Cómo acelerar la selección de candidatos con Toggl Hire

¿Te quejas cada vez que un empleado deja tu empresa? ¡Por supuesto que sí! No solo tiene que preocuparse por el costo de llenar sus zapatos, sino que también está el tiempo y el esfuerzo que se necesita para reclutar a alguien nuevo.

Encontrar al candidato adecuado para unirse a su organización definitivamente puede ser difícil. Y ahí es donde entra Toggl Hire, como una herramienta de selección de candidatos para reducir el tiempo de contratación. Sus nuevos reclutas serán evaluados, examinados e incorporados en un abrir y cerrar de ojos.

¿Por qué se utilizan las pruebas de habilidades en la selección de candidatos?

Alternar contratar utiliza pruebas de habilidades para evaluar inicialmente a los candidatos antes de pasarlos a la siguiente etapa de su proceso de contratación, por ejemplo, una entrevista. Estas pruebas son una forma justa y efectiva de saber si un candidato tiene la amplitud de habilidades necesarias para unirse a su equipo.

Si está reclutando para un puesto de especialista en el que se requieren muchos conocimientos técnicos, la información presentada en un currículum simplemente no será suficiente. Como reclutador, necesita acceder a datos concretos para encontrar a los candidatos más adecuados en función de su profundo conocimiento del puesto anunciado.

Reduzca el tiempo de contratación

El proceso de contratación es tradicionalmente largo, aunque lo mejor para ambas partes es cubrir una vacante rápidamente.

Él Gráfico económico de LinkedIn El equipo analizó 400.000 contrataciones confirmadas en la plataforma de LinkedIn entre junio de 2021 y marzo de 2021. En cuanto al tiempo medio de contratación en diferentes industrias, se necesitan 47 días para ocupar un puesto de gestión de proyectos, 48 ​​días para ocupar un puesto en investigación y 49 días para contratar a alguien en ingeniería.

Como puede ver, esto es un trabajo lento, pero se puede mejorar. Toggl Hire se jacta de que el uso de su herramienta lo ayuda a "identificar a los mejores talentos y reducir su tiempo de contratación en un 86 %".

¿Como funciona esto? En lugar de hojear currículums, cartas de presentación o referencias de trabajos anteriores, las pruebas de habilidades permiten que los candidatos se evalúen a sí mismos según el porcentaje que alcancen en su prueba.

Crear una prueba de habilidades usando Toggl Hire

Puede registrarse en Toggl Hire de forma gratuita para crear su primera prueba de habilidades. Dentro de su espacio de trabajo, elegirá una plantilla según el rol para el que está contratando. Las plantillas están disponibles en estas categorías:

• Técnico
• Ventas y Soporte
• Márketing
• Diseño de producto
• Recursos humanos
• Finanzas
• Administrativo
• Idiomas
• Pasantías
• Personalidad
• Desarrollador front-end
• comercializador digital
• Atención al cliente
• Líder de producto

Alternativamente, si actualiza su cuenta a un plan Premium, tiene la opción de Crear una prueba personalizada.

Con una plantilla como la prueba de habilidades de Digital Marketer, la herramienta generará una prueba de 12 preguntas con un límite de tiempo de 15 minutos por defecto. Las categorías de habilidades dentro de esta prueba son:

• Analítica
• Mercadeo general
• Contenido
• anuncios de facebook
• Anuncios de Google

Luego establecerá la dificultad de la prueba, que podría ser Estándar como parte de su plan gratuito o Difícil si actualizas a Premium.

Personaliza tu prueba de habilidades

Hay muchas maneras de personalizar su prueba para que sea la mejor opción para el puesto que necesita cubrir. Algunas opciones incluyen:

• Cambiar la duración de la prueba
• Cambiar el número de preguntas en la prueba
• Creación de una marca de porcentaje de aprobación
• Adición o eliminación de habilidades primarias y secundarias
• Habilitación de medidas anti-trampas
• Agregar una sección de video para que el candidato se presente

También puedes agregar Texto libre preguntas. En lugar de simples preguntas de opción múltiple, sus preguntas de texto libre les dan a sus candidatos el espacio para describir sus procesos de pensamiento con más detalle. Esto le dará más información sobre cómo piensan y cómo se expresan.

Toggl Hire también ofrece personalización de la prueba. Aterrizaje página para reflejar mejor su marca. Agregue su logotipo, foto relevante y texto para dar la bienvenida al candidato y describir el viaje de reclutamiento que está a punto de emprender. También puede editar la Resultado de la prueba página que se muestra después de la prueba para compartir los resultados del candidato.

Comparta su prueba de habilidades con los candidatos

Una vez que su prueba esté configurada, necesitará un anuncio de trabajo para atraer a los mejores candidatos a tu papel A continuación, puede distribuir la prueba a los candidatos de varias maneras:

• Copie un enlace para adjuntarlo a su publicación en la bolsa de trabajo
• Compártelo en Facebook
• Inserte su prueba en LinkedIn, ya sea en una publicación o como un mensaje directo
• Envíe un correo electrónico a los candidatos directamente con el enlace

Ordenar candidatos por puntaje de prueba

Ahora, se sentará y esperará a que lleguen los puntajes de las pruebas. Todos los resultados de las pruebas se almacenarán en su panel de control de Toggl Hire, donde tiene una descripción general completa de cuántas personas han realizado la prueba y cuáles son sus resultados.

Puede ver los resultados individuales, así como los promedios generales. De hecho, hay una gran cantidad de estadísticas disponibles para ayudarlo a comprender más sobre el desempeño de los candidatos y cuáles son los promedios de puntajes y tiempo dedicado a tomar la prueba. También es posible agregar filtros de rendimiento de preguntas para ver cómo les está yendo a los candidatos en las preguntas de texto libre más desafiantes.

Ordene los candidatos que han tenido un buen desempeño y agregue etiquetas a su aplicación. También puede arrastrar a las personas a la siguiente etapa de su proceso de contratación.

Colabora con tu equipo

El reclutamiento rara vez es manejado por una sola persona. Entonces, ¿qué sucede si desea conectarse con sus colegas y pedirles su opinión sobre un candidato? Esta es una de las áreas donde sobresale Toggl Hire.

En el reclutamiento tradicional, los retrasos a menudo son causados ​​por conflictos de calendario, donde puede ser un desafío organizar discusiones de selección o entrevistas formales con varios gerentes. Esto es aún más desafiante en equipos remotos distribuidos en varias zonas horarias. Pero el panel de control de Toggl Hire facilita la colaboración con su equipo y la toma de importantes decisiones de contratación juntos.

Dentro de la tarjeta de candidato individual, puede dejar notas para que sus colegas las revisen o agregar etiquetas para facilitar la búsqueda. Cuando haya aceptado hacer progresar a un candidato, presionará Invitar, que abre una plantilla de invitación para la etapa de entrevista en video de la aplicación. Esto se puede personalizar si prefiere una llamada telefónica o reunirse en persona.

Comience su selección de candidatos

Si su empresa necesita llenar las vacantes con candidatos experimentados y talentosos, una prueba de habilidades es una forma eficiente de eliminar a los candidatos que no dan en el blanco. Toggl Hire tiene una interfaz intuitiva y le permite identificar rápidamente a los candidatos más prometedores a los que querrá ver más en la siguiente etapa de su proceso de contratación.

¿Por qué no configurar una prueba de habilidades hoy y distribuirla en su bolsa de trabajo, publicación de LinkedIn o anuncio de trabajo de Facebook?

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