que saben que será desagradable.

Si le gusta el sonido de un trabajo, pero no tiene una descripción completa del trabajo, ¡no dude en ponerse en contacto con la empresa y solicitar uno antes de presentar la solicitud!

3. Una alta rotación de empleados

Si bien una alta rotación de empleados no siempre es una indicación de un mal empleador, lo deja preguntándose por qué tantas personas se unen a la empresa y luego eligen irse.

En algunos sectores, una alta rotación de empleados es solo la norma, pero en otros, puede indicar problemas más profundos, como una mala gestión, una compensación insuficiente o una cultura empresarial tóxica.

Puede ser muy difícil encontrar datos sobre la rotación de empleados, pero una cosa que puede hacer es estar atento a la contratación continua. Si una empresa anuncia constantemente el mismo puesto o múltiplos del mismo puesto, esto es una indicación de que tiene una alta rotación de empleados.

4. Una solicitud de pruebas o ejemplos no pagados

Es normal que los empleadores remotos establezcan a los candidatos una prueba de habilidades o soliciten un ejemplo de trabajo, pero si se trata de más de unas pocas líneas, ¡siempre se les debe pagar! Si le han pedido que elabore un proyecto, escriba un artículo o realice cualquier tipo de trabajo no remunerado, esta es una gran señal de alerta.

Si un empleador remoto no valora su tiempo al comienzo del proceso de solicitud, ¿cómo cree que lo tratarán una vez que obtenga el trabajo?

Al solicitar ejemplos no remunerados o información sobre un proyecto no remunerado, las empresas básicamente solo están haciendo que las personas trabajen gratis. En última instancia, depende de usted si se siente cómodo trabajando sin compensación durante una solicitud de trabajo remota, e incluso si aún elige presentar una solicitud, es algo que debe tener en cuenta.

5. Comunicación deficiente durante todo el proceso de solicitud

La comunicación es vital en cualquier posición remota. Una de las primeras indicaciones que tendrá sobre la eficiencia de su futura empresa es cómo se comunican con usted durante todo el proceso de solicitud.

¿Tardan días en responder los correos? ¿Cancelan las reuniones sin previo aviso o explicación? ¿Parecen organizados o se abren paso a tientas en el proceso de contratación?

Si no puede obtener una respuesta directa de una empresa remota durante el proceso de solicitud, es probable que tenga dificultades para comunicarse con ellos cuando sea un empleado remoto a tiempo completo. Pero recuerde, esto funciona en ambos sentidos y la mala comunicación de su parte también es una bandera roja para los empleadores.

6. Sin oferta de capacitación o soporte

Independientemente de la función remota que solicite, siempre se le debe ofrecer la capacitación adecuada y ver evidencia de una red de apoyo continuo.

Si bien no es necesario que todas las empresas utilicen uno de los principales sistemas de gestión del aprendizaje, la falta de cualquier tipo de capacitación o apoyo es una fuerte indicación de que un empleador no valora a sus empleados y, a menudo, generará grandes problemas más adelante.

Si la capacitación y el apoyo no se mencionan en la descripción del trabajo, comuníquese con el gerente de contratación directamente y pídales que expliquen la capacitación que brindan y cómo apoyan a los empleados a largo plazo. término.

7. No hay evidencia de la empresa en línea

Por último, quizás la mayor señal de alarma al solicitar un puesto remoto es que no hay evidencia de que la empresa esté en línea, en absoluto. Incluso las empresas remotas más pequeñas deben tener un sitio web, una presencia en las redes sociales o algún tipo de rastro de datos para que lo sigas.

Si buscó en Google la empresa y no aparece nada, entonces el anuncio de trabajo podría ser una estafa. ¡Este tipo de estafas laborales están en todas partes! Ellos pueden ser anunciado en los comentarios de los blogs, pero también aparecen en búsquedas de trabajo legítimas. Una vez que estás en el anzuelo, una estafa laboral está diseñada para recolectar tu información personal y, en algunos casos, robar tu dinero.

Si un anuncio de trabajo parece demasiado bueno para ser verdad, promete que ganará dinero rápidamente o su potencial empleador alguna vez le pide que pague por algo como un kit de inicio, mercadería o acciones, luego corra, no lo haga ¡alejarse!

Encontrar el rol remoto adecuado para usted

La búsqueda de empleo es un trabajo arduo y puede llevarle un poco de tiempo encontrar el puesto remoto adecuado para usted. Hay muchos trabajos remotos de calidad, así que no dejes que el atractivo de un puesto remoto te haga pasar por alto las señales de alerta que tienes delante.

Cómo saber si un empleador en línea es adecuado para usted

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