La búsqueda de empleo puede ser un juego de números, pero la estrategia, más que la suerte, es lo que lo hace exitoso. Si está apuntando a ciegas, encontrará que será rechazado repetidamente o, peor aún, fantasma.
En lugar de enterrar la cabeza en la arena y enviar otra ronda de solicitudes, es mejor dar un paso atrás y solucionar las verdaderas razones por las que no te contratan. De esa manera, puede mejorar la calidad (no la cantidad) de sus solicitudes y aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo que le guste.
Entonces, aquí hay algunas razones por las que es posible que no lo contraten, así como también cómo solucionarlas.
1. Estás sobrecualificado
Si no recibe devoluciones de llamadas, el problema puede ser que está sobrecalificado para un listado. Las empresas buscan un ajuste perfecto, lo que significa que necesitan un candidato que cumpla con la mayor cantidad posible de sus requisitos.
Ciertos trabajos, particularmente aquellos en campos especializados, requieren un montón de certificaciones.
Los reclutadores verifican estas calificaciones requeridas para el trabajo durante las primeras etapas del proceso de contratación.
Estar sobrecalificado para un trabajo puede generar señales de alerta para la mayoría de los reclutadores. Considerarían al solicitante como alguien que podría sentirse subempleado y renunciar en poco tiempo. Debido a que la contratación es un proceso costoso y lento, la mayoría de las empresas preferirían no tener contrataciones a corto plazo.
Para aumentar sus posibilidades de ser contratado, haga coincidir las habilidades de su currículum con el trabajo que está solicitando. Prepárese para demostrar que está dispuesto a realizar las tareas requeridas, incluso si son menos complejas que su último trabajo.
2. Tu CV no es impresionante
Los reclutadores tienen que analizar una gran cantidad de currículos cuando consideran a los candidatos para un puesto, por lo que si el suyo no es interesante, será descartado. Puede esperar un resultado similar si su currículum no se adapta a los requisitos del trabajo.
¿Qué hacer en su lugar? Debe adaptar su currículum y carta de presentación para cada tipo de puesto; por ejemplo, puede tener un contenido currículum de estrategia y carta de presentación y otro para la gestión de productos, así como otros roles específicos que está interesado en. Concéntrese en enfatizar su experiencia relevante como logros en su CV y asegúrese de incluir las principales palabras clave de la descripción del trabajo.
Al adaptar su currículum y carta de presentación, está dejando en claro a cualquiera que lea su solicitud cómo están calificados para el puesto y, posteriormente, aumentan sus posibilidades de obtener una devolución de llamada y / o trabajo oferta.
Entonces, antes de enviar otra solicitud, actualiza tu currículum con estos consejos. Aquí hay una lista de otros Elementos esenciales para un currículum ganador para guiarte a ti también.
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3. Su currículum no tiene el formato adecuado para un ATS
Si ha hecho todo lo posible para optimizar su currículum y todavía escucha grillos, hay una cosa más que hacer. Es posible que su solicitud no tenga el formato correcto para un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Un ATS es un programa de computadora que analiza las solicitudes de elegibilidad en función de los criterios de los reclutadores. Debido a que se trata de un robot y no de un ser humano, estará programado para examinar y aprobar solo los currículos que contengan ciertas palabras clave o frases.
Su currículum se descartará si está en un formato ilegible para el ATS o si carece de las palabras clave requeridas. Debido al gran volumen de solicitantes, la mayoría de los portales de solicitud de empleo en línea utilizarán un ATS.
Para asegurarse de que el ATS lea su currículum correctamente, siga estos pasos:
- Evite los diseños sofisticados: tablas, gráficos, fuentes elegantes, deben evitarse las viñetas y las columnas no estándar. Las tablas, por ejemplo, permiten a los candidatos incluir mucha información en su currículum mientras ahorran espacio, por lo que no es raro usarlas. Pero, los programas ATS a menudo tienen dificultades para analizar o representar la información en una sección de la tabla, por lo que las secciones enteras pueden desordenarse o perderse por completo.
- Use palabras clave en el contexto apropiado: Es probable que los reclutadores busquen candidatos calificados utilizando términos directamente de la descripción del trabajo publicado, por lo que analícelo en busca de las habilidades y experiencias que están buscando, luego incluya las que tiene en su currículum, usando el mismo términos.
- Usa encabezados convencionales para tus secciones: Use términos como "Experiencia" y "Educación" como encabezados, en lugar de "Dónde he trabajado" y "Escuelas a las que asistí".
