Cómo saber si un empleador en línea es adecuado para usted

Con el trabajo remoto, es más difícil evaluar a un empleador potencial. Cuando puede entrevistar en persona, obtiene un gran nivel de detalle sobre el lugar de trabajo, pero no puede hacerlo en línea. Esto hace que sea más fácil para los empleadores desinfectar los aspectos desagradables.

Sin embargo, si sabe qué preguntas hacer, puede distinguir los lugares de trabajo tóxicos de las oportunidades de oro. Aquí hay cuatro preguntas que debe hacer antes de aceptar un nuevo trabajo en línea.

1. ¿Qué piensan los empleados anteriores?

Hay un montón de sitios web de evaluación de puestos de trabajo donde los empleados anteriores pueden publicar reseñas. Sin embargo, es importante usar el pensamiento crítico, ya que algunas reseñas pueden ser engañosas. Asegúrese de verificar la fecha de una revisión y sea crítico con las más antiguas. Las políticas o los administradores sobre los que comenta la revisión pueden ser diferentes ahora. También debe tener cuidado con las críticas positivas que no mencionan nada específico. Algunas empresas crean este tipo de revisiones de "planta" para mejorar sus puntuaciones.

Al leer una queja, hay más que considerar. Lo que arruinó una experiencia para una persona podría no ser un problema para ti. Por ejemplo, alguien podría quejarse de la falta de orientación. Pero si prefiere más libertad en sus elecciones, puede disfrutar de ese tipo de flexibilidad.

Siempre tome en serio las acusaciones de discriminación y acoso. Casi nunca son falsos, aunque son difíciles de probar. Como el poste de washington explica, es raro que las víctimas de discriminación reciban compensación. Así que nadie está presentando un reclamo falso con la esperanza de hacerse rico. Los problemas de discriminación pueden ser difíciles de detectar hasta que ya haya firmado un contrato. Por lo tanto, los ex empleados son casi la única forma de recibir advertencias sobre ellos.

2. ¿Qué piensan los empleados actuales?

Puede encontrar reseñas de empleados actuales en sitios web como Puerta de cristal así como. Pero, para obtener la mejor información, necesita una conversación adecuada. Usar LinkedIn para encontrar el lugar de trabajo y comunicarse con los empleados que han trabajado allí por un tiempo.

Apunta a un empleado que tenga el puesto que estás considerando. Es mejor si han estado en la empresa durante al menos un año. De esta manera, han estado allí el tiempo suficiente para tener una opinión bien informada. Evite hablar con gerentes de contratación y reclutadores. La gente en estas posiciones puede haber desarrollado demasiados sesgos positivos.

Una vez que haya seleccionado algunas personas con las que conectarse, comuníquese con ellas y pregúnteles si puede chatear con ellas. Es una buena idea preguntar cómo es su jornada laboral promedio. Además, pregunte cómo responde la gerencia a los errores y quejas. Nunca es una mala idea preguntar sobre la movilidad ascendente y la rotación de empleados.

Es importante ser cortés y mantener una relación amistosa. ¡Después de todo, esta persona pronto podría ser su compañero de trabajo o incluso su jefe! Preguntar sobre el salario es de mala educación en algunas culturas. Obtenga esta información de los sitios de revisión, en su lugar.

3. ¿Están en las noticias?

Verificar la presencia en las noticias del empleador puede ser una buena manera de saber si ha tenido algún escándalo. Si la empresa ha estado en problemas muchas veces por cosas similares, es una gran señal de alerta. Para encontrar esta información, puede utilizar Búsqueda avanzada de Google.

Escriba el nombre de la empresa con "comillas" alrededor para limitar los resultados, luego consulte la pestaña Noticias. Puede limitar más los resultados agregando la palabra "Empleados" entre comillas. Es posible que deba filtrar más si la empresa es creadora de contenido.

Al evaluar estos resultados, debe tener en cuenta la reputación de la fuente. Tenga cuidado con el lenguaje sensacionalista e ignore cualquier cosa de un tabloide conocido. En caso de duda, hay herramientas en línea que puede usar para identificar noticias falsas.

La mayoría de las empresas no tendrán ninguna prensa negativa, a excepción de las malas reseñas de productos. Si la empresa tiene incluso un artículo de noticias que critica el trato que da a los empleados, intente averiguar más. Especialmente si el artículo es reciente.

También debe ver si la empresa ha publicado alguna respuesta a esta cobertura de noticias. Puede ser en las redes sociales en lugar de un comunicado de prensa formal. Otras veces, una empresa puede cambiar silenciosamente una política después de ser criticada en las noticias por ello.

4. ¿Qué dice la opinión pública?

Si aún no está seguro de si debe aceptar la oferta de trabajo o no, puede ampliar su búsqueda. Publique preguntas para su red de LinkedIn y sus seguidores en las redes sociales. Pregúnteles qué han oído sobre la empresa y, especialmente, cómo es trabajar allí.

Similar a esto, si usas Twitter, puedes preguntarles a tus seguidores qué piensan sobre dónde vas a empezar a trabajar. De esta manera, puede obtener algunos comentarios útiles. También puede leer más ampliamente sobre la empresa. Navegue por su sitio web e intente hacerse una idea de su marca. Si es editor, por ejemplo, no desea asociarse con una empresa que a menudo tiene errores tipográficos en su material.

También puede tener una idea de las inclinaciones políticas de la marca. Conoce sus políticas de sostenibilidad y derechos humanos. Para empresas muy grandes, vea si apoyan abiertamente a alguna figura política. Convertirse en empleado de la empresa significa que toma algunas de sus marcas en su marca personal, así que sea exigente.

Amplíe su búsqueda más allá del sitio web también. Vea si tienen presencia en YouTube o redes de podcasts. Revisa sus menciones en redes sociales. También puede preguntar a sus amigos qué han oído sobre la empresa.

Elija su trabajo con confianza

Sin una ubicación física para visitar, puede ser difícil saber en qué te estás metiendo. Pero eso no significa que tengas que entrar completamente desarmado. Hay muchas herramientas y recursos que puede utilizar para informar su búsqueda de empleo. Los empleados actuales y anteriores son la mejor manera de saber cómo será realmente el trabajo, ¡así que no tenga miedo de comunicarse!

Recuerde, no solo es importante que se ajuste al perfil del trabajo, el trabajo también debe adaptarse a usted. Es una mala idea reorganizar sus creencias y actitudes para adaptarse a un nuevo trabajo. Esos cambios podrían no ser sostenibles. Busca opciones que te queden mejor.

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