La satisfacción laboral es algo de lo que a menudo escuchamos en las descripciones de puestos y reuniones de equipo, pero ponerlo en práctica es un desafío. No es raro que las personas odien su trabajo y se sientan atrapadas en su vida laboral.
Si te encuentras en una situación similar, es una buena idea hacer una lista de las partes de tu trabajo que no te gustan y abordarlas una por una. Para ayudarlo a comenzar, aquí hay seis razones por las que podría odiar su trabajo y qué hacer al respecto.
1. Su jefe no es un buen líder
Como dice el refrán: las personas no renuncian a sus trabajos, renuncian a los gerentes. A menudo, un gerente negligente puede arruinar lo que de otro modo sería un gran trabajo. Mientras que los buenos gerentes buscan inspirar a su equipo y abordar sus quejas, los malos son desconsiderados y poco profesionales.
Qué hacer:
Cuando se trata de un mal gerente, es fácil sacar conclusiones precipitadas sobre su personalidad, pero eso no ayudará. En su lugar, deberías cuestionar su
Estilo de gestión. Es probable que perciban erróneamente que su estilo es efectivo, tal vez porque les funcionó en el pasado.Informe lo mismo a su gerente y pídale que modifique su estilo de gestión, pero recuerde ser profesional y respetuoso. Suponga que simplemente quieren los mejores resultados para la empresa y no saben cómo su estilo lo está perjudicando en el proceso.
Relacionado: Habilidades de gestión de currículums: cómo demostrar que eres un buen líder de equipo
2. No puedes pasar suficiente tiempo con la familia
Un gran error que tienden a cometer los dueños y gerentes de negocios es asumir que todos tienen (o deberían tener) un espíritu emprendedor. Si bien es bueno ser ambicioso con respecto a su carrera, la mayoría de las personas simplemente quieren irse a casa después de que termine su turno, para poder relajarse y pasar tiempo con su familia.
El nivel de determinación que se espera que uno tenga hacia su trabajo depende de la participación que tenga en la empresa. Pero lamentablemente, en medio de la cultura del ajetreo tóxico, es muy común que los empleadores obliguen a sus empleados a trabajar horas extras y de alguna manera hacen que no parezca problemático llamándolo "lealtad".
Qué hacer:
Pregúntele a su empleador por el trabajo remoto. Trabajar de forma remota no solo reduce las horas de viaje, sino que también es muy útil para los empleados que son padres, necesitan atención médica y se desempeñan mejor solos. Puede pasar más tiempo con sus seres queridos, estar menos estresado y aumentar su productividad.
Relacionado: Consejos para administrar su espacio personal con trabajo remoto
3. Su trabajo es irrelevante para sus valores
Lo que representas como persona y lo que tu trabajo requiere que hagas no siempre están en armonía. Y este desajuste entre sus valores y su vida laboral puede generar angustia y sentimientos de estar fuera de lugar. Por ejemplo, un ambientalista no querría trabajar en la industria petrolera.
Qué hacer:
Sepa que su vida laboral y sus valores no siempre se alinean, y eso está bien. Todavía puedes canalizar tu motivación de otras maneras. Si renunciar a su trabajo para encontrar uno nuevo no es una opción, puede encontrar oportunidades de voluntariado online que se centran en contribuir a las causas en las que crees.
Relacionado: Formas únicas de sobresalir en una entrevista de trabajo
4. Tus compañeros de trabajo son tóxicos
En aras de mantener el decoro profesional, muchos de nosotros tendemos a mantenernos callados acerca de nuestros compañeros de trabajo tóxicos. Y si bien es un acto noble, no deberías tener que soportar la inmadurez en el trabajo, sin importar cuántas veces te hayan dicho: “aquí somos como una familia”. La actitud poco profesional de un compañero de trabajo no es tarea suya.
Qué hacer:
No tomes su comportamiento como algo personal. Es posible que no tenga control sobre el comportamiento de su compañero de trabajo, pero sí tiene control sobre cómo responde a él. Si trabajan en un departamento diferente, distánciate de ellos. Si no puedes, aprende a ignorar sus comentarios. Cuanta más atención reciban de ti, más incentivo tendrán para provocarte para que veas tu reacción.
Relacionado: Banderas rojas que los empleadores buscan al contratar candidatos
5. No te sientes necesario en tu equipo
Una gran razón por la que las personas se desmotivan y no están dispuestas a ir a trabajar es simplemente porque no están seguros de cómo sus servicios contribuyen a los objetivos de la empresa. En otras palabras, sienten que no son necesarios y que no aportan ningún valor real a la mesa.
Qué hacer:
Habla con tu gerente y pídele que te ayude a visualizar tu rol en la empresa, preferiblemente usando tu informe de desempeño. A menudo, una sesión con el gerente de recursos humanos puede recordarle el valor de su puesto. A veces es útil dar un paso atrás y medir sus esfuerzos en términos cuantificables.
6. No se le recompensa por superar los objetivos
A menos que trabaje a comisión, en realidad no tiene un incentivo para trabajar más duro como empleado y superar los objetivos asignados. Completar su trabajo antes de lo esperado significa que su gerente puede darle aún más trabajo. En otras palabras, ser un trabajador rápido a menudo es castigado, no recompensado.
Qué hacer:
Pide un aumento de sueldo si cree que ayudaría a compensar su mayor rendimiento. Si un aumento está fuera de la mesa, solicite beneficios adicionales como licencias pagadas o días de vacaciones. Si eso tampoco es posible, pide que te paguen de acuerdo a tu desempeño directo en lugar de un salario fijo mensual. Si su empleador niega todas sus ofertas, podría ser el momento de buscar un nuevo trabajo o buscar algunos trabajos independientes para monetizar mejor sus esfuerzos.
Relacionado: Preguntas comunes de la entrevista de trabajo y cómo responderlas
Crear una mejor vida laboral
Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando, por lo que es natural querer aprovecharlo al máximo. En lugar de renunciar a su trabajo por capricho, es una buena práctica primero hacer todo lo posible para mejorar su vida laboral en su trabajo actual.
Cree una lista de las diez cosas principales que cambiaría de su trabajo y vea sobre cuántas de ellas tiene control. Puede que le sorprenda lo mucho que puede hacer para crear un mejor entorno de trabajo para usted.
¿Estás pensando en dejar tu trabajo? Antes de tomar una decisión, aquí hay algunas cosas importantes que debe considerar.
Leer siguiente
- trabajo y carrera
- Consejos de trabajo
- Consejos de empleo/carrera
- Consejos para el lugar de trabajo
Ayush es un entusiasta de la tecnología y tiene formación académica en marketing. Le gusta aprender sobre las últimas tecnologías que amplían el potencial humano y desafían el status quo. Además de su vida laboral, le encanta escribir poesía, canciones y disfrutar de filosofías creativas.
Suscríbete a nuestro boletín
¡Únase a nuestro boletín para obtener consejos técnicos, reseñas, libros electrónicos gratuitos y ofertas exclusivas!
Haga clic aquí para suscribirse