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4. Sus habilidades de entrevista podrían usar algo de trabajo
Los reclutadores aprenderán sobre usted primero a través de su currículum, y la primera entrevista les dará la oportunidad de ver si es quien dice ser en el papel. La primera entrevista les dice mucho a los gerentes de contratación sobre usted, incluido qué tan bien se comunica y piensa críticamente, así como su profesionalismo y rasgos de personalidad únicos.
En el mundo actual, la personalidad de un candidato es tan importante como sus calificaciones y experiencia. Los reclutadores quieren conocer los valores fundamentales de los solicitantes, la respuesta a la presión y los desafíos, e incluso cómo se llevan con sus colegas. Es por eso que las entrevistas conductuales se están volviendo tan populares. No quieres ser la persona que no puede leer el lenguaje corporal, entender el humor o mantenerse al día con una pequeña charla. Es muy poco probable que esa persona sea contratada.
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A destacar en una entrevista de trabajo, perfeccione conscientemente las habilidades de la entrevista, como la escucha activa, el contacto visual y otro lenguaje corporal, la empatía, la narración de historias y las conversaciones triviales. La mayoría de estas habilidades se pueden mejorar simplemente siendo conscientes de ellas y practicándolas de manera consciente, por lo que si estás leyendo esto, ya estás a mitad de camino.
Además, prepárese para la entrevista aprendiendo cómo responder preguntas comunes de la entrevista como un profesional. Aunque las entrevistas se están volviendo más creativas y poco convencionales, muchas empresas continúan usando preguntas tradicionales para tener una idea general de dónde está la mente del candidato.
5. No investigaste la empresa
Otro factor que podría afectar su búsqueda de empleo es no investigar lo suficiente sobre la empresa y el puesto. Durante una entrevista, muchos empleadores hacen preguntas para evaluar el conocimiento del candidato sobre la empresa y el trabajo. Quieren saber que un empleado potencial ha hecho su tarea en la empresa y está realmente interesado en trabajar allí.
Esta es una piedra que los candidatos tienden a dejar sin remover porque parece poco probable que una empresa deje pasar a un candidato calificado solo porque no sabía quién era el director ejecutivo. Pero es un criterio importante porque los empleadores consideran su probabilidad de aceptar una oferta antes de extenderla. Tener conocimiento sobre la empresa es una forma de demostrar su interés.
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Hay varias plataformas para comenzar con su investigación previa a la entrevista: Glassdoor, LinkedIn, el sitio web de la empresa y la buena Búsqueda de Google. Estudie los productos y servicios de una empresa, y prepárese para hablar sobre cómo los ha usado u otros similares en el pasado. Además, familiarícese con las metas y objetivos de la empresa, y véndase discutiendo cómo puede ayudar a lograrlos a la luz del valor único que ofrece.
Dicen que internet nunca olvida, y suena ominoso, pero es verdad. Con el alcance y el potencial de las plataformas de redes sociales aumentando cada hora, más personas son más intencionales acerca de cómo se presentan en línea.
Tener contenido poco profesional en tus redes sociales puede poner en peligro tu búsqueda de empleo. Los reclutadores y los clientes potenciales pueden evaluar su competencia e idoneidad para un trabajo en función de su personalidad y actividades en línea.
Como resultado, cuando busca trabajo, es fundamental prestar atención a cómo usa y se comporta en las redes sociales. Deberá limpiar sus páginas de redes sociales si hay contenido inapropiado en ellas. Para ayudarlo a comenzar, aquí está una guía para limpiar sus redes sociales para una búsqueda de empleo.
Refina tu enfoque
La búsqueda de empleo es un proceso delicado, y debe tener un desempeño refinado para conseguir ese trabajo, ya que la competencia es dura. Con suerte, este artículo lo ha ayudado a identificar áreas en las que puede estar cometiendo errores, ajustando sus métodos y acelerando su salida del desempleo.
Puede pasar un tiempo antes de que consigas el trabajo de tus sueños, así que lee cómo mantenerte enfocado y motivado durante tu búsqueda de trabajo.
Encontrar un nuevo trabajo puede ser agotador, así que aquí hay cuatro formas de aligerar la carga.
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A Keyede Erinfolami le apasiona usar la tecnología para mejorar la productividad en la vida y el trabajo diarios. Cuando no está escribiendo, puedes encontrarla pateando traseros en Scrabble o encontrando los mejores ángulos para tomar fotografías de la naturaleza. Tiene una sana relación con la coma de Oxford.
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