¿Cómo se ha reducido la brecha de género en la industria tecnológica y qué más se puede hacer?

La desigualdad de género ha sido un problema en todo el mundo durante miles de años. Afortunadamente, las mujeres ahora están hablando y ganando igualdad de condiciones con los hombres en el trabajo, la vida familiar y el estatus social. Dentro de la industria de la tecnología, hemos visto grandes avances en nombre de la igualdad, especialmente durante el siglo XXI. Entonces, ¿qué progreso se ha logrado y qué debemos hacer todavía para garantizar que las mujeres sean realmente iguales en el mundo de la tecnología?

Desigualdad de género pasada en la industria tecnológica

La tecnología a menudo se ha visto como un mundo de hombres, pero ahora sabemos que este no es el caso. Millones de mujeres en todo el mundo están interesadas en la tecnología, pero el resto del mundo tardó un tiempo en ponerse al día con esto.

Las mujeres han estado trabajando en tecnología desde que comenzó la industria. Incluso hace cientos de años, cuando la tecnología estaba en su infancia, las mujeres aún desempeñaban un papel en su avance. En la década de 1700, la astrónoma y matemática francesa Nicole-Reine Lepautre usó el momento del eclipse solar para predecir el regreso del cometa Halley más allá de la Tierra casi a la perfección. Y, cuando la tecnología electrónica se comercializó, las mujeres también estaban allí.

En la década de 1950, muchas mujeres trabajado en desarrollo de software, aunque esto se consideraba un trabajo de baja categoría, por lo que la creación de hardware era más un trabajo de hombres. No fue hasta la década de 1980 que los hombres se dieron cuenta de cómo los cambios en el desarrollo de software podían revolucionar la tecnología, por lo que el software se convirtió en el nombre del juego. Pero esta opinión de que las mujeres estaban mejor preparadas para realizar lo que se percibía como trabajos más básicos decía mucho sobre la desigualdad de género dentro de la industria en ese momento.

La idea de que la tecnología es cosa de hombres tampoco se desvaneció en las décadas siguientes. En la década de 1990, Jane Margolis, investigadora de la segregación y la desigualdad, realizó un estudio en el que entrevistó a cientos de estudiantes de informática en la Universidad Carnegie Mellon. El estudio mostró que las familias eran mucho más propensas a comprar computadoras para niños que para niñas, lo que indica que la gente todavía pensaba que las mujeres no eran adecuadas para el campo de la tecnología.

Pero, ¿el cambio de siglo finalmente trajo una ola de igualdad para las mujeres en la tecnología?

Cómo cambiaron las cosas en el siglo XXI para las mujeres en tecnología

En las últimas décadas, las conversaciones en torno al sexismo y la misoginia han resultado en cambios importantes en el mundo occidental. Ahora se toma mucho más en serio a las mujeres cuando plantean preocupaciones sobre seguridad o discriminación, y las opiniones sobre las mujeres dentro de la industria tecnológica también están cambiando.

Las cifras ahora muestran que la brecha de género dentro de la industria tecnológica se está cerrando. Entre 2018 y 2020, se reportó un aumento del 2,9% en empleadas en tecnología, con predicciones de que debería haber alrededor tres millones de mujeres jóvenes trabajando en tecnología para el año 2030. Pero para la mayoría, este cambio simplemente no está ocurriendo lo suficientemente rápido.

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Si bien podemos entusiasmarnos con la brecha de género que se reduce lentamente, simplemente no podemos ignorar los problemas que aún persisten. PWC ha informado que un impactante 78% de los estudiantes No puedo nombrar a una mujer que haya ganado notoriedad en la industria tecnológica. Además de esto, PWC informó que las mujeres ocupan solo el 5% de los puestos de liderazgo dentro de la industria tecnológica. Estas cifras son preocupantes, por decir lo menos.

Además de esto, a las mujeres se les ofreció, en promedio, una Salario anual 2.5% menor que los hombres al solicitar un trabajo tecnológico en 2020, lo que demuestra que la brecha salarial de género sigue siendo un problema en nuestros tiempos actuales. Y, con un informe 50% de mujeres dejando sus trabajos tecnológicos a la edad de 35 años, seguramente hay razones por las cuales la desigualdad de género en la tecnología aún persiste.

Los problemas que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica

Entonces, ¿qué factores están impidiendo el cierre de la brecha de género en tecnología? En primer lugar, es importante abordar la discriminación que las mujeres aún enfrentan con regularidad.

en un informe por CWJobs, se afirmó que a un tercio de las mujeres dentro de la industria tecnológica se les había preguntado si su estado de ánimo estaba relacionado con su época del mes. Además de esto, CWJobs informó que más de la mitad de las mujeres en tecnología dicen que alguien ha insinuado que su género puede prohibir su carrera. Este tipo de comportamiento no solo desalienta a las mujeres a trabajar en tecnología, sino que les dificulta avanzar en sus carreras.

Considere el hecho de que 44% de las mujeres dice que la discriminación de género en la tecnología es un problema importante, en comparación con solo el 29% de los hombres. Esto significa que más del 70 % de los hombres no creen que las mujeres enfrenten ningún prejuicio cuando trabajan en trabajos tecnológicos. Además, el hecho de que un tercio de las mujeres, frente al 19% de los hombres, afirmen que hay más discriminación de género contra las mujeres en tecnología que en otras industrias indica que hay un gran problema aquí que debe ser abordado ¿Entonces, qué puede hacerse?

¿Qué se puede hacer para abordar la discriminación de género en la tecnología?

Esta pregunta nunca tendrá una respuesta sencilla en un entorno del mundo real. Abordar la discriminación de género en la industria tecnológica requiere la implementación de medidas contra la discriminación políticas, apoyo adicional del personal femenino y un esfuerzo continuo para cerrar la brecha de empleo y salario que aún existe

Muchos estados que diversificar el tipo de personas que realizan entrevistas de trabajo también puede ayudar a que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres de obtener un puesto. Además de esto, reevaluar las prácticas de la empresa y poner la diversidad al frente de los valores de una empresa también puede juegan un papel importante al permitir que las mujeres (y los grupos minoritarios) se sientan igualmente respetados y considerados en la tecnología industria.

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Junto con la desigualdad de género, el tema de la desigualdad racial también debe ser considerado seriamente por empresas de todo el mundo para dar a las personas de color la capacidad de ganar un punto de apoyo sólido en todos industrias Los líderes tecnológicos deben hacer un esfuerzo para dar a las minorías la oportunidad de tener éxito en el campo deseado para hacer de la industria tecnológica un lugar verdaderamente justo e igualitario.

En resumen, la falta de igualdad dentro de la industria tecnológica sigue siendo muy evidente, por lo que la necesaria se deben tomar medidas para garantizar que las mujeres y las minorías ya no tengan que sufrir discriminación en su lugar de trabajo.

Cerremos la brecha de género en la industria tecnológica

Si bien la igualdad de género ha recorrido un largo camino durante el último siglo, todavía hay problemas evidentes que deben abordarse. Debe haber un esfuerzo conjunto entre mujeres y hombres para trabajar hacia un futuro justo e igualitario para ambos sexos dentro de la industria de la tecnología. De lo contrario, miles de mujeres brillantes seguirán enfrentándose a obstáculos innecesarios en su intento de tener una carrera exitosa en tecnología.

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