6 razones por las que podría perder su trabajo (y cómo prevenirlas)

Ser despedido es lo último que alguien quiere pasar en su vida laboral. Y, sin embargo, casi todo el mundo es consciente de cómo es. Te duele financiera y emocionalmente, más aún si no te lo esperabas.

Si bien todos queremos sentirnos seguros en el trabajo, es aconsejable mantener este pensamiento en la parte posterior de la cabeza para evitar caer en la autocomplacencia. Estas son algunas de las razones más comunes por las que podría perder su trabajo y lo que puede hacer para evitarlas.

1. Bajo rendimiento

La falta de rendimiento es quizás la razón más obvia por la que podría ser despedido. Para abordarlo, primero debe saber qué lo causa. Puede haber muchas razones para un bajo rendimiento; aquí hay algunos comunes para ayudarlo a pensar:

• Estrés laboral
• Administración deficiente
• Compensación injusta
• Falta de reconocimiento
• cultura laboral toxica
• Desequilibrio trabajo-vida
• Falta de entrenamiento

Para abordar estos problemas, primero debe separar las cosas que puede y no puede controlar. Un enfoque estoico del trabajo, por así decirlo. Aquí hay algunas herramientas y consejos que puede usar para aumentar su productividad:

• Utilizar el metodo hiedra lee para reducir el estrés en el trabajo.
• Encuentra adecuado herramientas de gestión de proyectos para organizar mejor las tareas.
• Usar plantillas de actas de reuniones para mantener a todos en la misma página.
• Pregúntele a su empleador por trabajo remoto u horas de trabajo flexibles.
• Manténgase en el camino usando mejor herramientas de gestión del tiempo.
• Pide un aumento de sueldo si siente que su compensación es injusta.
• Solicite a su gerente que cambie su Estilo de gestión.

2. Inicio de conflictos en el trabajo

Los conflictos en el lugar de trabajo son muy comunes, especialmente en equipos donde todos tienen diferentes preferencias, opiniones e ideas. Si bien su desempeño es importante, no representaría mucho si está afectando negativamente la productividad de los demás porque la empresa en su conjunto sigue perdiendo tiempo y dinero.

Si tiene dificultades para comunicarse en el trabajo y, a menudo, se ve envuelto en conflictos, es una buena idea aprender sobre el manejo de conflictos y cómo resolverlos de manera efectiva. Puede encontrar cursos relevantes en Aprendizaje de LinkedIn, Coursera, Udemy, y otras fuentes similares. Recuerde, lo mejor para todos es que su lugar de trabajo permanezca en paz.

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3. Robo en el lugar de trabajo

No es raro que las personas roben suministros de oficina y usen equipos de trabajo para uso personal, a pesar de conocer los riesgos obvios. Si bien nadie lo molestará por olvidar devolver un bolígrafo, algunos robos en el lugar de trabajo son más graves que otros y pueden hacer que lo despidan instantáneamente e incluso causarle problemas legales.

Algunos robos graves en el lugar de trabajo incluyen:

• Robar dinero en efectivo de cajas registradoras, cajones o cajas fuertes.
• Robar inventario para vender o usar para uno mismo.
• Robo de cupones y vales corporativos.
• Robo de datos confidenciales de clientes o empleados.
• Usar el software de la empresa por motivos personales.
• Manipular registros financieros en beneficio propio.

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4. Ausentismo y Fuga

El ausentismo es la tendencia a ausentarse frecuentemente del trabajo sin motivo particular. Es un gran problema para los empleadores porque desperdicia el tiempo, el dinero y las oportunidades de la empresa. Aquí hay algunas razones comunes para el ausentismo de los empleados:

• Enfermedad o herida
• Problemas relacionados con la familia
• Asuntos personales
• Estrés y agotamiento
• mala cultura laboral
• cuidado de niños

La fuga es la práctica de dejar permanentemente su trabajo sin previo aviso. Es mucho peor que el ausentismo porque puede causarle problemas legales. Los empleados que se dan a la fuga suelen bloquear toda comunicación con su empleador para evitar confrontaciones, pero esto solo empeora las cosas. Aquí hay algunas razones comunes por las que los empleados se dan a la fuga:

• Participación en trabajo no ético.
• Largo proceso de renuncia
• Incumplimiento de contrato
• Acoso laboral
• Gerente controlador o abusivo
• Política laboral insoportable

En la mayoría de los casos, simplemente hablar con su gerente de recursos humanos y abordar sus inquietudes es la decisión más sabia que puede tomar. Si hay algo en su lugar de trabajo que le hace querer permanecer ausente o querer fugarse, sugiera mejoras a su gerente antes de tomar una decisión impulsiva.

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5. Mentir en tu currículum

Las personas mienten en sus currículums todo el tiempo, principalmente porque sienten que si no mienten, no los llamarán para una entrevista, y mucho menos les darán una oferta de trabajo. En otras palabras, se sienten poco calificados para destacar como solicitante de empleo debido al mercado laboral hipercompetitivo.

Estas mentiras se pueden dividir en dos categorías: mentiras de comisión y mentiras por omisión. Las mentiras de comisión consisten en incluir intencionalmente información falsa para hacer alarde de algo. Las mentiras por omisión consisten en excluir intencionalmente información verdadera para ocultar algo. Este último es más común que el primero, pero el primero es más peligroso que el segundo.

Incluso si termina consiguiendo un trabajo mintiendo en su currículum, su empleador aún puede descubrirlo más tarde a través de verificaciones de antecedentes y observando su desempeño inevitablemente bajo. Además de ser despedido, mentir también puede dañar su reputación, provocar acciones legales y limitar sus posibilidades de encontrar un trabajo en el futuro.

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Es normal aburrirse en el trabajo, casi todo el mundo lo hace en algún momento del día. Entonces, naturalmente, recurrimos a las redes sociales o la web para pasar el tiempo y entretenernos. Pero dependiendo de la frecuencia con la que lo haga y de lo indulgente que sea su lugar de trabajo, esto podría llevarlo a perder su trabajo.

Si bien es probable que no se meta en demasiados problemas por las miradas ocasionales, la navegación web prolongada o el uso de las redes sociales que no están relacionados con su trabajo pueden no ser aceptables. Es probable que reciba algunas advertencias antes de que la empresa decida tomar medidas, así que asegúrese de tomarlas en serio.

Si tiene dificultades para dejar el teléfono, puede configurar temporizadores de aplicaciones para aplicaciones de redes sociales que probablemente lo distraigan en el trabajo, como Instagram o TikTok. Sin embargo, aún necesitará desarrollar disciplina. Las herramientas pueden ayudar, pero no reemplazan una sólida ética de trabajo.

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Sea inteligente con sus acciones en el trabajo

A ninguno de nosotros le gusta la idea de ser despedido; es desgarrador y puede causar mucha ansiedad. Sin embargo, irónicamente, recordarte ocasionalmente esta posibilidad puede impedirte hacer las cosas que podrían causarla.

Siempre consulte a su gerente de recursos humanos si tiene dudas sobre si una acción en particular se considera inapropiada en su lugar de trabajo. O mejor aún, vuelva a leer su manual del empleado si su empresa tiene uno.

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