6 consejos para que te paguen lo que vales

No es ningún secreto que recibir el pago de lo que vale ayuda a que cualquiera ame más su trabajo. Si bien no es el único factor que le hace apreciar su trabajo, recibir una compensación adecuada por sus habilidades a menudo equivale a la satisfacción laboral. Sin embargo, negociar su salario puede ser aterrador, especialmente cuando acaba de recibir una oferta de trabajo.

Muchas personas sienten que pueden perder la oportunidad, mientras que otras piensan que es vergonzoso pedir un salario más alto. Afortunadamente, no tienes que sentirte así. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a obtener la confianza que necesita para que le paguen por lo que vale.

1. Investigue extensamente

Antes de solicitar un salario más alto, debe hacer su tarea e investigar el salario medio para su puesto. No se limite a preguntar a sus amigos u otras personas que trabajan en el campo; necesita encontrar fuentes confiables, para que tenga una base para lo que está preguntando. Si no investiga, podría terminar pidiendo un salario muy por debajo del estándar de la industria.

La mejor manera de averiguar su rango de salario es hacer una búsqueda rápida en línea en sitios como salario.com y ver la compensación de alguien en su posición y ubicación. Algunas plataformas de publicación de trabajos enumeran los salarios, así que utilícelos y busque puestos similares para ver cuánto se les paga.

Sin embargo, el salario promedio no debería ser su única base. También debe tener en cuenta sus años de experiencia, conocimiento de la industria y otras habilidades que puede ofrecer al negociar su salario.

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2. Discuta lo que puede ofrecer

Además de investigar el salario promedio, también debe preparar un argumento para la compensación deseada. Esto incluye sus habilidades, experiencias y lo que puede ofrecer que es único para usted, para que puedan justificar darle un salario más alto. Recuerde, a los empleadores no les importan sus facturas ni sus metas personales; necesita tener un argumento que destaque lo que pueden beneficiarse al contratarlo.

Discuta las habilidades valiosas que puede ofrecer, como la competencia en diferentes software, certificaciones y otras habilidades que merecen una mención. También puede enumerar sus logros y los logros que ha obtenido que son útiles para su puesto. Incluso puede mencionar contactos influyentes y conexiones valiosas para aprovechar su argumento. El objetivo principal aquí es demostrar que usted es un activo en la empresa y que vale la pena la inversión que harán.

3. Negocie con hechos, no con emociones

Cuándo pidiendo un sueldo mas alto, deja que los datos hablen. No permita que sus emociones controlen la conversación. Nunca le digas a tu futuro empleador que necesitas dinero. Este argumento rara vez ayuda y, a menudo, lo hace parecer poco profesional y desesperado. Nadie quiere dar esa impresión. Es por eso que debe dejar su vida personal fuera durante las negociaciones.

Sin embargo, debe ser honesto durante el proceso de entrevista de trabajo. Si se le pide que hable sobre su salario anterior, no falsifique los números. Siempre diga la verdad cuando se trata de experiencias laborales, títulos y otras ofertas que pueda tener. Si bien mentir es tentador para obtener el salario que desea, las mentiras extrañamente encuentran un camino de regreso para atormentar a quienes las dicen.

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4. Tenga siempre un plan de respaldo

Seamos realistas; no siempre obtienes lo que quieres, incluso si hiciste todo lo posible. Esto también puede suceder al negociar su salario. A veces, la empresa no es financieramente capaz de dar un salario más alto. O, tal vez, están establecidos en un número determinado para el puesto y no tienen margen de maniobra. Es por eso que necesita crear una alternativa para lograr el pago que merece.

Por ejemplo, puede aceptar la oferta inicial y negociar una revisión de desempeño después de un período determinado. Si les gusta su desempeño, puede solicitarles que aumenten su compensación. Sin embargo, debe esperar y asegurarse de cumplir y cumplir su promesa. De lo contrario, podría parecer demasiado seguro de quién habla y no camina.

Al mismo tiempo, debe estar preparado si su jefe potencial dice que no a su oferta. ¿Estás listo para perder la oferta de trabajo o estarías satisfecho con el salario inicial que te dan? Muchas cosas pueden suceder cuando solicita un salario más alto, por lo que debe asegurarse de no ir al campo de batalla sin otros planes.

5. Considere los beneficios y ventajas

Tu salario es mucho más que dinero. También viene con beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, licencias por enfermedad, etc., que podrían agregar más valor a su oferta. Es por eso que debe considerar todo el paquete de compensación como un todo antes de solicitar un salario más alto.

¿Te permiten trabajar desde casa en ciertos días? ¿Tienes vacaciones en tu primer día de trabajo? Verifique los beneficios que vienen con el trabajo, como la oportunidad de controlar su horario y potencialmente tener un excelente equilibrio entre el trabajo y la vida. No solo mire el dinero que obtendrá, también verifique si puede brindarle la flexibilidad que desea en la vida.

Si la empresa no puede ofrecerle los números que está solicitando, puede solicitar otra compensación, como un inicio de sesión bonificación, compensación por reubicación u otros beneficios que pueden marcar la diferencia entre su salario solicitado y su oferta.

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6. no se apresure

Cuando reciba una oferta de trabajo, no se sienta presionado a aceptarla de inmediato. No es necesario que lo aceptes de inmediato. En cambio, puede informar al gerente de contratación que necesita tiempo para pensarlo. A veces, pedir más tiempo puede obtener un aumento en la oferta original. En casos raros, rechazar la oferta aumenta sus posibilidades de obtener una compensación más alta.

Sin embargo, debe ser consciente de los efectos negativos. A algunos empleadores no les gusta esperar y pueden ofrecer el trabajo a otro candidato. O pueden aceptar su rechazo de la oferta y considerar a otra persona. Así que, antes de decidirte por la oferta de trabajo, pregúntate qué necesitas en este momento. Si el salario no es suficiente para tus necesidades, negocia, pero busca otras opciones.

Saber su valor

Las negociaciones salariales pueden parecer incómodas y vergonzosas, pero son parte del negocio y la mayoría de los empleadores esperan que sucedan. Así que no dejes pasar la oportunidad y pide lo que te mereces. Las negociaciones pueden ser desafiantes, pero vale la pena, especialmente si sabes lo que vales.

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