Cómo solicitar una referencia laboral (con plantillas)

Cuando alguien pasa algunas buenas palabras sobre ti al reclutador para ayudarte a conseguir el trabajo o una entrevista en una empresa, se llama referencia.

Muchas oportunidades de trabajo y entrevistas nunca se publicitan, por lo que es crucial construir una red que pueda ayudarlo en su carrera. En este artículo, le mostraremos cómo solicitar una referencia y acercarse al trabajo de sus sueños.

Encontrar personas para pedir una referencia

Antes de que pueda comenzar a solicitar una referencia de trabajo, debe recopilar la información de las personas que pueden usarse como aliados. Pueden ser viejos amigos, conocidos, colegas, empleadores anteriores, familiares, antiguos compañeros de escuela y todas las personas de su red que puedan ser de ayuda.

Puede extraerlos de sus conexiones existentes y mediante la creación de redes.

Comience por exportar sus conexiones de LinkedIn y haga una lista de las personas que pueden ayudar. No necesita usar nada sofisticado para este propósito, un hoja de cálculo de Excel o un Hoja de Google el mundo estaría bien.

Para exportar sus contactos de LinkedIn, siga estos pasos:

1. Ir Mi red.
2. Haga clic en Conexión.
3. Ir Gestionar contactos.
4. Seleccione Exportar contactos.

De acuerdo con un estudioLos lazos débiles (personas remotamente conectadas contigo o extraños) tienen mejores conexiones que los lazos fuertes: tus amigos, familiares, conocidos. Por lo tanto, pueden ser más útiles. Por lo tanto, si tiene en mente una empresa en particular en la que está buscando trabajo, busque a las personas afiliadas a esa empresa. Estas personas pueden ser empleados, clientes, proveedores o más. Finalmente, conéctate con ellos.

Sin embargo, cuando envíe las solicitudes de conexión a los empleados de una empresa, tenga en cuenta su puesto y tiempo de servicio. Por ejemplo, un redactor junior que se unió hace dos meses probablemente no sea la mejor persona para obtener una referencia.

Esas personas todavía están metiendo el pie dentro y su opinión podría no importar mucho en el proceso de contratación. Busque a alguien que trabaje en la empresa durante al menos dos o tres años, y que esté relacionado con el proceso de contratación o sea un senior en la vertical en la que está buscando trabajo.

Por ejemplo, si está buscando un trabajo de especialista en SEO, un gerente de marketing sería la persona adecuada para conectarse. Eventualmente, puede agregarlos a su hoja de cálculo de los aliados.

Además, puedes unirte a más comunidades y grupos en plataformas como LinkedIn, Gorjeo, Reunirse, e incluso Facebook a mejora tu red profesional. Estos son los lugares donde pasan el rato sus compañeros profesionales o personas mayores. Le ayudará a aumentar sus oportunidades de conocer a las personas adecuadas. Gradualmente, puedes involucrarte y conectarte con ellos a nivel profesional.

Finalmente, filtra a las personas que realmente pueden ayudarte y que también están dispuestas a hacerlo. Inicie una conversación con ellos enviándoles un mensaje de presentación, interactúe con ellos en la sección de comentarios de las publicaciones e intente estar en su radar.

¿Se puede pedir referencias a extraños?

Antes de solicitar una referencia de alguien, considere quiénes son. Si ha sido un extraño y acaba de conectarse con ellos, le gustaría compartir con ellos su currículum, su habilidades actuales, experiencia y cualquiera de los grandes logros que logró en su campo de trabajo antes de que puedan referirse Uds.

Además, algunas empresas tienen programas de referencia de empleados, en los que la persona que lo recomendó recibe una bonificación si resulta ser la persona adecuada para el trabajo. Por lo tanto, será una buena opción investigar un poco más y localizar dichas empresas. Hará que solicitar un proceso de referencia sea más fácil para usted. Y si usted es un candidato fuerte, el empleado estaría tan interesado en recomendarlo como usted en ser referido.

Cuando finalmente haya creado la lista de aliados potenciales y esté listo para escribir y enviar el correo electrónico, considere incluir estas pocas cosas en su correo electrónico.

• Dirigirse al destinatario con su nombre.
• Saludándolos.
• Presentarse si es su primera interacción.
• Incluido un gancho. Puede ser un interés que comparta con la persona a la que está enviando un correo electrónico o un logro sólido como una roca que logró en su campo de trabajo para entusiasmarlos o considerar recomendarlo.
• Haciéndoles más fácil tomar medidas al incluir una opción. Ayudará a que la persona se sienta cómoda para responder y evitará demoras. En caso de que se nieguen, puede pasar fácilmente a la siguiente persona en su lista para pedirle una referencia.
• Agradecerles y despedirnos.

Aquí hay una plantilla que puede editar y usar según sus necesidades.

Hola [Nombre],

Espero que la vida te esté tratando bien.

Recientemente solicité un [puesto de redactor] en su empresa [XYZ Production]. Me preguntaba si tiene algún contacto con el gerente de contratación, [Su nombre], y si podría recomendarme para este puesto. Adjunté mi currículum a este correo electrónico, puede ver que tengo [X años] de experiencia en este [campo de trabajo] y he ayudado a mis clientes a lograr [algunos resultados excelentes].

Déjame saber si te sentirías cómodo haciéndolo.

Gracias por su consideración.

Mejor,

[Tu nombre]

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Además de enviar este correo electrónico, si aceptan referirte a la persona deseada, facilítale el trabajo al incluir una plantilla de referencia.

Aquí hay una plantilla de correo electrónico de referencia que puede usar.

Hola [gerente de contratación],

Le escribo para referir a [Nombre completo], quien recientemente solicitó un [Puesto determinado] en nuestra firma. Era mi [antiguo colega/compañero de posgrado] en [XYZ Company/XYZ College], y lo conozco desde hace [X años]/trabajamos juntos en un [determinado] proyecto. Es una persona trabajadora y estoy seguro de que encajará bien en este puesto.

¡Gracias!

Saludos cordiales,

[Nombre]

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Cómo pedir una referencia cuando estás cambiando de carrera

Muchos reclutadores quieren contratar a alguien con años de experiencia en su campo. Sin embargo, esto hace que sea más difícil para las personas que cambian de carrera obtener sus currículos para pasar a través de estos gerentes de contratación.

En lugar de contactar a las personas involucradas en el proceso de reclutamiento, considere contactar a las personas mayores en su campo de trabajo. Si ya ha realizado el trabajo requerido, comprenderán su experiencia, su comprensión del tema, junto con su potencial para realizar el trabajo.

Si tiene problemas de confianza, considere escuchar La autoestima y la confianza podcast de Jonny Pardoe.

Consigue el trabajo de tus sueños

Si pudiera invertir algo de tiempo investigando y conectando y reuniendo el coraje para pedir una referencia, su carrera puede cambiar para mejor.

Por lo tanto, no se limite a seguir el camino tradicional, tome la ruta más inteligente. Y quién sabe, pedir una referencia de trabajo resulta ser el siguiente mejor paso que hizo en su carrera: ¡solicitar el trabajo que ama sigue siendo el primero!

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