Cómo establecer objetivos SMART para su desarrollo personal y profesional

Como es costumbre, muchas personas habrán hecho algunas metas y aspiraciones de cara al nuevo año. Desafortunadamente, la mayoría lucha por mantenerse al día con sus metas, ya sean resoluciones de año nuevo o simplemente metas regulares de todos los días.

Independientemente de la época del año en la que establezca sus propósitos de desarrollo personal o profesional, puede lograrlos y cambiar su vida. Aquí le mostramos cómo hacer esto de manera INTELIGENTE.

Cómo establecer objetivos SMART

Debe ser inteligente al establecer metas, pero SMART aquí significa algo un poco diferente. Este ingenioso acrónimo significa:

1. Específico: sus objetivos deben ser específicos

Los objetivos deben establecerse claramente y, en la medida de lo posible, desglosarse en todos los pequeños pasos que tomará para alcanzarlos. una meta para dominar la programación front-end podría ser un poco demasiado amplio, por ejemplo.

Pero si su objetivo fuera dominar HTML, luego CSS y luego JavaScript, cada uno en una fecha específica, eso sería mucho más específico y más apropiado.

2. Medible: establezca objetivos medibles

Así como los objetivos deben establecerse claramente y desglosarse en pasos prácticos, necesitará una forma de medir si los ha logrado o no.

Continuando con el ejemplo anterior, si su objetivo fuera dominar HTML, CSS y JavaScript en una fecha específica, sería fácil medir su éxito intentando construir un sitio web usando HTML, con algo de CSS y JavaScript incorporado en el front-end. También puede hacer esto creando pequeños hitos que reflejen algún área de aprendizaje.

Hacer un seguimiento de sus objetivos y medirlos requerirá cierta responsabilidad. Si tiene un mentor, un amigo cercano o un familiar dispuesto a ser su socio responsable, esto podría ayudar.

Alternativamente, puede usar una de las muchas aplicaciones de seguimiento de objetivos que existen. Algunas opciones incluyen zancadas y Entrenador.me.

3. Alcanzable—Tome pequeños pasos

Los objetivos no deberían ser demasiado difíciles de alcanzar. Esto no hace falta decirlo, pero muchas personas se fijan metas enormes en el calor del momento y, como era de esperar, no las cumplen a largo plazo.

Por ejemplo, no es probable que Conviértete en un desarrollador full-stack profesional en tres semanas. Un objetivo más realista sería de tres a seis meses de aprendizaje y práctica.

Intentar aprender o cambiar tu vida a un ritmo insostenible es un camino seguro al fracaso.

4. Relevancia: es más fácil mantenerse al día con los objetivos relevantes

Si sus nuevas y elevadas metas no son relevantes para su carrera o algún otro aspecto de su vida, es probable que se canse de ellas rápidamente.

Por ejemplo, si tiene un empleo completo como abogado y solo está tratando de aprender una nueva habilidad como desarrollo front-end como un pasatiempo, es probable que no pueda dedicar la cantidad de tiempo y esfuerzo requerido.

Pero si usted fuera un médico aprendiendo programación médica, lo más probable es que le resultara mucho más fácil. En el curso del desarrollo de su carrera, es probable que logre el éxito de manera más fácil y rápida si desarrolla áreas de fortaleza en lugar de comenzar de nuevo en un área completamente nueva.

5. Con límite de tiempo: fíjese plazos específicos

Así como los objetivos deben ser específicos, también deben estar vinculados a plazos específicos. No hacer esto aumentará las posibilidades de que te distraigas o seas presa de la procrastinación.

Comience con su desarrollo personal y profesional

Como hemos demostrado, las metas SMART son una forma efectiva de establecer metas y cambiar su vida. Recuerde que SMART significa Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Con Límite de Tiempo.

Ya sea que esté tratando de avanzar en su carrera, encontrar un nuevo trabajo o simplemente crecer como persona, se beneficiará de la planificación a largo plazo. Una de las mejores formas de hacerlo es utilizando técnicas modernas como los tableros Kanban.

Cómo desarrollar tu plan de carrera en un tablero Kanban

¿Quiere desarrollar un plan de carrera que lo coloque en el camino correcto hacia sus metas? Aquí se explica cómo crear uno en un tablero Kanban.

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