6 cosas que debe saber antes de solicitar un trabajo remoto

Hay millones de publicaciones en línea sobre las ventajas del trabajo remoto, pero ¿qué pasa con el lado menos glamoroso de trabajar desde casa? Si bien conseguir un trabajo remoto definitivamente tiene sus aspectos positivos, si está buscando solicitar un trabajo remoto posición por primera vez, entonces hay algunas cosas que puede considerar antes de enviar su solicitud.

1. El trabajo remoto puede volverse solitario

Si bien trabajar en un trabajo remoto desde casa puede parecer el sueño de un introvertido, los días, las semanas y los meses pronto pueden comenzar a sentirse un poco solos. Dependiendo de los requisitos de su trabajo remoto, es posible que no hable con nadie durante días seguidos y, cuando lo hace, a menudo es a través de un software de mensajería o chat de video.

Los buenos empleadores remotos intentarán fomentar un sentido de comunidad entre su fuerza laboral al brindarles a sus empleados la oportunidad de socializar en línea o en persona donde sea que puedan. Pero, en última instancia, depende de usted la frecuencia y la forma activa en que interactúa con sus compañeros de trabajo.

Si encuentra que el trabajo remoto comienza a ser solitario, vaya a un café o espacio de trabajo conjunto para ver algunas caras nuevas o buscar algunos de los herramientas diseñadas para ayudar a abordar la soledad del trabajo remoto.

2. La comunicación requiere más esfuerzo

En un entorno de oficina, es fácil tomar a un compañero de trabajo del otro lado de la habitación o entrar en la oficina de alguien para discutir un proyecto. Comunicarse como parte de un equipo remoto requiere un poco más de esfuerzo. Los equipos remotos no solo pueden abarcar varias zonas horarias, sino que es mucho más fácil que las ideas se pierdan en la traducción cuando no puedes explicarlas en persona.

Plataformas como Flojo y Equipos de Microsoft ciertamente hacen que las comunicaciones remotas sean más manejables. Aún así, usted es responsable de asegurarse de mantenerse al día con los anuncios y seguir la etiqueta correcta de Slack.

Cuando se trata de comunicarse clara y efectivamente con un equipo remoto, las pequeñas cosas como configurar su estado en línea es tan crucial como recordar enviar un correo electrónico de seguimiento o participar en una grupo de chat.

3. Su empleador remoto puede abarcar varias zonas horarias

Trabajar en un equipo remoto significa acostumbrarse a hablar con personas de todo el mundo. Si bien esto es fácil de hacer en línea, aún debe considerar la zona horaria de todos y los días festivos nacionales.

Trabajar de forma remota con un equipo global a veces implicará programar reuniones en horarios extraños o comprometer sus horas de trabajo para darle a su equipo tiempo en línea juntos. Si le gusta un 9-5 rígido y quiere tener acceso a todos sus colegas en todo momento, entonces trabajo remoto como parte de un equipo global en múltiples zonas horarias puede que no sea para ti.

Las aplicaciones de reloj mundial son una manera fácil de controlar la hora en diferentes zonas horarias. Ciertas plataformas de comunicación, como Slack, permiten a los usuarios ingresar su zona horaria para que su hora local sea visible para todos los demás colaboradores.

4. Es posible que no le paguen en su moneda local

Una de las ventajas de contratar una fuerza laboral remota es que los empleadores pueden elegir a las mejores personas en todo el mundo. Como uno de esos empleados remotos, es posible que deba acostumbrarse a que sus salarios se paguen en una moneda diferente.

La forma en que le pagan diferirá de un empleador a otro. Algunas empresas remotas pueden pagarle directamente a su cuenta bancaria, pero otras pueden usar una plataforma de pago de terceros, como Payoneer, Sabio, o Paypal.

Independientemente del método de pago que use su empleador, recibir su cheque de pago en una moneda diferente lo deja a merced de las tasas de cambio fluctuantes. Sin mencionar que generalmente hay tarifas ocultas asociadas con transferencias y retiros extranjeros.

5. Una buena configuración remota puede ser costosa

No es hasta que abandona un entorno de oficina que aprecia lo útil que es tener acceso a los recursos de la oficina, como impresoras, papelería, sillas ergonómicas y escritorios de pie.

Si bien algunos empleadores remotos le proporcionarán una asignación para configurar un espacio productivo de oficina remota en el hogar, la mayoría espera que tenga acceso al equipo que necesita para hacer su trabajo. Esto podría incluir un escritorio, una silla ergonómica, una computadora, un segundo monitor, una impresora, auriculares, una cámara web, una conexión rápida a Internet y pequeñas cosas como lápices y papel.

Si aún no está configurado para el trabajo remoto, asegúrese de revisar cuidadosamente el anuncio de trabajo para determinar si su nueva empresa está dispuesta a pagar algo por su configuración remota. Si no lo son, tenga en cuenta que este es un costo en el que deberá incurrir. Del mismo modo, si su computadora deja de funcionar, se corta Internet o su perro se come sus nuevos auriculares inalámbricos, entonces no tendrá soporte de TI al que recurrir.

6. La automotivación requiere trabajo

Por último, si bien puede pensar que es una persona muy motivada, esto puede cambiar después de unos meses de trabajar detrás de una pantalla desde la comodidad de su hogar. La automotivación requiere trabajo, y también es crucial comprender que sus niveles de motivación fluctuarán. Incluso si tiene un gerente, debe estar preparado para hacerse responsable.

La mayoría de los equipos remotos usan software de gestión de proyectos como Asana o Trello para ayudar a los empleados a visualizar sus asignaciones y apegarse a los plazos, pero usted puede ser completamente responsable de planificar su propia flujo de trabajo.

En lugar de esperar a que desaparezca su motivación, es mejor adoptar de manera proactiva técnicas de productividad y consejos de trabajo remoto que lo ayudarán a mantenerse enfocado y con ganas de trabajar. Si aún no puede reunir la motivación que necesita para desempeñarse de forma remota, intente entrar en un entorno de trabajo conjunto o hable con su gerente sobre controles más regulares.

Los trabajos remotos no son la opción fácil

El trabajo remoto a menudo se considera más fácil que trabajar en una oficina y, si bien puede tener sus ventajas, ciertamente no es menos trabajo. Trabajar como parte de una organización remota presenta una gran cantidad de nuevos desafíos para los empleados, y los candidatos deben ver las dos caras de la moneda antes de elegir hacer el cambio.

Si bien este artículo no pretende desanimarlo a solicitar un trabajo remoto, debería darle algunas cosas en las que pensar la próxima vez que vea un anuncio de trabajo remoto que parece demasiado bueno para ser verdad.

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